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AA

Cristina Estefania Lara Alvear 87 questions

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Questions in this quiz (87)

  1. 1¿En qué consiste la Concertación de la entrevista?
    1. ASe lo realiza en la pre auditoria
    2. BPermite asegurar que el entrevistado esté preparado para evitar improvisaciones.
    3. CNo se debe dar el factor sorpresa
    4. DSe debe anticipar con informes escritos
  2. 2¿La elección del entrevistado consiste en?
    1. AOrientar la elección por motivación, personalidad, grado de integración en la empresa
    2. BNo se necesita conocer detalles de los entrevistados
    3. CLa selección de un grupo de trabajadores
    4. DNinguna es correcta
  3. 3En la realización de la entrevista se debe realizar lo siguiente, excepto:
    1. AEl factor sorpresa puede darse para verificar ciertas operaciones, valoración de rutinas.
    2. BSe toma notas pero se evita grabación en video o cinta magnetofónica.
    3. CManejar la entrevista como interrogatorio
    4. DTodas las anteriores
  4. 4¿Cuáles son las capacidades que debe presentar el entrevistador?
    1. AEl entrevistador debe anticipar las respuestas, dar consejos e intercambiar roles
    2. BEl entrevistador requiere tener la facilidad de poder anotar todo.
    3. CEl entrevistador debe ir con la base técnica suficiente.
    4. DNinguna de las anteriores
  5. 5¿La preparación de la entrevista se la debe hacer?
    1. AEn un lugar ruidoso con flujo vehicular
    2. BEn un lugar tranquilo, sin ruidos ni interrupciones y que no sea en la tarde
    3. CQue se realice especialmente en la hora de la comida para mayor confianza con el
      entrevistado
    4. DNinguna de las anteriores
  6. 6¿Qué es lo que necesita una entrevista?
    1. ANo esta de acuerdo con el cuestionario
    2. BNo especifica en que fuentes se halla la información
    3. CPrecisa aspectos pocos y claros
    4. DNo remarca aspectos fundamentales
  7. 7¿Qué es lo que no se debe hacer durante una entrevista?
    1. ASe toma notas importantes
    2. BSe debe grabar en video
    3. CEl entrevistador debe ir con la base técnica suficiente.
    4. DTodas las anteriores
  8. 8¿Qué es el cuestionario?
    1. AInstrumento utilizado preferentemente en el campo donde se verifica y se comprueba evidencias.
    2. BMetodología utilizada preferentemente en el campo donde se verifica y se comprueba evidencias.
    3. CHerramienta utilizada preferentemente en el campo donde se verifica y se comprueba evidencias.
    4. DProceso utilizado preferentemente en el campo donde se verifica y se comprueba evidencias.
  9. 9El cuestionario tiene las siguientes utilidades, EXCEPTO:
    1. ASirve de registro de realización de la AA y para anotar las evidencias encontradas en la misma.
    2. BSe realiza por área.
    3. CEs eficaz para recoger información a largo plazo.
    4. DLas empresas auditoras, disponen de modelos aplicables a sus clientes.
  10. 10Cuál es el propósito del cuestionario
    1. ADeterminar si se cumplen los objetivos y metas en tiempo, lugar y calidad, con los recursos asignados
    2. BDeterminar los objetivos cumplidos dependiendo del lugar y la calidad de los recursos asignados
    3. CConocer la realidad actual de la empresa a auditar
    4. DObtener información confiable acerca de los problemas y debilidades de la empresa

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Quiz on AA, created by Cristina Estefania Lara Alvear on 15/07/2018.
Language
Español
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