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Description
Quiz by fernandez Jesus, updated more than 1 year ago
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Created by fernandez Jesus
over 5 years ago
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Question 1
Question
El estudio del clima laboral es una actividad comprendida en la función de:
Answer
-
Adquisición.
-
Responsabilidad social.
-
Desarrollo de recursos humanos.
-
Empleo.
Question 2
Question
La organización informal:
Answer
-
Debido a su carácter espontáneo, es muy compleja y difícil de controlar.
-
Es diseñada por la dirección.
-
Cuando las relaciones entre la dirección y los empleados son tensas, los grupos espontáneos ofrecen apoyo.
-
Siguen los mismos canales que la línea jerárquica.
Question 3
Question
.
Los principios básicos de la teoría Z de Ouchi:
Answer
-
A) Confianza y atención a las relaciones humanas.
-
B) Relaciones sociales estrechas.
-
C) Las respuestas a y b son ciertas.
-
D) No son principios básicos.
Question 4
Question
No son tareas del Departamento de Recursos Humanos que se suelan subcontratar:
Answer
-
Control del absentismo.
-
Gestión de seguros sociales.
-
Reclutamiento y selección.
-
Formación.
Question 5
Question
No es una actividad relacionada con el desarrollo de los recursos humanos:
Answer
-
El diseño de planes de carrera.
-
La planificación de plantillas.
-
La formación de trabajadores.
-
La responsabilidad social de la empresa.
Question 6
Question
Los departamentos de recursos humanos:
Answer
-
Desarrollan las mismas funciones en todas las empresas.
-
Tienen un único nivel jerárquico.
-
Integran las funciones de acuerdo con las necesidades.
-
Todas las respuestas son correctas.
Question 7
Question
La función de seguridad y salud laboral abarca medidas como:
Answer
-
Seguros médicos complementarios.
-
Mejora de las prestaciones de la Seguridad Social.
-
La prevención de accidentes.
-
Todas las respuestas son correctas.
Question 8
Question
Es característico de la organización en trébol que:
Answer
-
El área profesional se dedique a las tareas fundamentales de la empresa.
-
Una de sus áreas es la subcontratación.
-
Una de sus áreas está constituida por el trabajo de los clientes.
-
Todas las respuestas son correctas.
Question 9
Question
El modelo europeo de gestión de la calidad total (TQM) se denomina:
Answer
-
Malcolm Baldrige.
-
Dewing.
-
EFQM.
-
Todos son aplicados en Europa.
Question 10
Question
La responsabilidad social corporativa:
Answer
-
No se considera una política estratégica.
-
Integra valores sociales y medioambientales.
-
Tiene como objetivo conseguir salarios competitivos.
-
Comprende políticas de motivación.
Question 11
Question
Los departamentos de recursos humanos:
Answer
-
Desarrollan las mismas funciones en todas las empresas.
-
Tienen un único nivel jerárquico.
-
Integran las funciones de acuerdo con las necesidades.
-
Todas las respuestas son correctas.
Question 12
Question
El estudio del clima laboral es una actividad comprendida en la función de:
Answer
-
Adquisición.
-
Responsabilidad social.
-
Desarrollo de recursos humanos.
-
Empleo.
Question 13
Question
La dirección estratégica de recursos humanos:
Answer
-
Tiene presencia en los órganos de dirección.
-
Considera a los empleados como un recurso competitivo al cual hay que desarrollar y motivar.
-
Colabora en la definición de los objetivos y en los planes de la empresa.
-
Todas las respuestas son correctas.
Question 14
Question
No es una actividad relacionada con el desarrollo de los recursos humanos:
Answer
-
El diseño de planes de carrera.
-
La planificación de plantillas.
-
La formación de trabajadores.
-
La responsabilidad social de la empresa.
Question 15
Question
Según su contenido los organigramas pueden ser:
Answer
-
Estructurales, funcionales o personales.
-
Estructurales, funcionales o generales.
-
Estructurales, generales o parciales.
-
Ninguna de las respuestas es correcta.
Question 16
Question
No se considera una función del Departamento de Recursos Humanos:
Answer
-
Las relaciones laborales.
-
Los servicios sociales.
-
La retribución de personal.
-
La innovación de productos existentes.
Question 17
Question
La dirección de administración de personal:
Answer
-
Consideraba a los empleados como una inversión.
-
Consideraba a los empleados como un coste.
-
Relacionaba a los empleados con la competitividad.
-
Consideraba al personal como una ventaja competitiva.
Question 18
Question
No es la tendencia actual en los departamentos de recursos humanos:
Answer
-
Desempeñar funciones estratégicas.
-
Subcontratar funciones que no aportan valor.
-
Subcontratar funciones que aportan valor.
-
Ninguna de las respuestas es correcta.
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