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Recopilatorio Preguntas Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
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1 LA LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN SU ART. 15 ESTABLECE LOS PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA. SEÑALA CUÁL DE LOS SIGUIENTES ES FALSO:
- AEvitar los riesgos
- BAdaptar el trabajo a la persona, así como la elección del equipo y los métodos de trabajo
- CEvaluar los riesgos que no se puedan evitar
- DAdoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva
2LA LEY 31/1.995 DEFINE RIESGO LABORAL COMO:
- ALa posibilidad de que un trabajador sufra un accidente laboral en el trabajo
- BLa posibilidad de que un trabajador sufra una lesión corporal en el trabajo
- CLa posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
- DLa posibilidad de que un trabajador sufra un incidente en el trabajo
3 LA POLÍTICA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA PROTEGER LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO TIENE COMO OBJETIVO PRINCIPAL:
- ALa promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo
- BEstablecer procedimientos de calificación de las enfermedades profesionales, así como requisitos y procedimientos para la comunicación e información a la autoridad competente de los daños derivados del trabajo
- CElaborar procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores, normalización de metodologías y guías de actuación preventiva
- DColaborar con organismos internacionales y desarrollar programas de cooperación internacional, facilitando la participación de las Comunidades Autónoma
4SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS DATOS RELATIVOS A LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, PODRÁN SER USADOS CON FINES DISCRIMINATORIOS O EN PERJUICIO DEL TRABAJADOR:
- ANo
- BSólo en caso de enfermedades contagiosas
- CSí, siempre que se notifique al trabajador afectado
- DSí
5SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA FUNCIÓN DE VIGILANCIA Y CONTROL DE LA NORMATIVA SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, CORRESPONDE A:
- AInspección de Trabajo y Seguridad Social
- BInstituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
- CServicios de Medicina Preventiva
- DServicios de Prevención
6SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS DATOS RELATIVOS A LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, PODRÁN SER USADOS CON FINES DISCRIMINATORIOS O EN PERJUICIO DEL TRABAJADOR:
- ANo
- BSólo en caso de enfermedades contagiosas
- CSí, siempre que se notifique al trabajador afectado
- DSí
7SEÑALE LA OPCIÓN INCORRECTA: SEGÚN EL ARTÍCULO 31 DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN DEBERÁN PROPORCIONAR A LA EMPRESA EL ASESORAMIENTO Y APOYO EN LO REFERENTE A:
- AVigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo
- BParticipación en la determinación de los turnos de trabajo
- CPrestación de los primeros auxilios y planes de emergencias
- DInformación y formación de los trabajadores
8EL PILAR FUNDAMENTAL EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ES:
- ALa Ley 28/1995, de 6 de octubre, de Seguridad e Higiene en el Trabajo
- BLa Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
- CLa Ley 31/1995, de 8 de diciembre, de Prevención de Riesgos Laborales
- DLa Ordenanza General de Seguridad Social e Higiene en el Trabajo de 9 de marzo de 1971
9LA NORMATIVA DE RIESGOS LABORALES NO SERÁ DE APLICACIÓN:
- AA los fabricantes, importadores y suministradores y trabajadores autónomos sin perjuicio de sus obligaciones específicas
- BA las Sociedades Cooperativas, en las que existan socios con prestación de su trabajo personal, con las peculiaridades derivadas de su normativa específica
- CA los establecimientos penitenciarios
- DA la relación laboral de carácter especial del Servicio del Hogar Familiar
10 EL INCUMPLIMIENTO DE LOS TRABAJADORES DE LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS:
- ADará lugar a su despido inmediato de la empresa o a la pérdida de condición de funcionario público
- BNo lleva aparejada ninguna consecuencia si no se producen resultados perjudiciales
- CTendrá consideración de incumplimiento laboral, a los efectos previstos en el art. 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, según la normativa sobre Régimen Disciplinario de los Funcionarios Públicos o del Personal Estatutario al servicio de las Administraciones Públicas
- DNinguna de las anteriores respuestas es correcta
11SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA POSIBILIDAD DE QUE UN TRABAJADOR SUFRA UN DETERMINADO DAÑO DERIVADO DEL TRABAJO CONSTITUYE:
- ADaño irreparable
- BRiesgo laboral
- CCondición del puesto de trabajo
- DJustifica su absentismo laboral
12CUANDO LAS CONDICIONES DE UN PUESTO DE TRABAJO PUDIERAN INFLUIR NEGATIVAMENTE EN LA SALUD DE UNA MUJER EMBARAZADA O EN EL FETO, ¿QUIÉN DETERMINARÁ QUE LA CITADA TRABAJADORA PUEDA DESEMPEÑAR UN PUESTO DE TRABAJO DIFERENTE Y COMPATIBLE CON SU ESTADO?
- ANo hay posibilidad de cambio del puesto de trabajo
- BEl empresario, previo certificado del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de la Mutua correspondiente
- CLos sindicatos
- DLa propia trabajadora
13¿EN QUÉ PRINCIPIOS SE BASARÁ EL EMPRESARIO A LA HORA DE APLICAR LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?
- Aa) Combatir los riesgos en su orden
- Bb) Controlar las partidas presupuestarias
- Cc) Evitar los riesgos
- Dd) Las respuestas A y C son correcta
14SEGÚN EL ARTÍCULO 35 DE LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN SERÁN DESIGNADOS DE MANERA QUE:
- ADe 100 a 500 trabajadores le corresponden 3 delegados
- BDe 501 a 1000 trabajadores le corresponden 4 delegados
- CDe 2000 a 3000 trabajadores le corresponden 6 delegados
- DDe 4000 trabajadores en adelante le corresponden 8 delegados
15A EFECTOS DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SE ENTENDERÁ COMO "RIESGO LABORAL":
- ALas enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo
- BAquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores
- CLa posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
- DLa realización de procesos, actividades, operaciones, que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores
16¿CUÁL ES LA LEY QUE REGULA ACTUALMENTE LA MATERIA DE PREVENCIÓN Y RIESGOS LABORALES?
- ALa Ley 31/1995, de 6 de Diciembre, que entró en vigor el 10 de febrero de 1996
- BLa Ley 31/1995, de 5 de Septiembre, que entró en vigor el 10 de febrero de 1996
- CLa Ley 31/1995, de 6 de Abril, que entró en vigor el 9 de febrero de 1996
- DLa Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, que entró en vigor el 10 de febrero de 1996
17DENTRO DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LAS POSIBLES SITUACIONES DE EMERGENCIA SE ANALIZARÁN TENIENDO EN CUENTA:
- AEl tamaño y la actividad de la empresa
- BLa posible presencia de personas ajenas a la misma
- CNinguna es correcta
- DTodas son correctas
18 LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN SERÁN:
- ANombrados entre los trabajadores con titulación de técnico de nivel básico
- BDesignados por y entre los representantes de los trabajadores
- CLos designa la empresa para dicha ocupación
- DTrabajadores fijos de la empresa
19ROSENDO, EN EL DESEO DE MEJORAR SU CUALIFICACIÓN PROFESIONAL, CONSIDERA QUE TIENE DERECHO EN SU PUESTO DE TRABAJO, SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, A:
- ARecibir información sobre los riesgos de su puesto
- BSer instruido convenientemente
- CParticipar en las actividades externas de formación
- DAl no ser personal fijo, no le asiste ninguno de los anteriores derechos
20CON REFERENCIA A LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ¿CUÁL NO ES UNA OBLIGACIÓN DE ROSENDO?
- AUsar adecuadamente los equipos de trabajo
- BVelar por su seguridad y la de sus compañeros
- CUtilizar correctamente los equipos de protección
- DRecibir formación en materia preventiva
21 ROSENDO RECIBE FORMACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MEDIDAS DE PROTECCIÓN. APRENDE QUE UNA B.I.E. ES:
- AUna boca de incendios equipada
- BUn baluarte que impide la evacuación
- CEn medio auxiliar de extinción
- DUn equipo de protección individual
22SEGÚN EL ARTÍCULO 4, DE LA LEY 31/95, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SE ENTENDERÁ COMO "RIESGO LABORAL":
- ALa probabilidad de que un trabajador sufra un determinado daño como consecuencia del trabajo
- BLa posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño como consecuencia de sus condiciones personales y del trabajo
- CLa posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
- DLa posibilidad de que un trabajador se caiga en su casa o en el trabajo
23EL ARTÍCULO 17 DE LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES "EQUIPOS DE TRABAJO Y MEDIOS DE PROTECCIÓN", ESTABLECE QUE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL DEBERÁN DE UTILIZARSE CUANDO:
- AEn todo caso siempre y cuando los facilite el empresario
- BEn todo caso siempre y cuando los facilite el empresario, corriendo el coste de éstos a su cargo
- CSe anteponen siempre las medidas de protección colectiva
- DLos riesgos no se puedan evitar
24LOS TRABAJADORES, CON ARREGLO A SU FORMACIÓN Y SIGUIENDO LAS INSTRUCCIONES DEL EMPRESARIO, TENDRÁN EL DEBER DE (ARTÍCULO 29 LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES):
- AUtilizar correctamente, los medios y equipos de protección facilitados por el empresario
- BUsar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos imprevisibles, las máquinas, aparatos, herramientas y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad
- CInformar de inmediato a la autoridad laboral, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores
- DTodas las anteriores son correctas
25SEGÚN LA LEY 31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, PARA CONSTITUIR UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, ¿QUÉ NÚMERO MÍNIMO DE TRABAJADORES DEBE TENER LA EMPRESA?
- A30
- B40
- C50
- D60
26SEGÚN LA LEY 31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, "EL CONJUNTO DE ACTIVIDADES O MEDIDAS ADOPTADAS O PREVISTAS EN TODAS LAS FASES DE ACTIVIDAD DE LA EMPRESA CON EL FIN DE EVITAR O DISMINUIR LOS RIESGOS DERIVADOS DEL TRABAJO", CORRESPONDE A LA DEFINICIÓN DE:
- ACondición de trabajo
- BPrevención
- CEquipo de trabajo
- DPrevisión
27SEGÚN LA LEY 31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SE ENTENDERÁ POR "EQUIPO DE TRABAJO":
- AAl personal Facultativo, Sanitario y no Sanitario que intervienen en la asistencia sanitaria
- BCualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que lo proteja
- CCualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo
- DLa ropa necesaria, incluido calzado
28 LA NORMA QUE REGULA EN LA ACTUALIDAD LA MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ES:
- ALa Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
- BLa Ley 28/1995, de 6 de octubre, de Seguridad e Higiene en el trabajo
- CLa Ley 28/1995, de 6 de octubre, de Prevención de Riesgos Laborales
- DLa Ordenanza general de Seguridad e Higiene en el Trabajo de 9 de marzo de 1971
29SEGÚN EL ARTÍCULO 32 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LAS MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL, ¿PODRÁN DESARROLLAR DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES CORRESPONDIENTES A LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENOS?
- ANo
- BSí, en los términos y condiciones que se establezcan en las disposiciones de aplicación y desarrollo
- CSí, en cualquier caso
- DSólo en empresas de más de 10 trabajadores
30DE ACUERDO CON LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL EMPRESARIO QUE NO HUBIERE CONCERTADO EL SERVICIO DE PREVENCIÓN CON UNA ENTIDAD ESPECIALIZADA AJENA A LA EMPRESA:
- ASerá responsable de una infracción laboral muy grave en todo caso
- BDeberá someter su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa, en los términos que reglamentariamente se determinen
- CDeberá concertar un Servicio de Prevención Ajeno
- DDeberá someter su sistema de prevención al control del Comité de Empresa, en los términos que reglamentariamente se determinen
31"EL CONJUNTO DE MEDIOS HUMANOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA REALIZAR LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS A FIN DE GARANTIZAR LA ADECUADA PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, ASESORANDO Y ASISTIENDO PARA ELLO AL EMPRESARIO, A LOS TRABAJADORES Y A SUS REPRESENTANTES Y A LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN ESPECIALIZADOS", A EFECTOS DE LA LEY 31/1995, ES LA DEFINICIÓN DE:
- AServicio de Salud
- BComité de Seguridad y Salud
- CDelegados de Prevención
- DServicio de Prevención
32DE ACUERDO CON LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LAS MEDIDAS DE VIGILANCIA Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES SE LLEVARÁN A CABO POR:
- AEl Servicio de Salud contratado por la empresa expresamente para ello
- BPersonal cualificado con conocimientos en medicina y prevención de la salud, siguiendo las instrucciones del Comité de Seguridad y Salud de la empresa
- CPersonal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada
- DEl propio trabajador afectado, siempre que su enfermedad suponga riesgo grave e inminente para el resto de los trabajadores
33DE ACUERDO CON LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, Y EN CUMPLIMIENTO DEL DEBER DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES, EL EMPRESARIO PODRÁ:
- ADesignar uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad
- BConstituir un servicio de prevención
- CConcertar dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa
- DLas tres opciones anteriores están contempladas en la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
34SEGÚN LO DISPUESTO EN LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD:
- ASe reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo
- BEjercerá, entre otras, la función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales
- CSe constituirá en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 250 o más trabajadores
- DPrestará apoyo técnico especializado en materia de certificación, ensayo y acreditación
35SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 10 DE LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EN RELACIÓN A LA SALUD LABORAL, CORRESPONDE A LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS COMPETENTES EN MATERIA SANITARIA:
- ALa realización de estudios epidemiológicos para la identificación y prevención de las patologías que puedan afectar a la salud de los trabajadores
- BLa realización de actividades de formación a todos los trabajadores
- CInformar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo mortales
- DSancionar el incumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales
36 ATENDIENDO A LO INDICADO EN EL ART. 23 DE LA LEY 31/1995 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS, EL EMPRESARIO DEBERÁ ELABORAR Y CONSERVAR LA SIGUIENTE DOCUMENTACIÓN:
- ARelación de los partes de incapacidad temporal
- BPlan de prevención de riesgos laborales
- CLos contenidos de los cursos de prevención de riesgos
- DLa relación de profesionales al servicio de la empresa
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- ope Quiz on Recopilatorio Preguntas Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. , created by Ele Quintela on 06/03/2019.
- Author
- Ele Quintela
- Language
- Español
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- History
- Created on 6 Mar 2019 · updated on 6 Mar 2019
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