19111962
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Quiz by JUAN ANTONIO JIMENEZ DIAZ, updated more than 1 year ago
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Created by JUAN ANTONIO JIMENEZ DIAZ
over 4 years ago
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Question 1
Question
1. Según el artículo 9.2 de la Constitución, "corresponde a los poderes públicos……………. las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas; ………………. los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y …………………… la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social”. ¿Qué tres verbos faltan en la anterior frase?
Answer
-
a) Promover, remover y facilitar.
-
b) Impulsar, superar y posibilitar.
-
c) Crear, eliminar y alentar.
-
d) Facilitar, disminuir y promover.
Question 2
Question
2. ¿Qué título de la LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y, hombres, trata sobre el principio de igualdad en el empleo público?
Answer
-
a) Título II
-
b) Título IV.
-
c) Título V.
-
d) Título VI.
Question 3
Question
3. Según su artículo 1, la LO 3/2007 tiene por objeto hacer efectivo el derecho de:
Answer
-
a) Conciliación de la vida laboral y familiar de mujeres y hombres.
-
b) Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
-
c) Participación en los asuntos públicos en igualdad de condiciones.
-
d) No discriminación por razón de sexo.
Question 4
Question
4. Las obligaciones establecidas en la LO 3/2007 son de aplicación
Answer
-
a) A toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.
-
b) A todos los ciudadanos españoles, ya sea en territorio español o territorio de cualquier país extranjero.
-
c) A toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español con nacionalidad española.
-
d) A toda persona, física o jurídica, que resida en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad.
Question 5
Question
5. La LO 3/2007 entró en vigor el 24 de marzo de 2007, con una excepción que entró en vigor el 31 de diciembre de 2008:
Answer
-
a) Lo previsto en el artículo 19 sobre la obligatoriedad de los proyectos de disposiciones de carácter general de incorporar un informe sobre su Impacto por razón de género.
-
b) Lo previsto en el artículo 44.3, referente al reconocimiento a los padres del derecho a un permiso y una prestación por paternidad.
-
c) Lo previsto en el artículo 49, sobre la implantación de planes de igualdad en las pequeñas y medianas
-
d) Lo previsto en el artículo 71.2, referente a costes relacionados con el embarazo y el parto en contratos de seguros o servicios financieros.
Question 6
Question
6. Según el artículo 4 de la LO 3/2007, la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres:
Answer
-
a) Es un deber de las Administraciones Públicas.
-
b) Es una fuente formal del Derecho.
-
c) Es un principio Informador del ordenamiento jurídico.
-
d) Es un objetivo fundamental del procedimiento administrativo.
Question 7
Question
7. Señala la respuesta incorrecta. Según el artículo 3 de la LO 3/2007, el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o Indirecta, por razón de seico, y especialmente, las derivadas de:
Answer
-
a) La maternidad.
-
b) La tendencia sexual.
-
c) La asunción de obligaciones familiares.
-
d) El estado civil.
Question 8
Question
8. La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable, se considera:
Answer
-
a) Discriminación directa.
-
b) Acoso sexual.
-
c) Discriminación indirecta.
-
d) Violencia de género.
Question 9
Question
9. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, constituye:
Answer
-
a) Discriminación directa.
-
b) Acoso sexual.
-
c) Acoso por razón de sexo.
-
d) Discriminación Indirecta.
Question 10
Question
10. Los actos y las cláusulas de los negocios Jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán:
Answer
-
a) Válidos, pero anulables.
-
b) Nulos y sin efecto.
-
c) Ilegales.
-
d) Nulos, pero con efectos.
Question 11
Question
11. Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas, que serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser en relación con el objetivo perseguido en cada caso razonable y:
Answer
-
a) Justificadas.
-
b) Autorizadas judicialmente.
-
c) Transparentes.
-
d) Proporcionadas.
Question 12
Question
12. El artículo 14 da la LO 3/2007 señala como uno de los criterios generales de actuación de los Poderes Públicos para el cumplimiento de los fines de esta ley, la participación equilibrada de mujeres y hombres en:
Answer
-
a) Los órganos colegiados de organismos públicos.
-
b) Los órganos directivos de las empresas de más de 250 trabajadores.
-
c) Los tribunales de selección y de decisión.
-
d) Las candidaturas electorales y en la toma de decisiones.
Question 13
Question
13. Según el artículo 15 de a LO 3/2007, el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará la actuación de todos los Poderes Públicos, con carácter:
Answer
-
a) General.
-
b) Transversal.
-
c) Integral.
-
d) Global.
Question 14
Question
14. El artículo 20 de la LO 3/2007, establece una serie de medidas obligatorias a las que se someterán los estudios y estadísticas que elaboran los poderes públicos. ¿Cuál de las siguientes es una de dichas medidas?
Answer
-
a) Excluir sistemáticamente la variable de sexo en las estadísticas, encuestas y recogida de datos que lleven a cabo.
-
b) Realizar muestras lo suficientemente amplias para evitar que las diversas variables Incluidas puedan ser explotadas y analizadas en función de la variable de sexo.
-
c) Explotar los datos de que disponen de modo que se puedan conocer las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres en los diferentes ámbitos de intervención.
-
d) Establecer e incluir en las operaciones estadísticas nuevos indicadores que posibiliten un mejor conocimiento de las similitudes en los valores roles, situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres.
Question 15
Question
15. Conforme al artículo 21 de la LO 3/2007, Administración General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autónomas cooperarán para integrar el derecho igualdad entre mujeres y hombres en el ejercicio de sus respectivas competencias y, en especial, en sus actuaciones de:
Answer
-
a) Supervisión.
-
b) Planificación.
-
c) Regulación
-
d) Dirección
Question 16
Question
16. Conforme al artículo 22 de la LO 3/2007, las corporaciones locales, con el fin de avanzar hacia un reparto equitativo de los tiempos entre mujeres y hombres, podrán establecer:
Answer
-
a) Planes Municipales de Empleo con perspectiva de género.
-
b) Ordenanzas de regulación del tiempo.
-
c) Ordenanzas o Edictos de representación equilibrada en los tiempos de la ciudad.
-
d) Planes Municipales de organización del tiempo de la ciudad.
Question 17
Question
17. Conforme al artículo 26 de la LO 3/2007, los distintos organismos, agencias, entes y demás estructuras de las administraciones públicas que de modo directo o indirecto configuren el sistema de gestión cultural, desarrollarán entre otras actuaciones, adoptar iniciativas destinadas a favorecer la promoción específica de las mujeres en la cultura y a combatir su discriminación estructural y/o:
Answer
-
a) Difusa.
-
b) Generacional.
-
c) Ambigua.
-
d) Encubierta.
Question 18
Question
18. Según el artículo 39 de la LO 3/2007, las Administraciones Públicas promoverán, para contribuir al cumplimiento de la legislación en materia de igualdad entre mujeres y hombres, la adopción por parte de los medios de comunicación de:
Answer
-
a) Planes de Igualdad.
-
b) Libros de Estilo de Lenguaje no sexista,
-
c) Acuerdos de Autorregulación.
-
d) Planes Estratégicos de Igualdad de Oportunidades.
Question 19
Question
19. En relación con los Planes de Igualdad de las Empresas, es cierto que:
Answer
-
a) Son obligatorios en todas las empresas de más de 10 trabajadores.
-
b) Se referirán a unidades organizativas dentro de la Empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas a la totalidad de la Empresa,
-
c) Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación.
-
d) No pueden tratar materias de retribuciones o de organización del tiempo de trabajo.
Question 20
Question
20. La Disposición Adicional Primera de la LO 3/2007, determina que se entenderá por composición equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto al que se refiera, las personas de cada sexo:
Answer
-
a) No superen el 55% ni sean menos del 45 %.
-
b) No superen el 70% ni sean menos del 30 %.
-
c) No superen el 60% ni sean menos del 40 %.
-
d) No superen el 65% ni sean menos del 35 %.
Question 21
Question
21. El capítulo III del título V de la LO 3/2007, establece una serie de medidas que han de aplicarse obligatoriamente en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, para favorecer la igualdad en el empleo público. Entre ellas figura:
Answer
-
a) Siempre que se apruebe la celebración de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público, sin excepción, se incluirá un Informe de impacto de género,
-
b) En las bases de los concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas candidatas hayan permanecido en excedencia, reducción de Jornada o permisos relacionados con la maternidad.
-
c) Cuando el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia, la empleada pública tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, siempre que no haya terminado el año natural al que correspondan,
-
d) Preferencia por tiempo Indefinido, en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad, o hayan reingresado desde la situación de excedencia por razones de guarda legal y atención a personas mayores dependientes o personas con discapacidad.
Question 22
Question
22. Según el artículo 60.2 de la LO 3/2007, con el fin de facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas y su acceso a puestos directivos en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados dependientes de ella, en las convocatorias de los correspondientes cursos de formación se reservará para su adjudicación a aquellas que reúnan los requisitos establecidos, al menos:
Answer
-
a) Un 40 % de las plazas.
-
b) Un 50 % de las plazas.
-
c) Un 60 % de las plazas.
-
d) Un 75 % de las plazas.
Question 23
Question
23. Los capítulos IV y V del título V de la LO 3/2007, recogen expresamente el respeto que han de tener las normas sobre personal de las Fuerzas Armadas y las normas reguladoras de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, al principio de igualdad; impidiendo cualquier situación de discriminación sobre todo en lo referente al sistema de acceso, formación, ascensos, destinos y:
Answer
-
a) Jornada de trabajo.
-
b) Retribuciones.
-
c) Vacaciones.
-
d) Situaciones administrativas.
Question 24
Question
24. El artículo 69.3 de la LO 3/2007 dispone que serán admisibles las diferencias de trato en el acceso a bienes y servicios cuando estén justificadas por un propósito legítimo y los medios para lograrlo sean:
Answer
-
a) Pactados y formalizados por escrito.
-
b) Adecuados y necesarios.
-
c) Temporales y transparentes.
-
d) Imprescindibles e inevitables.
Question 25
Question
25. Las preocupaciones sociales que deberían ser atendidas por las empresas en el ámbito de la Responsabilidad Social y en las que se podría añadir un valor suplementario a los mínimos legales, a través de medidas que permitan reequilibrar la presencia de mujeres y hombres en los espacios doméstico y productivo, se agrupan en la siguiente área:
Answer
-
a) Diversificación profesional.
-
b) Investigación, inversión y gestión de la prevención de riesgos laborales con una perspectiva de género,
-
c) Inclusión social y violencia de género.
-
d) Corresponsabilidad.
Question 26
Question
26. Qué plazo otorgó la LO 3/2007, a partir de su entrada en vigor, a las sociedades mercantiles obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada para incluir en su Consejo de Administración un número de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres?
Answer
-
a) 1 año.
-
b) 3 años.
-
c) 4 años.
-
d) 8 años.
Question 27
Question
27. ¿Qué órgano crea la LO 3/2007, en su artículo 18, como órgano colegiado de consulta y asesoramiento, con el fin esencial de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y la lucha contra la discriminación por razón de sexo?
Answer
-
a) La Comisión interministerial de igualdad entre mujeres y hombres.
-
b) La Conferencia Sectorial de igualdad entre mujeres y hombres.
-
c) El Consejo de Participación de la Mujer.
-
d) El Instituto Nacional de la Mujer.
Question 28
Question
28. En el acceso a bienes y servicios ¿puede un contratante indagar sobre la situación de embarazo de una mujer demandante de los mismos?
Answer
-
a) No, en ningún caso.
-
b) Solo por razones de protección de la salud de la mujer.
-
c) Sí, en cualquier caso.
-
d) Sí, si está en un estado avanzado de gestación.
Question 29
Question
29. La diferencia que existe en cualquier esfera entre las mujeres y los hombres en cuanto a nivel de participación, acceso a los recursos, derechos, poder e influencia, remuneración y beneficios, se conoce como:
Answer
-
a) Techo de cristal.
-
b) Androcentrismo.
-
c) Brecha de género.
-
d) Discriminación directa.
Question 30
Question
30. Son viviendas cedidas para uso familiar, con carácter temporal, a aquellas mujeres que puedan vivir de forma Independiente:
Answer
-
a) Casas de acogida.
-
b) Pisos tutelados.
-
c) Viviendas sociales.
-
d) Hogares de emergencia.
Question 31
Question
31. La ley que regula a nivel estatal la igualdad efectiva de mujeres y hombres es:
Answer
-
a) La Ley 3/2007, de 12 de marzo,
-
b) La Ley Orgánica 22/2007, de 3 de abril.
-
c) La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.
-
d) El Decreto Legislativo 7 /2003, de 23 de mayo.
Question 32
Question
32. ¿Qué título de la Ley para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres se refiere a las políticas públicas para la igualdad?
Answer
-
a) El Título II.
-
b) El Título III.
-
c) El Título IV.
-
d) El Título V.
Question 33
Question
33. El objeto y el ámbito de aplicación de la Ley para la Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres vienen recogidos en su:
Answer
-
a) Disposición Final Primera.
-
b) Disposición Adicional Primera.
-
c) Título Primero.
-
d) Título Preliminar.
Question 34
Question
34. Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad constituye:
Answer
-
a) Acoso sexual.
-
b) Acoso por razón de sexo.
-
c) Discriminación directa por razón de sexo.
-
d) Discriminación indirecta por razón de sexo.
Question 35
Question
35. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, constituye:
Answer
-
a) Acoso sexual.
-
b) Acoso por razón de sexo.
-
c) Discriminación directa por razón de sexo.
-
d) Discriminación indirecta por razón de sexo.
Question 36
Question
36. Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán:
Answer
-
a) Válidos, si todas las partes consienten,
-
b) Anulables y sin efecto durante el primer año; pasado ese tiempo, si no hay denuncia, tendrán efectos legales.
-
c) Nulos, pero con efecto.
-
d) Nulos y sin efecto.
Question 37
Question
37. La capacidad y la legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa del derecho de igualdad entre mujeres y hombres, corresponden a:
Answer
-
a) La persona acosada, únicamente.
-
b) Cualquier ciudadano.
-
c) Las personas físicas y Jurídicas con interés legítimo.
-
d) Cualquier persona jurídica.
Question 38
Question
38. Según el artículo 15 de la Ley para la Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres, el principio de igualdad de trato y oportunidades informará la actuación de todos los poderes públicos:
Answer
-
a) Con carácter transversal.
-
b) De forma equilibrada.
-
c) Solo cuando se trate de colectivos de especial vulnerabilidad o de violencia de hecho.
-
d) Con carácter no vinculante.
Question 39
Question
39. Según la Disposición Adicional Primera de la Ley para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, se entenderá por composición equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto al que se refiera, las personas de cada sexo:
Answer
-
a) Tengan la misma representación; es decir, la mitad, o la mitad más uno o menos uno si es un número impar de miembros.
-
b) No superen el 60 % ni sean menos del 40 %.
-
c) No superen el 70 % ni sean del 30 %.
-
d) No sean menos del 10 %.
Question 40
Question
40. Los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros deberán incorporar:
Answer
-
a) Un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades.
-
b) Una estadística o encuesta que posibilite el conocimiento de las diferentes en los valores, roles, situaciones y condiciones, de mujeres y hombres en el ámbito de acción del proyecto o plan
-
c) Un informe periódico sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres.
-
d) Un informe sobre su impacto por razón de género.
Question 41
Question
41. El Título IV de la Ley para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres trata de:
Answer
-
a) El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación.
-
b) La igualdad en la responsabilidad social de las empresas.
-
c) El derecho al trabajo en Igualdad de, oportunidades.
-
d) El principio de Igualdad en el empleo público.
Question 42
Question
42. Se definen como "un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo”;
Answer
-
a) Los programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres.
-
b) Las medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de Igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo.
-
c) Los protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
-
d) Los planes de Igualdad de las empresas.
Question 43
Question
43. ¿A partir de qué número de trabajadores están las empresas obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad?
Answer
-
a) 50 trabajadores.
-
b) 100 trabajadores.
-
c) 150 trabajadores.
-
d) 250 trabajadores.
Question 44
Question
44. ¿Cómo se denomina el distintivo creado por el antes denominado Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales para reconocer a las empresas que destacan por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras?
Answer
-
a) Distintivo "Igualdad en la Empresa''.
-
b) Distintivo "Empresas en Igualdad''.
-
c) Distintivo “Empresa no discriminatoria”.
-
d) Distintivo “Empresa con empleo igualitario”.
Question 45
Question
45. ¿Por cuánto tiempo se concede el distintivo para las empresas en materia de igualdad?
Answer
-
a) Un año, prorrogable uno más.
-
b) Tres años, prorrogables.
-
c) Cuatro años.
-
d) Indefinido.
Question 46
Question
46. Mantener el equilibrio en las diferentes dimensiones de la vida con el fin de mejorar el bienestar, la salud y la capacidad de trabajo personal es:
Answer
-
a) Conciliar.
-
b) Igualar.
-
c) Discriminatorio.
-
d) Acoso.
Question 47
Question
47. La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público en la Administración General del Estado o en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, deberá:
Answer
-
a) Asegurar la adjudicación de plazas ofertadas por el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres.
-
b) Reservar al menos un 40 % de las plazas para cada sexo.
-
c) Acompañarse de un Informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia.
-
d) Separar las plazas que se hayan de cubrir por hombres de las que se hayan de cubrir por mujeres.
Question 48
Question
48. A la vista de la evolución e impacto de las políticas de igualdad en el mercado laboral, el Consejo de Ministros determinará los contratos de la Administración General del Estado y de sus organismos públicos que obligatoriamente deberán incluir entre sus condiciones de ejecución de medidas tendentes a promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo:
Answer
-
a) Mensualmente.
-
b) Trimestralmente.
-
c) Semestralmente.
-
d) Anualmente.
Question 49
Question
49. Para contribuir al cumplimiento de la legislación en materia de igualdad entre mujeres y hombres, las Administraciones Públicas promoverán la adopción por parte de los medios de comunicación, incluyendo las actividades de venta y publicidad que en aquellos se desarrollen, de:
Answer
-
a) Planes de igualdad.
-
b) La realización de estudios e Investigaciones especializadas en la materia.
-
c) Campañas Institucionales dirigidas a fomentar la igualdad entre mujeres y hombres y a erradicar la violencia de género.
-
d) Acuerdos de autorregulación.
Question 50
Question
50. La publicidad que comporte una conducta discriminatoria de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007 se considerará:
Answer
-
a) Publicidad ilícita.
-
b) Publicidad inapropiada.
-
c) Publicidad delictiva.
-
d) Publicidad engañosa.
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