GoConqr has a new look! Let us know what you think.

Sign up free

Quiz

FOL. TEMA3.

José Ángel González Cruz 9 questions

Take the quiz

Questions in this quiz (9)

  1. 1¿Quién firma el contrato de trabajo?
    1. AEs firmado por el trabajador y por empresario o el representante legal de la empresa.
    2. BEs firmado por el trabajador y por empresario.
    3. CEs firmado por el empresario o el representante legal de la empresa.
  2. 2Para ser trabajador y poder firmar un contrato de trabajo es necesario ser una persona física y cumplir lo siguiente:
    1. A-Ser mayor de edad.
      -Tener 16 o 17 años y contar con la autorización de los padres.
      -Estar emancipado.
    2. B-Ser mayor de edad.
      -Estar emancipado.
    3. C-Ser mayor de edad.
      -Tener 16 o 17 años y contar con la autorización de los padres.
  3. 3Excepcionalmente, se permite trabajar a los menores de 16 años, en espectáculos públicos (teatro, televisión, circo, etc...) siempre y cuando:
    1. A-Tengan una autoridad laboral, para cada uno de los espectáculos en los que intervenga.
      -No suponga un peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana.
    2. B-Tengan una autoridad laboral, para cada uno de los espectáculos en los que intervenga.
    3. C-No suponga un peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana.
  4. 4La forma del contrato puede ser escrita o verbal. En la actualidad se exige que todos los contratos sean por escrito, excepto:
    1. A-El contrato indefinido ordinario.
      -El contrato eventual por circunstancias de la producción, a tiempo completo, cuya duración SEA INFERIOR A 4 SEMANAS.
    2. B-El contrato eventual por circunstancias de la producción, a tiempo completo, cuya duración SEA INFERIOR A 4 SEMANAS.
    3. C-El contrato indefinido ordinario.
      -El contrato eventual por circunstancias de la producción, a tiempo completo, cuya duración SEA INFERIOR A 1 SEMANA.
  5. 5Copias del contrato, el empresario tiene las siguientes obligaciones:
    1. A-Entregar una copia del contrato al trabajador.
      -Entregar una copia básica a los representantes de los trabajadores para que la firmen.
      -Comunicar y entregar en la oficina de empleo en un plazo de 10 días hábiles desde la celebración del contrato, una copia del mismo y una copia básica firmada por los representantes...
    2. B-Entregar una copia básica a los representantes de los trabajadores para que la firmen.
      -Comunicar y entregar en la oficina de empleo en un plazo de 10 días hábiles desde la celebración del contrato, una copia del mismo y una copia básica firmada por los representantes...
    3. C-Entregar una copia del contrato al trabajador.
      -Entregar una copia básica a los representantes de los trabajadores para que la firmen.
      -Comunicar y entregar en la oficina de empleo en un plazo de 20 días hábiles desde la celebración del contrato, una copia del mismo y una copia básica firmada por los representantes...
  6. 6El previso.
    1. ASi la duración del contrato temporal es superior a un año, la parte que quiera darlo por finalizado debe notificarlo a la otra con una antelación mínima de 15 días.
    2. BSi la duración del contrato temporal es superior a un año, la parte que quiera darlo por finalizado debe notificarlo a la otra con una antelación mínima de 14 días.
    3. CSi la duración del contrato temporal es superior a dos años, la parte que quiera darlo por finalizado debe notificarlo a la otra con una antelación mínima de 15 días.
  7. 7Duración máxima del periodo de prueba: Duración máxima.
    1. A-6 meses para los técnico titulados.
      -2 meses para el resto, salvo en las empresas con menos de 25 trabajadores, donde no superará los tres meses.
    2. B-6 meses para los técnico titulados.
      -1 mes para el resto, salvo en las empresas con menos de 25 trabajadores, donde no superará los tres meses.
    3. C-9 meses para los técnico titulados.
      -2 meses para el resto, salvo en las empresas con menos de 25 trabajadores, donde no superará los tres meses.
  8. 8Duración máxima del periodo de prueba:
    -Contrato eventual por circunstancias de la producción.
    -Contrato por obra o servicio.
    -Contrato de interinidad (no superior a 6 meses).
    1. A1 mes salvo que se disponga otra cosa en el convenio colectivo.
    2. B2 meses salvo que se disponga otra cosa en el convenio colectivo.
    3. C1 semana salvo que se disponga otra cosa en el convenio colectivo.
  9. 9Duración máxima del periodo de prueba:
    -Contrato en prácticas.
    1. A-1 mes para los trabajadores con título de grado medio o un certificado de profesionalidad de nivel de 1 o 2.
      -2 meses para quienes posean un título de grado superior o un certificado de profesionalidad de nivel 3.
    2. B-2 meses para los trabajadores con título de grado medio o un certificado de profesionalidad de nivel de 1 o 2.
      -3 meses para quienes posean un título de grado superior o un certificado de profesionalidad de nivel 3.
    3. C-1 mes para los trabajadores con título de grado medio o un certificado de profesionalidad de nivel de 1 o 2.
      -3 meses para quienes posean un título de grado superior o un certificado de profesionalidad de nivel 3.

Information

Description
Quiz on FOL. TEMA3., created by José Ángel González Cruz on 27/11/2019.
Language
Español
Views
12
Rating
No ratings yet
Rate this quiz
Rate this quiz

Feedback

What is it about?

What do you think of the new look?

How do you like it?