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CONTROL III D.Proc
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Questions in this quiz (59)
1La demanda por despido deberá presentarse, a contar desde la fecha en la que aquel se hubiera producido, en el plazo de los
- A30 días hábiles siguientes
- B10 días hábiles siguientes
- C20 días hábiles siguientes
- D15 días hábiles siguientes
2Respecto de los procesos en materia de impugnación de sanciones, señale la opción incorrecta
- ATan solo cabrá recurso contra la sentencia cuando el juzgador aprecie la existencia de una falta muy grave.
- BEn su caso, el juez podrá autorizar la imposición de una sanción distinta, adecuada ala gravedad de la falta acreditada .
- CEn el acto de juicio, el demandado propondrá la prueba en primer lugar.
- DEl órgano judicial tan solo podrá confirmar o revocar, en todo o en parte, la sanción impuesta.
3Presentada la solicitud de reclamación previa a la vía judicial, se entenderá denegada por silencio administrativo una vez transcurridos
- A15 días
- B10 días
- C20 días
- D30 días
4Si el despido disciplinario es declarado improcedente por incumplimiento de los requisitos formales y opta por la readmisión, a contar desde la fecha de la notificación de la sentencia, el empresario podrá efectuar un nuevo despido en el plazo de
- A3 días
- B9 días
- C5 días
- D7 días
5En caso de impugnación de sanciones, la demanda deberá ser presentada en el plazo de los
- A2o días hábiles siguientes
- B15 días hábiles siguientes
- C30 días hábiles siguientes
- D10 días hábiles siguientes
6En los procesos relativos a la falta de medidas de seguridad en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, de no constar ya en el expediente, la ITSS dictará un informe en el plazo de
- A2o días
- B5 días
- C10 días
- D15 días
7Respecto de la modalidad procesal de Seguridad Social, quedan fuera del ámbito de conocimiento de los órganos del orden jurisdiccional social las cuestiones litigiosas relativas a:
- ALas prestaciones en materia de dependencia.
- BLas resoluciones de la TGSS dictadas en materia de gestión recaudatoria.
- CLa valoración del grado de discapacidad de un trabajador.
- DLa prestación por cese de actividad del trabajador autónomo.
8Respecto de los procesos en materia de impugnación de prestaciones por desempleo, señale la opción correcta
- AEn su caso, el empresario será declarado responsable de la totalidad de las prestaciones por desempleo si la contratación temporal sucesiva fuera considerada abusiva o fraudulenta.
- BEn su caso, se condenará al empresario, no al trabajador, a la devolución de las prestaciones por desempleo percibidas.
- CEl procedimiento conllevará también la revisión del derecho a las prestaciones por desempleo reconocidas al trabajador.
- DLa comunicación de oficio podrá dirigirse al órgano judicial dentro de los 12 meses siguientes a la última prestación por desempleo solicitada.
9En los procedimientos de impugnación de altas médicas no exentos del trámite de la reclamación administrativa previa, el plazo para contestar expresamente a ella es de
- A14 días
- B21 días
- C15 días
- D7 días
10En los procesos en materia de seguridad Social, una vez agotado el trámite de la reclamación administrativa previa, la demanda deberá interponerse en el plazo de
- A20 días
- B25 días
- C30 días
- D15 días
11Respecto del proceso sobre impugnación de los estatutos de un sindicato, la demanda deberá ser interpuesta en el plazo de
- A20 días
- Bla LRJS no establece plazo especial alguno
- C10 días
- D15 días
12La oficina pública no requerirá al presidente de la mesa la subsanación del acta electoral cuando
- AEn el acta falte la firma del presidente de la mesa electoral
- BEn el acta se omita algún dato y ello impida el cómputo electoral
- CEl acta no se haya extendido en modelo oficial
- DNo se hubiera comunicado a la oficina pública la promoción electoral.
13Respecto el proceso sobre impugnación dela resolución administrativa que deniegue el registro del acta electoral, la demanda deberá ser interpuesta en el plazo de
- A20 días
- B10 días
- C15 días
- D5 días
14El plazo para la impugnación de los laudos arbitrales dictados respecto de elecciones sindicales será de:
- A7 días
- B10 días
- C5 días
- D3 días
15Respecto del proceso para la tutela de los derechos fundamentales, señale la opción incorrecta
- AEl ministerio fiscal será siempre parte en el proceso
- BNo existe un plazo único y específico de prescripción o de caducidad para el ejercicio de la acción.
- CSu tramitación será preferente respecto de todos los procesos que se sigan en el órgano judicial competente
- DNecesariamente deberá ser demandado junto con el empresario el posible causante directo de la lesión.
16Respecto de los procesos en materia de Seguridad Social, señale la opción
correcta:- ACon carácter general, en el proceso cabrá incluir variaciones sustanciales
en los conceptos objeto del procedimiento administrativo previo. - BLa TGSS podrá ser tenida por parte en el proceso, aunque no sea
demandante ni demandada, siempre y cuando tenga algún tipo de interés en él. - CEl planteamiento de la reclamación administrativa previa no interrumpirá los
plazos de prescripción pero sí suspenderá los plazos de caducidad de la acción. - DSi no se procediera a la subsanación de la demanda en plazo, el secretario
judicial ordenará automáticamente el archivo de las actuaciones.
- ACon carácter general, en el proceso cabrá incluir variaciones sustanciales
17Respecto del proceso sobre estatutos de los sindicatos, en caso de denegación de
su registro público, la demanda deberá ser interpuesta en el plazo de:- A15 días.
- B20 días.
- C5 días.
- D10 días.
18Respecto del proceso sobre impugnación de la resolución administrativa que
deniegue el registro del acta electoral, la demanda deberá ser interpuesta en el
plazo de:- A20 días.
- B15 días.
- C10 días.
- D5 días.
19Respecto del proceso sobre derechos de conciliación de la vida personal, familiar y
laboral, una vez el empresario le comunique su disconformidad con la concreción
horaria solicitada, el trabajador ha de interponer la demanda en el plazo de:- A20 días.
- B15 días.
- C10 días.
- D5 días.
20Carecerán de legitimación para promover un proceso de conflicto colectivo:
- ALos empresarios, para conflictos de empresa o ámbito inferior.
- BLos representantes legales del personal, para conflictos de empresa o
ámbito inferior. - CLos sindicatos con un ámbito de actuación inferior al del conflicto.
- DLas asociaciones empresariales, para conflictos de ámbito superior al de
una empresa.
21El plazo para la impugnación de los laudos arbitrales dictados respecto de
elecciones sindicales será de:- A10 días.
- B7 días.
- C3 días.
- D5 días.
22No se tramitarán por la vía del procedimiento en materia de conflictos colectivos las
acciones que versen sobre:- AImpugnación de convenios colectivos o laudos arbitrales.
- BModificaciones sustanciales de condiciones de trabajo de carácter
colectivo. - CDecisiones empresariales en materia de despidos colectivos.
- DAcuerdos de interés profesional de los trabajadores autónomos
económicamente dependientes.
23Una vez formulada la reclamación administrativa, para contestar expresamente a
ella se dispone de un plazo general de:- A45 días.
- B15 días.
- C30 días.
- D60 días.
24En los procedimientos de impugnación de altas médicas no exentos del trámite de la
reclamación administrativa previa, esta última deberá ser interpuesta en el plazo de:- A16 días.
- B20 días.
- C11 días.
- D30 días.
25No podrá fundar la demanda en materia de impugnación de laudos arbitrales
dictados respecto de elecciones sindicales:- AHaber resuelto el laudo aspectos no sometidos a arbitraje.
- BLa falta de capacidad de los candidatos elegidos
- CLa ausencia de correlación entre el número de electores y de elegidos.
- DHaber concedido el árbitro a las partes la oportunidad de ser oídas
26Respecto del proceso para la tutela de los derechos fundamentales, entre la citación
a juicio y la efectiva celebración de este deberán mediar un mínimo de:- A3 días.
- B2 días.
- C5 días.
- D4 días.
27Respecto del proceso para la tutela de los derechos fundamentales, señale la
opción correcta:- AEn el proceso podrá personarse como coadyuvante cualquier sindicato con
la condición de más representativo. - BLa indemnización compensatoria que en su caso se reconozca solo tendrá
en cuenta el daño moral vinculado a la vulneración del derecho fundamental de
que se trate. - CSolo tendrán cabida en él la tutela de derechos fundamentales
específicamente laborales, no aquellos otros de carácter genérico. - DLas demandas por despido en las cuales se aleguen vulneraciones de
derechos fundamentales no se tramitarán por su modalidad procesal específica.
- AEn el proceso podrá personarse como coadyuvante cualquier sindicato con
28De no estar establecida fecha alguna para el disfrute de las vacaciones, la demanda
deberá presentarse con una antelación mínima (a la pretendida fecha de disfrute)
de:- A2 meses.
- B20 días.
- C30 días.
- D3 meses.
29Si el despido es declarado procedente por el juzgador, el trabajador
- ATendrá derecho a los salarios de tramitación devengados desde la fecha del despido hasta la de la notificación de la sentencia.
- BNo tendrá derecho a indemnización ni a salarios de tramitación.
- CTendrá derecho a una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, prorrateados por meses los períodos de tiempo inferiores aun año, con el límite de 24 mensualidades.
- DTendrá derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateados por meses los períodos de tiempo inferiores aun año, con el límite de 12 mensualidades.
30Si el despido es declarado improcedente, el trabajador podrá causar derecho a una indemnización equivalente, con carácter general a
- A45 días por año de servicio, prorrateados por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 33 mensualidades.
- B33 días de salario por año de servicio, prorrateados por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 24 mensualidades
- C33 días de salario por año de servicio, prorrateados por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades
- D45 días por año de servicio, prorrateados por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 24 mensualidades.
31En cuanto a la demanda por despido, señale la opción correcta
- AEl plazo para el ejercicio de la acción por despido no admite ninguna causa de interrupción.
- BLa demanda no necesariamente debe ir acompañada de la carta de despido
- CEl plazo para el ejercicio de la acción será de prescripción a todos los efectos.
- DLa caducidad de la acción será apreciable tan solo a instancias de parte.
32No exigen agotar la vía administrativa previa las cuestiones litigiosas relativas a
- ALa valoración del grado de discapacidad del trabajador
- BUn accidente de trabajo o enfermedad profesional
- CLa impugnación de una resolución administrativa expresa de alta médica antes de agotarse el plazo ordinario de 365 días propio de la prestación por IT.
- DLa tutela de derechos fundamentales y libertades públicas frente a actos de las AA.PP.
33Respecto de los procesos de oficio, señale la opción incorrecta
- ANo siempre será autorizada por el juez la conciliación a la que puedan llegar las partes.
- BLas afirmaciones de hechos recogidas en la comunicación de inicio del proceso admitirán prueba en contrario.
- CEl procedimiento seguirá sustanciándose de oficio incluso sin la asistencia de los trabajadores afectados.
- DLos trabajadores parte en el procedimiento podrán desistir de él.
34En los procesos de impugnación de altas médicas, la demanda deberá interponerse en el plazo de
- A15 días
- B30 días
- C25 días
- D20 días
35En cuanto al proceso de impugnación de alta médica, señale la opción incorrecta:
- ANo podrá acumular en el proceso ninguna otra acción
- BEn su sentencia el órgano judicial resolverá también acerca de la base reguladora de la prestación correspondiente
- CCon carácter general, no se demandará a la empresa .
- DLa sentencia que se dicte no admitirá recurso
36Respecto del proceso en materia de vacaciones, señale la opción incorrecta
- AEn función de las circunstancias, podrá resultar preciso demandar a otros trabajadores.
- BEl plazo de caducidad para el ejercicio de la acción será siempre de 20 días.
- CGoza de carácter preferente y sumario en su tramitación
- DLa vista tendrá lugar dentro de los 5 días siguientes al de admisión de la demanda.
37Respecto del proceso de impugnación de convenios colectivos, señale la opción correcta.
- ALa falta de impugnación directa de un convenio colectivo impedirá la impugnación de aquellos actos que se produzcan en su aplicación.
- BEl proceso nunca se iniciará como consecuencia de una impugnación de oficio remitida por la autoridad laboral correspondiente.
- CEl Ministerio Fiscal será siempre parte en este tipo de procesos.
- DA través de esta modalidad procesal no podrán ser impugnados laudos arbitrales.
38Respecto del proceso sobre clasificación profesional, señale la opción incorrecta:
- AContra la sentencia que se dicte en este procedimiento no cabrá recurso alguno.
- BNo será posible acumular a la acción de reclasificación la relativa al pago de las oportunas diferencias salariales.
- CEl secretario judicial, mediante decreto, solicitará siempre un informe de la ITSS.
- DLa demanda deberá ir acompañada de un informe emitido por los representantes unitarios del personal.
39Con carácter general, el plazo ordinario para interponer la reclamación administrativa previa en los litigios en materia de Seguridad Social es de:
- A20 días.
- B30 días.
- C25 días.
- D15 días.
40Respecto del proceso de conflicto colectivo, señale la opción incorrecta:
- APor lo general, será necesario el intento de conciliación previa.
- BSu planteamiento no suspenderá la tramitación de los procesos individuales pendientes de resolución
- CEl acto de juicio se celebrará dentro de los 5 días siguientes al de admisión de la demanda.
- DLo acordado en conciliación no siempre tendrá la misma eficacia que un convenio colectivo estatutario.
41Respecto del proceso sobre impugnación de las decisiones empresariales en materia de traslados colectivos, señale la opción
correcta:- ALa acción individual no está exenta de la necesidad de conciliación o reclamación previa.
- BEl plazo de caducidad para la presentación de la demanda será de 20 días naturales a contar desde la notificación
de la decisión por el empresario. - CEn función de las circunstancias, podrá resultar preciso demandar a otros trabajadores.
- DAunque la medida empresarial cuente con su conformidad, no será necesario demandar a los representantes de los
trabajadores.
42Respecto del proceso para la tutela de los derechos fundamentales, a contar desde la admisión a trámite de la demanda,
los actos de conciliación y juicio deberán tener lugar en el plazo improrrogable de:- A5 días.
- B7 días.
- C3 días.
- D10 días.
43Respecto del proceso de conflicto colectivo, señale la opción correcta:
- ALa sentencia colectiva, una vez firme, no produce efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales.
- BUna vez admitida a trámite la demanda, el proceso solo puede concluir mediante sentencia del órgano judicial.
- CEn cuanto a las resoluciones dictadas durante su tramitación, solo cabrá recurso contra la declaración inicial de
incompetencia. - DLa sentencia colectiva, al ser susceptible de recurso, no será ejecutiva desde el momento en que se dicte.
44En cuanto al proceso de impugnación del alta médica, señale la opción incorrecta:
- ANo podrá acumular en el proceso ninguna otra acción.
- BEn su sentencia el órgano judicial resolverá también acerca de la base reguladora de la prestación correspondiente
- CCon carácter general, no se demandará a la empresa.
- DLa sentencia que se dicte no admitirá recurso.
45La competencia funcional y territorial para conocer en primera y única instancia de los procedimientos en materia electoral se atribuye siempre y
en todo caso a:- ALos Juzgados de lo Social
- BEl Tribunal Supremo
- CLa Audiencia Nacional
- DLos Tribunales Superiores de Justicia
46Respecto de los procesos en matearia de Seguridad Social, señale la opción correcta.
- ACon carácter general, en el proceso cabrá incluir variaciones sustanciales en los conceptos objeto del procedimiento administrativo previo.
- BSi no se procediera a la subsanación de la demanda en plazo, el secretario judicial ordenará automáticamente el archivo de las actuaciones
- CLa TGSS podrá ser tenida por parte en el proceso, aunque no sea demandante ni demandada, siempre y cuando tenga algún tipo de interés en él.
- DEl planteamiento de la reclamación administrativa previa no interrumpirá los plazos de prescripción pero sí suspenderá los plazos de caducidad de la acción.
47En cuanto al juicio por despido, señale la opción incorrecta:
- AEl demandado propondrá la prueba en primer lugar.
- BEl demandado efectuará sus conclusiones en primer lugar.
- CEl demandado efectuará sus alegaciones en primer lugar.
- DNinguna de las opciones es correcta.
48Si el despido disciplinario es declarado improcedente por inexistencia de causa legal, de haber optado por la readmisión, el empresario podrá efectuar
un nuevo despido, a contar desde la fecha de notificación de la sentencia, en el plazo de:- A9 días.
- BNinguna de las opciones es correcta.
- C7 días.
- D5 días.
49Si no concurriera la causa justificativa del despido colectivo, el órgano judicial declarará la decisión empresarial:
- ANo ajustada a Derecho.
- BImprocedente.
- CNula.
- DAjustada a Derecho.
50Tendrá carácter supletorio en lo no previsto para las modalidades de despido o extinción del contrato de trabajo:
- AEl proceso ordinario.
- BLa modalidad de despido objetivo.
- CLa modalidad de despido disciplinario
- DLa modalidad de despido colectivo
51En cuanto a la declaración judicial de improcedencia del despido disciplinario, señale la opción incorrecta:
- ASi la sentencia que resuelve el recurso interpuesto por el trabajador eleva la cuantía de la indemnización, el empresario no podrá cambiar el
sentido de la opción efectuada en la instancia - BCuando la sentencia que resuelva el recurso confirme la de instancia, no cabrá modificar el sentido de la opción efectuada en su momento.
- CEl derecho de opción entre indemnización y readmisión no siempre corresponderá al empresario.
- DDe haberse optado por la indemnización, durante la sustantación del recurso el trabajador se considerará en situación legal de desempleo
involuntario.
- ASi la sentencia que resuelve el recurso interpuesto por el trabajador eleva la cuantía de la indemnización, el empresario no podrá cambiar el
52Respecto de la modalidad procesal por despido colectivo del artículo 124 LRJS, señale la opción incorrecta:
- AEste procedimiento tiene preferencia en su tramitación respecto de la impugnación de oficio por la autoridad laboral.
- BTan solo gozan de mayor preferencia en su tramitación judicial los procesos sobre tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas.
- CAntes de presentar la demanda, será necesario el intento de conciliación extrajudicial previa.
- DLos firmantes del acuerdo de despido colectivo en representación de los trabajadores podrán ser demandados en el procedimiento.
53Cuando el despido disciplinario sea declarado improcedente por el juzgador, el empresario, a contar desde la notificación de la sentencia, deberá
ejercer el derecho de opción en el plazo de:- A7 días.
- B9 días.
- C5 días.
- D3 días.
54Cabrá exigir responsabilidad al Estado por los salarios de tramitación derivados de una declaración judicial de improcedencia del despido disciplinario
cuando la sentencia se dicte, a contar desde la fecha de presentación de la demanda, transcurridos más de:- A90 días.
- BNinguna de las opciones es correcta.
- C45 días.
- D60 días.
55Entre los requisitos adicionales a incluir en la demanda por despido, no se contempla:
- ASi el trabajador ha disfrutado o no de sus vacaciones anuales.
- BLos hechos alegados por el empresario para la efectividad del despido.
- CSi el trabajador se encuentra o no afiliado a algún sindicato
- DLa antigüedad del trabajador en la empresa
56El juicio por despido colectivo del artículo 124 LRJS se celebrará, a contar desde la fecha de admisión a trámite de la demanda, dentro de los:
- A30 días siguientes.
- B15 días siguientes.
- C20 días siguientes.
- D25 días siguientes.
57Respecto del proceso derivado de un despido por causas objetivas, señale la opción correcta:
- APercibir la indemnización puesta a disposición por el empresario imposibilitará al trabajador actuar en sede judicial contra el despido.
- BSiempre corresponderá al empresario la carga de la prueba sobre el carácter de ajustado a Derecho del despido.
- CNo respetar cualquier requisito formal ocasionará que el despido objetivo deba ser declarado improcedente por el juzgador.
- DEl trabajador no tendrá que esperar a la fecha de efectividad del despido para iniciar los trámites de cara a su impugnación
58Respecto del proceso para la tutela de los derechos fundamentales, señale la
opción incorrecta:- ANecesariamente deberá ser demandado junto con el empresario el posible
causante directo de la lesión. - BEl Ministerio Fiscal será siempre parte en el proceso.
- CNo existe un plazo único y específico de prescripción o de caducidad para
el ejercicio de la acción. - DSu tramitación será preferente respecto de todos los procesos que se sigan
en el órgano judicial competente
- ANecesariamente deberá ser demandado junto con el empresario el posible
59Respecto de los procesos de oficio, señale la opción incorrecta
- ANo siempre será autorizada por el juez la conciliación a la que puedan llegar las partes
- BLas afirmaciones de hechos recogidas en la comunicación de inicio del procedimiento admitirán prueba en contrario .
- CEl procedimiento seguirá sustanciándose de oficio incluso sin la asistencia de los trabajadores afectados
- DLos trabajadores parte en el procedimiento podrán desistir de él.
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- Quiz on CONTROL III D.Proc, created by MARIANO PEREZ on 16/01/2020.
- Author
- MARIANO PEREZ
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- Español
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