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Description
Quiz by Vicente 73mmm, updated more than 1 year ago
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Created by Vicente 73mmm
about 4 years ago
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Question 1
Question
No es correcto sobre los programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres:
Answer
-
las políticas de empleo tendrán como uno de sus objetivos prioritarios aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo
-
las políticas de empleo tendrán como uno de sus objetivos prioritarios avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres
-
se mejorará la empleabilidad y la permanencia en el empleo de las mujeres, potenciando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requerimientos del mercado de trabajo
-
los Programas de inserción laboral activa comprenderán todos los niveles educativos y edad de las mujeres, salvo los de Formación Profesional, Escuelas Taller y Casas de Oficios
Question 2
Question
Se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres:
Answer
-
mediante la negociación colectiva
-
mediante pactos sociales
-
mediante convenio colectivo
-
mediante revisión laboral
Question 3
Question
Respecto a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral:
Answer
-
se reconocerán a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares
-
el permiso y la prestación por maternidad se concederán en los términos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social
-
para contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares, se reconoce a los padres el derecho a un permiso y una prestación por paternidad
-
todas son correctas
Question 4
Question
Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con:
Answer
-
los representantes legales de los trabajadores.
-
los trabajadores
-
los delegados de personal en cualquier caso
-
las organizaciones sindicales.
Question 5
Question
Las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres que deben adoptar las empresas, deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral en el caso de las empresas de:
Answer
-
más de 10 trabajadores
-
más de 25 trabajadores
-
más de 50 trabajadores
-
más de 250 trabajadores
Question 6
Question
Los planes de igualdad de las empresas (señala la incorrecta):
Answer
-
son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación
-
buscan alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo
-
fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar y las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución
-
incluirán la totalidad de una empresa, sin posibilidad de establecer acciones especiales respecto a determinados centros de trabajo
Question 7
Question
El acceso a la información sobre el contenido de los Planes de igualdad y la consecución de sus objetivos está garantizado:
Answer
-
a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras o, en su defecto, a los propios trabajadores y trabajadoras
-
a la representación legal de los empresarios
-
a la representación legal de los empresarios o, en su defecto, a los propios empresarios
-
siempre directamente a los propios trabajadores y trabajadoras
Question 8
Question
Respecto al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo, las empresas deberán:
Answer
-
promover condiciones de trabajo para evitarlo
-
arbitrar procedimientos específicos para su prevención
-
arbitrar procedimientos específicos para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo
-
todas son correctas
Question 9
Question
Respecto al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo, se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como:
Answer
-
la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas
-
la realización de campañas informativas
-
acciones de formación
-
todas son correctas
Question 10
Question
Respecto al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo, se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como:
Answer
-
la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas
-
la realización de campañas informativas
-
acciones de formación
-
no informar a la empresa de malas conductas
Question 11
Question
Para impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad, se establecerán medidas de fomento, especialmente dirigidas a las pequeñas y las medianas empresas, que incluirán el apoyo técnico necesario. Estas medidas de fomento serán establecidas por:
Answer
-
las Administraciones Públicas
-
el Gobierno
-
el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
-
el Congreso
Question 12
Question
Un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras, que podrá ser utilizado en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios será creado por:
Answer
-
las Administraciones Públicas
-
el Gobierno
-
el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
-
el Congreso
Question 13
Question
Con el fin de obtener el distintivo empresarial en materia de igualdad, un balance sobre los parámetros de igualdad implantados respecto de las relaciones de trabajo y la publicidad de los productos y servicios prestados, podrá ser presentado:
Answer
-
por cualquier empresa, sea de capital puubico o privado, al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
-
por cualquier empresa, de capital público, al Gobierno
-
por cualquier empresa, sea de capital privado, al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
-
por cualquier empresa, sea de capital público o privado, al Gobierno
Question 14
Question
Para la concesión del distintivo empresarial en materia de igualdad se tendrán en cuenta, entre otros criterios (señala la incorrecta):
Answer
-
la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección y en los distintos grupos y categorías profesionales de la empresa
-
la adopción de planes de igualdad u otras medidas innovadoras de fomento de la igualdad
-
la publicidad no sexista de los productos o servicios de la empresa
-
las medidas de conciliación de la vida familiar y laboral adoptadas
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