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Prueba FVT TRABAJO DECENTE EN ARGENTINA
Questions in this quiz (20)
1La Comisión Nacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (CONAETI) cuenta con la presencia de representantes de:
- AOIT y UNICEF.
- BCámara Argentina de comercio y representantes de los gremios de empleados.
- CDiferentes ministerios y el Secretariado Nacional de la Conferencia Episcopal Argentina.
- D
La Unión Industrial Argentina, la Confederación General del Trabajo y la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA).
2¿Qué es el desempleo?
- ASon aquellas personas que tienen la capacidad legal de incorporarse al mercado de trabajo.
- BEs el aumento de índice de desocupación, es la dificultad para la inserción laboral.
- CSon aquellas personas que realizan un trabajo sin remuneración.
3La discriminación laboral es la restricción de la libertad de las personas por distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de opinión política.
- ATrue
- BFalse
4Los objetivos estratégicos del trabajo decente son:
- ALos derechos en el trabajo y las oportunidades de empleo.
- BSalario justo y vacaciones pagas.
- CLa erradicación de la pobreza y el fortalecimiento de la democracia.
- D La protección social y el diálogo social.
5¿Qué es el trabajo decente ?
- AEs aquel que se realiza en condiciones de libertad, igualdad, competitividad y dignidad humana.
- BEs aquel que se realiza en condiciones de libertad, igualdad, seguridad, competitividad y dignidad humana.
- C
Es aquel que se realiza en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.
6El trabajo infantil resulta perjudicial para el niño tanto física, mental, social o moralmente. Además porque interfiere en su escolarización o lo priva de la oportunidad de ir a la escuela.
- ATrue
- BFalse
7¿Qué son las normas?
- AEstándares de conducta aceptables en un grupo y compartidos por todos sus miembros.
- BSon una forma en que las personas se comportan normal o habitualmente en situaciones especificas, comúnmente por
la tradición. - CSon reglas para la conducta aceptada y esperada.
8El Derecho Laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. Regulan las relaciones entre empleador(es) y el empleado y/o las asociaciones sindicales y el Estado.
- ATrue
- BFalse
9El Derecho procesal laboral comprende las formalidades que arbitran los posibles conflictos que pueden surgir en la relación laboral.
- ATrue
- BFalse
10Las instituciones son:
- AAquellas que se refieren a la sociedad política, y que regulan la estructura y órganos del gobierno del Estado.
- BMecanismos de orden social y cooperación que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos .
- COrganismos que cumple con una función de interés privado.
- DEstructuras del orden social que imparte educación o enseñanza.
11El derecho Individual del trabajo es la protección principal, pero no exclusivamente económica, de los trabajadores ante los riesgos de enfermedad, accidentes, vejez y cesantía.
- ATrue
- BFalse
12El derecho colectivo del trabajo se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideración colectiva y del derecho del trabajo.
- ATrue
- BFalse
13Las leyes laborales operan como Derecho Común. Son leyes que se dan en un ámbito comercial o civil.
- ATrue
- BFalse
14El derecho laboral está conformada por:
- ADerecho de seguridad social y Derecho procesal laboral.
- BDerecho Individual del trabajo, derecho de seguridad social y Derecho procesal laboral.
- CDerecho colectivo del trabajo, derecho de seguridad social y Derecho procesal laboral.
- DDerecho Individual del trabajo, derecho colectivo del trabajo, derecho de seguridad social y Derecho procesal laboral.
- ADerecho de seguridad social y Derecho procesal laboral.
15La negociación colectiva es aquella que se realiza entre el sindicato o grupo de sindicatos, los representantes de empresas del sector y el gobierno. La finalidad la determina el gobierno.
- ATrue
- BFalse
16El contrato de trabajo esta formado por:
- ALas partes: trabajador y empleador.La remuneración recibida por el trabajador.
- BLas partes: trabajador y empleador. El vínculo de subordinación de parte del trabajador para con el empleador.Los servicios personales realizados por el trabajador.La remuneración recibida por el trabajador.
- CLas partes: trabajador, empleador y gobierno. El vínculo de subordinación de parte del trabajador para con el empleador. Los servicios personales realizados por el trabajador.La remuneración recibida por el trabajador.
17El aguinaldo es el ingreso extra que recibe el trabajador; éste equivale a dos medio sueldos , distribuidas en el año en dos fechas.
- ATrue
- BFalse
18La seguridad laboral tiene como objetivo (de interés público) la seguridad física y mental del trabajador, protegiéndolo de riesgos.
- ATrue
- BFalse
19La jornada de trabajo es el número máximo de hora que un empleador puede exigir de un trabajador (40 horas por semana)
- ATrue
- BFalse
20Desde el punto de vista social el nivel de instrucción y de cualificación se convierten en instrumentos de selección para el acceso al empleo y a la promoción dentro de una profesión.
- ATrue
- BFalse
Information
- Description
- Trabajo decente en Argentina
- Author
- Patricia Martinez
- Language
- Español
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