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Cuestionario de la Teoría General de Sistemas (TGS)

Description

Pequeño cuestionario acerca de la Teoría General de Sistemas, tomando como base el libro Introducción de la Teoría General de Sistemas de Oscar Johansen Bertoglio. Autor: Leidy Catherinne Sánchez
Leidy Sánchez A
Quiz by Leidy Sánchez A, updated more than 1 year ago
Leidy Sánchez A
Created by Leidy Sánchez A almost 7 years ago
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Resource summary

Question 1

Question
Para la Teoría General de Sistemas, ¿cuáles son los dos enfoques de los sistemas?
Answer
  • El reduccionista, el cual estudia los fenómenos sencillos de un sistema y las subdivisiones de este, y el enfoque de sinergia que explica el funcionamiento de un sistema como un todo y no la suma de sus partes.
  • La homeóstasis que permite la autorregulación del sistema y el enfoque de sinergia que explica el funcionamiento de un sistema como un todo y no la suma de sus partes.
  • El generalizado que comprende a los sistemas como un todo y no como la suma de sus partes, y el enfoque reduccionista que estudia los fenómenos complejos del sistema y las subdivisiones de este.
  • La topología que estudia la relación de las partes del sistema y el enfoque generalizado que comprende a los sistemas como un todo y no como la suma de sus partes.

Question 2

Question
Entre las tendencias que buscan la aplicación práctica de la Teoría General de Sistemas, podemos encontrar:
Answer
  • Ingeniería electrónica, teoría de juegos y teoría de la evolución.
  • Ingeniería de sistemas, teoría de juegos y matemática relacional.
  • Teoría de topología, análisis factorial y sinergia.
  • Ninguna de las anteriores.

Question 3

Question
¿Se puede decir que una organización es considerada como un sistema?
Answer
  • Sí, porque una organización trabaja como un todo y tiene como tendencia al crecimiento, donde se vuelve más complejo y hay interdependencia.
  • No, porque una organización es estable y los trabajadores hacen su labor independientemente sin enterarse del trabajo que realizan sus demás compañeros.
  • Sí, porque una organización es estable y los trabajadores hacen su labor independientemente sin enterarse del trabajo que realizan sus demás compañeros.
  • No, porque no todas tienden al crecimiento y no importa el nivel que tenga cada empleado, lo que haga un empleado de menor rango no va a afectar a los de mayor rango y viceversa.
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