FOL 2.1

1. 1Un trabajador solicita, en el mes de marzo, que su periodo de vacaciones sea durante el mes de agosto de ese año. La empresa le comunica a mediados del mes de mayo que le concede las vacaciones en el mes de agosto que solicitó en el mes de marzo ¿Está obligado el trabajador a aceptar dicho calendario de vacaciones?

   1. ANo, dado que ha pasado un tiempo demasiado amplio desde que el trabajador realizó su solicitud hasta que la empresa le contestó. El trabajador es ahora el que debe dar el visto bueno para llegar a la conclusión de que hubo un acuerdo entre las partes.
   2. BSí, dado que son las fechas que él solicitó y que la empresa ha acordado con él.
   3. CNo, dado que podría renunciar a ese periodo de vacaciones y solicitar otro periodo con fechas posteriores de acuerdo con la empresa.
   4. DSí, dado que son las fechas que le vienen bien a la empresa de acuerdo con sus necesidades productivas y el trabajador no puede hacer otra cosa que aceptarlas.
2. 2Una trabajadora de una fábrica solicita la suspensión de contrato por riesgo durante la lactancia natural debido a que alega que en su puesto de trabajo respira mucho amoniaco que puede resultar perjudicial para su bebé ¿Tiene derecho a pedir dicha suspensión?

   1. ANo, dado que el bebé no respira amoniaco
   2. BNo, a menos que aporte un informe médico que apoye sus alegaciones de forma objetiva
   3. CSí, hasta el momento en que ella decida dejar de dar lactancia de forma natural a su bebé
   4. DSí, hasta que el bebé cumpla nueve meses
3. 3¿Cuál es el importe del salario que hace variar la base de contingencias comunes y la base de contingencias profesionales?

   1. AComplementos salariales.
   2. BComplementos no salariales.
   3. CSalario base.
   4. DHoras extraordinarias.
4. 4Una empresa paga a uno de sus trabajadores desplazado de su lugar de trabajo dietas por desplazamiento de acuerdo con el convenio colectivo. ¿Se considera este pago como una prestación salarial o no salarial?

   1. ASalarial, dado que se trata de un pago en especie.
   2. BNo salarial, a menos que el pago de la dieta esté expresamente considerada como parte del salario en el contrato laboral.
   3. CNo salarial, dado que, a pesar de ser un pago derivado de la relación laboral, se trata de un pago para afrontar gastos de desplazamiento derivados de la exigencia de realizar el trabajo temporalmente fuera de su ubicación habitual.
   4. DSalarial, dado que se trata de una prestación cuantificable y, por tanto, dineraria.
5. 5Un trabajador ha tenido un hijo el 1 de marzo de 2021. ¿A cuántas semanas de permiso de paternidad tiene derecho?

   1. AA 12 semanas, compartidas con la madre.
   2. BA 16 semanas, 6 justo después del nacimiento y 10, a repartir en el primer año de vida del bebé.
   3. CA 16 semanas, 8 semanas justo después del nacimiento del bebé y 8 semanas después a repartir durante el primer año de vida del bebé.
   4. DDepende del convenio.
6. 6Un trabajador que realiza el turno que va desde las 2 de la mañana a las 10 de la mañana solicita la posibilidad de realizar horas extraordinarias ¿Podría hacerlas?

   1. ANo, debido a las condiciones de su trabajo
   2. BSí, siempre que no excedan de 80 horas al año o, si las supera, sea compensado el exceso con tiempo libre
   3. CSí, siempre que no excedan de 80 horas al año
   4. DSí, sin ninguna limitación
7. 7El Fondo de Garantía Salarial se hace cargo de las deudas que una empresa ha dejado a un trabajador. El trabajador cobraba el doble del Salario Mínimo Interprofesional, y al liquidarse la empresa, ésta le debía 3 meses de sueldo y una indemnización por despido equivalente a dos anualidades de sueldo. ¿Cobrará el trabajador la totalidad de las deudas salariales que tenía la empresa con él?

   1. ANo, dado que el salario excede del límite de las obligaciones de FOGASA
   2. BNo, dado que la indemnización excede del límite de las obligaciones de FOGASA
   3. CNo, dado que FOGASA sí garantiza el cobro de salarios pero no el de indemnizaciones
   4. DSí, dado que está dentro de los límites establecidos por FOGASA
8. 8Un trabajador que ha sido despedido por despido disciplinario de una empresa que, posteriormente, se declaró insolvente reclama a FOGASA que se haga cargo de su indemnización equivalente a una anualidad del triple del Salario Mínimo Interprofesional. ¿Cuánto le pagará FOGASA?

   1. ANada, dado que el trabajador no tiene derecho a indemnización por despido.
   2. BLa totalidad de la indemnización dado que está dentro de los límites de pago de FOGASA.
   3. CNada, ya que FOGASA no garantiza el pago de indemnizaciones, sólo de los salarios.
   4. DUna anualidad del doble del Salario Mínimo Interprofesional dado que ése es el límite de FOGASA para las indemnizaciones.
9. 9Dos trabajadores de la misma empresa con igual sueldo bruto anual comparan sus nóminas y ven que uno de ellos tiene una retención de IRPF superior al otro ¿Se trata de un error en la nómina o es una situación que podría darse?

   1. AEs una situación posible dado que la retención de IRPF se calcula también en función de las cantidades cotizadas a la Seguridad Social con anterioridad. A mayor cotización anterior menor retención de IRPF.
   2. BEs una situación posible dado que la retención de IRPF se calcula también en función de la antigüedad en la empresa. Si los dos tienen antigüedad distinta tendrán distinta retención.
   3. CEs una situación posible dado que la retención de IRPF se calcula también en función de la situación familiar de cada trabajador.
   4. DDebe ser un error en la nómina dado que a mismo sueldo ha de corresponderles la misma retención de IRPF.
10. 10Un trabajador que cobra el doble del Salario Mínimo Interprofesional en una empresa que se acaba de declarar en concurso de acreedores. ¿Tiene algún tipo de garantía de poder cobrar el último mes de sueldo?

    1. ANo existe ningún tipo de garantía de cobro de los salarios, si bien la presión sindical hace que, normalmente, al empresario le interese pagar cuanto antes a los trabajadores.
    2. BSí, ya que el sueldo de los trabajadores hasta el doble del Salario Mínimo Interprofesional de los últimos 30 días tiene prelación en el cobro frente a cualquier otro tipo de deuda aunque ésta esté garantizada con un derecho real de hipoteca.
    3. CSí, ya que el sueldo de los trabajadores tiene prelación en el cobro frente al resto de deudas salvo que éstas estén garantizadas por un derecho real de prenda o hipoteca.
    4. DNo, dado que si la empresa está en concurso los últimos en cobrar serían los trabajadores.

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Grado Superior Formación y orientación laboral Quiz on FOL 2.1, created by Magnolia LCG on 11/06/2021.

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Magnolia LCG

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Español

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formación y orientación laboralgrado superior

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