Quiz
Contratacion Laboral en Colombia
Questions in this quiz (10)
1¿Cuál es la legislación que regula una relación laboral?
- Ala relación laboral entre la empresa y el trabajador esta regulada por el Código Procesal del Trabajo.
- Bla relación laboral entre la empresa y el trabajador está regulada por el código sustantivo del trabajo y sus normas reglamentarias,
- Cla legislación que regula una relación laboral es el código de procedimiento civil.
- Dlo regula el código civil.
- Ala relación laboral entre la empresa y el trabajador esta regulada por el Código Procesal del Trabajo.
2¿Cual es el objetivo del código sustantivo del trabajo?
- Alograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
- Bgarantizar a los niños, niñas y adolescentes que se encuentren en el territorio nacional el ejercicio y disfrute pleno y efectivo de sus derechos fundamentales.
3El contrato de trabajo no solamente puede ser acordado de forma verbal o escrita, por que hay medios de comunicación puede ser por Internet celular entre otros ¿verdadero o falso?
- ATrue
- BFalse
4¿Cuáles son las Justas Causas que tiene el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo?
- AEl haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
- B Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
- C El no reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa,
5¿Qué es el periodo de prueba?
- Aes la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo
- Bel el periodo en donde se escoge a los aspirantes a un trabajo para entrevistarlos.
6¿Si cambio de cargo en la misma empresa, hay un nuevo periodo de prueba?
- ASi
- BNo
7Según el artículo 51 del Código sustantivo del trabajo ¿Cuando se suspende el contrato de trabajo?
- APor fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.
- Bpor la incapacidad de una enfermedad.
- CPor la muerte o inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.
- DPor licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria.
8En la terminación del contrato de trabajo, el empleador deberá pagar al trabajador ¿verdadero o falso?
- ATrue
- BFalse
9¿Que elementos esenciales se requiere para que haya contrato de trabajo?
- ALa actividad laboral del trabajador que ha venido haciendo.
- Be) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de ordenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país;
- C Un salario como retribución del servicio.
10¿cuales son los tipos de contrato más frecuentes en en el país?
- AContrato a Término Fijo
- BContrato a término indefinido
- Ccontrato temporal
- DContrato de Obra o labor
- Econtrato por 10 días.
Information
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- Pregustas sobre la contratación laboral en Colombia.
- Author
- vega velasco
- Language
- Español
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