Question 1

I.- El contrato de Trabajo tiene como objeto:

Accepted Answer

1.- La regulación del intercambio entre trabajo por cuenta ajena, dependiente, voluntario y retribuido.

Answer

2.- La regulación del intercambio entre trabajo por cuenta ajena, dependiente, voluntario y retribuido e incluye a los trabajadores autónomos económicamente dependientes.

Answer

3.- La regulación del intercambio entre trabajo voluntario y salario.

Question 2

II.- El art. 1 del Estatuto de los Trabajadores sobre el ámbito de aplicación del contrato de Trabajo define los rasgos de laboralidad por:

Accepted Answer

1.- La ajenidad, la voluntariedad, la retribución y la inserción dentro del ámbito de organización y dirección de un empresario.

Answer

2-. Solo la ajenidad

Answer

3.- Solo la dependencia.

Question 3

III.- El contrato de Trabajo nace:

Accepted Answer

1.- Como una forma contractual diferente del arrendamiento de servicios y que parte de la desigualdad de los contratantes.

Answer

2.- Es un arrendamiento de servicios, pero con diferente regulación.

Answer

3.- Las dos anteriores son falsas.

Question 4

IV.- Al contrato de Trabajo:

Accepted Answer

2.- Si se le aplican pero teniendo en cuenta la especificidad del contrato de Trabajo.

Answer

1.- No se le aplican los principios generales de teoría general de los contratos.

Answer

3.- Depende de los casos.

Question 5

V.-  Especifica que derechos laborales de las siguientes listas son fundamentales:

Accepted Answer

2.- Derecho de libertad sindical, derecho de huelga y derecho de intimidad.

Answer

1.- Derecho de libertad sindical, derecho de huelga y derecho de negociación colectiva.

Answer

3.- Derecho de libertad sindical, derecho de huelga y derecho a la Seguridad social.

Question 6

VI.- Los derechos fundamentales cuando se celebra un contrato de trabajo:

Accepted Answer

1.- Se pueden limitar teniendo en cuenta los cánones de necesidad, razonabilidad y proporcionalidad.

Answer

2.- No se pueden limitar porque son fundamentales.

Answer

3.- Si se pueden limitar cuando haya una necesidad empresarial.

Question 7

VII.- Las Comunidades Autónomas tienen competencias en materia laboral reguladas en:

Accepted Answer

2.- En el Título VIII del texto constitucional.

Answer

1.- El art. 7 de la Constitución.

Answer

3.- En el art. 28 de la Constitución.

Question 8

VIII.- Las fuentes de ordenación de la relación laboral quedan definidas de acuerdo con el art. 3 ET:

Accepted Answer

3.- Las normas legales y reglamentarias, los convenios colectivos, el contrato de trabajo y los usos y costumbres.

Answer

1.- Las normas legales, los convenios colectivos, el contrato de trabajo y los usos y costumbres.

Answer

2.- Las normas legales, los convenios colectivos y el contrato de trabajo.

Question 9

IX.- El sistema de Fuentes de ordenación  de la relación laboral establece por el principio de jerarquía que:

Accepted Answer

2.- Se aplican las normes legales y después los convenios colectivos.

Answer

1.- Los convenios colectivos se aplican, cuando existen, por delante de las normas

Answer

3.- Las dos anteriores son verdaderas.

Question 10

X.- El principio pro operario se define de forma más exacta como:

Accepted Answer

1.- Un principio general del derecho laboral que tiene como objetivo proteger a los trabajadores como la parte más débil del contrato de Trabajo e incluye otros principios.

Answer

2.- Un principio de mejora de las condiciones de trabajo.

Answer

3.- Se limita a ser un principio interpretativo.

Question 11

XI.- El principio de norma más favorable implica:

Accepted Answer

1.- Que cuando exista una colisión entre normas en la regulación de relaciones laborales se aplicará la más favorable al trabajador.

Answer

2.- No es necesario que haya una colisión normativa siempre se aplica lo más favorable al trabajador porque es el contratante más débil.

Answer

3.- Ninguna de las dos es correcta.

Question 12

XII.- El principio de condición más beneficiosa de origen contractual implica que:

Accepted Answer

1.- Si desaparece la norma o el convenio colectivo que da origen a una mejora en las condiciones de trabajo del trabajador éste puede mantener esa mejora si está incorporada a su contrato.

Answer

2.- Es lo mismo que la norma mínima

Answer

3.- Las dos respuestas son válidas.

Question 13

XIII.- El principio de norma mínima implica:

Accepted Answer

1.- Que el convenio colectivo no puede disponer de derechos laborales reconocidos en una norma.

Answer

2.- Es lo mismo que la condición más beneficiosa.

Answer

3.- Las dos respuestas son válidas.

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