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TREBEP (Biblioteca)
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Questions in this quiz (199)
1¿Cuál es el objeto del TREBEP - RD Legislativo 5/2015?
- AEstablecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos de su ámbito de aplicación.
- BEstablecer las bases del régimen jurídico y estatutario de los funcionarios públicos de su ámbito de aplicación.
- CEstablecer las bases y condiciones del régimen estatutario de los funcionarios de su ámbito de aplicación.
2¿Cuál es el otro objeto del TREBEP - RD Legislativo 5/2015?
- ADeterminar las normas aplicables al personal funcionario al servicio de las AAPP.
- BDeterminar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las AAPP.
- CAmbas son correctas.
3¿Cuál de estos no es un fundamento de actuación del TREBEP - RD Legislativo 5/2015?
- AServicio a los ciudadanos y a los intereses generales
- BServicio a los ciudadanos y a los intereses públicos
- CIgualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional
- DSometimiento pleno a la ley y al Derecho
4¿Cuál de estos no es un fundamento de actuación del TREBEP - RD Legislativo 5/2015?
- AIgualdad de trato entre mujeres y hombres
- BObjetividad, profesionalidad e imparcialidad garantizadas con la inamovilidad de los funcionarios de carrera
- CObjetividad, profesionalidad e imparcialidad garantizadas con la amovilidad de los funcionarios de carrera
- DEficacia de los RRHH
5¿Cuál de estos no es un fundamento de actuación del TREBEP - RD Legislativo 5/2015?
- ADesarrollo y promoción profesional de los empleados públicos
- BDesarrollo y cualificación profesional permanente de los empleados públicos
- CTransparencia
- DEvaluación y responsabilidad en la gestión
6¿Cuál de estos no es un fundamento de actuación del TREBEP - RD Legislativo 5/2015?
- AJerarquía en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas
- BNegociación colectiva y participación, a través de representantes, en la determinación de las condiciones de empleo
- CCooperación entre las AAPP en la regulación y gestión del empleo público
- DCoordinación entre las AAPP en la regulación del empleo público
7El TREBEP NO se aplica al personal funcionario y laboral (en lo que proceda) al servicio de estas AAPP:
- AAGE
- BAdministraciones de las CCAA
- CAdministraciones de Ceuta y Melilla
- DAdministraciones Locales
- EOrganismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de las AAPP
- FUniversidades públicas
- GUniversidades privadas
8Se puede adecuar el TREBEP a las peculiaridades del personal de investigación.
- ATrue
- BFalse
9El personal estatutario de los Servicios de Salud no está incluido en el personal funcionario de carrera.
- ATrue
- BFalse
10El TREBEP es supletorio para todo el personal de las AAPP fuera del ámbito de aplicación.
- ATrue
- BFalse
11El personal funcionario de las Entidades Locales se rige por la legislación estatal aplicable, incluido el TREBEP, y la de las CCAA, con respeto a la autonomía local.
- ATrue
- BFalse
12La Policía Local se rige por el TREBEP y por la legislación de las CCAA, salvo lo establecido para ellos en L.O. de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
- ATrue
- BFalse
13El TREBEP sólo se aplica al siguiente personal cuando así lo disponga su legislación específica, salvo a un colectivo. ¿A cuál?
- APersonal funcionario de las Cortes Generales y Asambleas Legislativas de las CCAA
- BPersonal laboral de las Cortes Generales y Asambleas Legislativas de las CCAA
- CPersonal funcionario de los demás Órganos Constitucionales del Estado y órganos estatutarios de las CCAA
- DJueces, Magistrados, Fiscales y demás personal funcionario de la Administración de Justicia
- EPersonal militar de las Fuerzas Armadas
14El TREBEP sólo se aplica al siguiente personal cuando así lo disponga su legislación específica, salvo en un caso:
- APersonal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
- BPersonal retribuido por arancel
- CPersonal retribuido por pensión
- DPersonal del CNI
- EPersonal del Banco de España y el Fondo de Garantía de Depósitos de Entidades de Crédito
15El personal funcionario de Correos y Telégrafos se rige por el TREBEP.
- ATrue
- BFalse
16El personal laboral de Correos y Telégrafos se rige por la legislación laboral.
- ATrue
- BFalse
17¿Quién aprueba las leyes de Función Pública de la AGE y las CCAA?
- AEl Congreso de los Diputados por mayoría absoluta
- BEl Congreso de los Diputados por mayoría simple
- CLas Cortes Generales y las Asambleas Legislativas de las CCAA
18El personal laboral de las AAPP se rige, además de por la legislación laboral, por los preceptos del TREBEP que así lo dispongan. Pero para permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica, de lactancia y parental, se regirá…
- APor el TREBEP
- BPor el Estatuto de los Trabajadores
- CAmbas son correctas
19Son empleados públicos…
- AQuienes desempeñan funciones retribuidas en las AAPP al servicio de los intereses generales.
- BQuienes desempeñan funciones, retribuidas o no, en las AAPP al servicio de los intereses generales.
- CQuienes desempeñan funciones, retribuidas o no, en las AAPP al servicio de los intereses generales y particulares.
20Son clases de empleados públicos todos estos colectivos menos uno. ¿Cuál?
- AFuncionarios de carrera
- BFuncionarios interinos
- CPersonal laboral indefinido
- DPersonal eventual
21Son funcionarios de carrera...
- AQuienes, por nombramiento legal, están vinculados a una AP por una relación estatutaria de Derecho Público para desempeñar servicios retribuidos permanentes.
- BQuienes, por nombramiento legal, están vinculados a una AP por una relación estatutaria de Derecho Administrativo para desempeñar servicios retribuidos permanentes.
- CQuienes, por nombramiento legal, están vinculados a una AP por una relación estatutaria de Derecho para desempeñar servicios retribuidos, ya sean o no permanentes.
22Las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas o salvaguardia de los intereses generales del Estado y las AAPP Públicas corresponden a…
- ALos funcionarios públicos, exclusivamente
- BLos funcionarios públicos y los funcionarios interinos
- CLos funcionarios públicos y algunos tipos de personal laboral
23Son funcionarios interinos…
- Alos que, por razones de necesidad, son nombrados con carácter temporal para desempeñar funciones de funcionarios de carrera y personal laboral
- Blos que, por razones de necesidad y urgencia, son nombrados con carácter temporal para desempeñar funciones de funcionarios de carrera
- Clos que, por razones de necesidad, son nombrados con carácter temporal para desempeñar funciones de funcionarios de carrera
24Las situaciones por las cuales se pueden nombrar funcionarios interinos son todas estas menos una. ¿Cuál?
- APlazas vacantes, cuando no sea posible cubrirlas por funcionarios de carrera, por un máximo de 3 años
- BSustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario
- CProgramas temporales, no superiores a 1 año, ampliable a otro año
- DExceso o acumulación de tareas, máximo 9 meses, dentro de un periodo de 18 meses
25Los procedimientos de selección del personal interino son públicos y se rigen por los principios de…
- AIgualdad, mérito y capacidad
- BIgualdad, mérito, capacidad y publicidad
- CIgualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad
26El nombramiento de personal interino no da lugar a la condición de funcionario de carrera.
- ATrue
- BFalse
27La interinidad finaliza por cualquiera de las siguientes causas sin derecho a compensación:
- APor la cobertura del puesto por personal funcionario de carrera o personal laboral mediante los procedimientos legalmente establecidos
- BPor razones organizativas que den lugar a la supresión o amortización de los puestos
- CPor la finalización del plazo recogido en el nombramiento
- DPor la finalización de la causa que dio lugar al nombramiento
28Respecto a las plazas vacantes cubiertas por personal interino, transcurridos 3 años desde el nombramiento, se produce el fin de la interinidad, y la vacante sólo puede ser ocupada por personal funcionario de carrera, salvo…
- Aque se pueda renovar por un año más.
- Bque el proceso selectivo quede desierto, en cuyo caso se puede efectuar otro nombramiento de personal interino.
- CAmbas son correctas.
29Excepcionalmente, el personal interino puede permanecer en la plaza vacante, siempre que se haya publicado la convocatoria dentro del plazo de los 3 años, a contar desde la fecha de nombramiento del funcionario interino.
- ATrue
- BFalse
30Al personal interino se le aplica el régimen general del…
- APersonal funcionario de carrera
- BPersonal funcionario interino
- CPersonal laboral no fijo
31Es personal laboral…
- Ael que presta servicios retribuidos por las AAPP.
- Bel que por contrato escrito o verbal, presta servicios retribuidos por las AAPP.
- Cel que, por contrato escrito de trabajo, en cualquier modalidad de contratación de la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las AAPP.
32El personal laboral puede ser…
- Adefinido o indefinido
- Bfijo, indefinido o temporal
- Cfijo o temporal
33Los criterios para determinar los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral están establecidos por…
- AEl Estatuto de los Trabajadores
- BEl TREBEP
- CLas leyes de Función Pública de desarrollo del TREBEP
34Los procedimientos de selección del personal laboral son públicos y se rigen por los principios de…
- AIgualdad, mérito y capacidad
- BIgualdad, mérito, capacidad y celeridad
- CIgualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad
35Es personal eventual…
- Ael que, por nombramiento no permanente, sólo realiza funciones de confianza o asesoramiento especial.
- Bel que, por nombramiento permanente, sólo realiza funciones de confianza o asesoramiento especial.
- Cel que, por nombramiento no permanente, realiza funciones de confianza o asesoramiento especial, además de otras funciones inherentes a su cargo.
36El personal eventual es retribuido…
- Acon el presupuesto de la AP correspondiente
- Bcon cargo a los créditos presupuestarios para este fin
- CAmbas son correctas
37Los criterios para determinar los órganos de gobierno de las AAPP que pueden disponer de personal eventual están establecidos por…
- AEl Estatuto de los Trabajadores
- BEl TREBEP
- CLas leyes de Función Pública de desarrollo del TREBEP
38El nombramiento y cese del personal eventual son…
- Acondicionados
- Blibres
- CAmbas son correctas, según la situación
39El cese de la autoridad a la que se presta la función de confianza o asesoramiento no implica el cese del personal eventual que presta dichas funciones.
- ATrue
- BFalse
40La condición de personal eventual supone mérito para acceder a la Función Pública o a la promoción interna.
- ATrue
- BFalse
41Al personal eventual se le aplica, en lo adecuado a su condición, el régimen general de…
- Alos funcionarios de carrera
- Blos funcionarios interinos
- Cel personal laboral no fijo
42Es personal directivo…
- Ael que desarrolla funciones directivas profesionales en las AAPP
- Bel que desarrolla funciones de confianza o asesoramiento
- CAmbas son correctas
43Su designación atiende a principios de…
- Aigualdad, mérito y capacidad, y criterios de idoneidad, mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.
- Bmérito y capacidad, y criterios de idoneidad, mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.
- Cigualdad, mérito, capacidad y celeridad, y criterios de idoneidad, mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.
44El personal directivo está sujeto a evaluación según criterios de…
- Aeficacia y eficiencia, y responsabilidad de su gestión y resultados por objetivos.
- Bresponsabilidad de su gestión y resultados por objetivos.
- Ceficacia y eficiencia, y resultados por objetivos.
45La determinación de las condiciones del personal directivo es objeto de negociación colectiva.
- ATrue
- BFalse
46Cuando el personal directivo sea personal laboral, estará sometido a…
- Ala relación laboral de carácter especial de alta dirección.
- Bla relación laboral de carácter especial de personal eventual
- Cla relación laboral de carácter singular de personal no fijo
47Derechos individuales de los empleados públicos (señala incorrecta):
- AA la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
- BA la movilidad en la condición de funcionario de carrera.
- CAl desempeño de las funciones o tareas propias de su condición profesional según la progresión de su carrera profesional.
- DA la progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios de igualdad, mérito y capacidad con sistemas de evaluación objetivos y transparentes.
48Derechos individuales de los empleados públicos (señala la incorrecta):
- AA percibir complementos salariales.
- BA percibir retribuciones e indemnizaciones.
- CA participar en la consecución de los objetivos de su servicio y a ser informado por sus superiores de sus tareas.
- DA la defensa jurídica y protección de la AP en los procedimientos ante cualquier orden jurisdiccional por el ejercicio de sus funciones o cargos públicos.
49Derechos individuales de los empleados públicos (señala la incorrecta):
- AA la formación continua y a la actualización profesional, preferentemente fuera del horario laboral.
- BAl respeto de su intimidad, imagen y dignidad, especialmente frente al acoso sexual y por sexo, de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, moral y laboral.
- CA la no discriminación por nacimiento, raza, género, sexo u orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
50Derechos individuales de los empleados públicos (señala la incorrecta):
- AA medidas de conciliación personal, familiar y laboral.
- BA la intimidad en el uso de dispositivos digitales y frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización, así como a la desconexión digital según la ley de protección de datos.
- CA la libertad de expresión sin los límites del ordenamiento jurídico.
51Derechos individuales de los empleados públicos (señala la incorrecta):
- AA recibir protección en materia de seguridad y salud en el trabajo.
- BA vacaciones, descansos, permisos y licencias.
- CA la jubilación, en todo caso.
52Derechos individuales de los empleados públicos (señala la incorrecta):
- AA las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes a su régimen.
- BA la libre asociación sindical.
- CA los demás derechos reconocidos por el ordenamiento jurídico.
53Derechos individuales de los empleados públicos ejercidos colectivamente (señala la incorrecta):
- AA la libertad sindical.
- BA la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo.
- CA la huelga, con mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.
- DA los conflictos colectivos de trabajo, igual en todo caso.
- EA la reunión
54Las retribuciones básicas y el incremento de las complementarias de los funcionarios, así como el incremento del salario del personal laboral, deben reflejarse…
- Aen la ley de presupuestos de cada ejercicio presupuestario
- Ben la ley de presupuestos cada dos ejercicios presupuestarios
- Cen la ley de presupuestos cada cinco ejercicios presupuestarios
55Pueden acordarse incrementos que supongan un incremento del salario superior a los límites anuales de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal.
- ATrue
- BFalse
56Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en…
- Abásicas y complementarias
- Bbásicas, complementarias y extraordinarias
- Cbásicas y extraordinarias
57Las retribuciones básicas son…
- Alas que retribuyen según la adscripción del cuerpo o escala a un Subgrupo o Grupo de clasificación profesional (si este no tiene Subgrupo)
- Blas que retribuyen según la adscripción del cuerpo o escala a un Subgrupo o Grupo de clasificación profesional (si este no tiene Subgrupo) y por la antigüedad en el mismo
- Clas que retribuyen según la adscripción del cuerpo o escala a un Subgrupo o Grupo de clasificación
58Las retribuciones básicas comprenden…
- Ael sueldo
- Bel sueldo y las pagas extraordinarias
- Cel sueldo y los trienios de las pagas extraordinarias
59Las retribuciones complementarias son…
- Alas que retribuyen el desempeño, rendimiento o resultados
- Blas que retribuyen las características de los puestos, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados
- Clas que retribuyen las características de los puestos y la carrera profesional
60Las pagas extraordinarias son dos al año…
- Acada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y varias complementarias
- Bcada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y todas las complementarias
- Ccada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas
61No puede percibirse participación en tributos o cualquier otro ingreso de las AAPP…
- Apor prestación de un servicio, aun cuando estén atribuidas a los servicios.
- Bpor prestación de un servicio
- Cpor prestación de un servicio, participación o premio en multas, aun cuando estén atribuidas a los servicios
62Las retribuciones básicas se fijan en…
- ALa Ley de Presupuestos Generales del Estado
- BEl Estatuto de los Trabajadores
- CAmbas son correctas
63Las retribuciones básicas son…
- AEl sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional (si este no tiene Subgrupo)
- BLos trienios, que consisten en una cantidad igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional (si este no tiene Subgrupo) por cada 3 años de servicio.
- CAmbas son correctas
64Las retribuciones complementarias, su cuantía y estructura, se establecen…
- AEn la Ley de Presupuestos Generales del Estado
- BEn el Estatuto de los Trabajadores
- CPor las leyes de cada AP
65Las retribuciones complementarias, su cuantía y estructura, se establecen por las leyes de cada AP según los siguientes factores (señala la incorrecta):
- ALa progresión del funcionario en el sistema de carrera administrativa
- BLa especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad para el desempeño de determinados puestos o las condiciones en que se desarrolla el trabajo
- CEl interés, iniciativa o esfuerzo y el rendimiento o resultados
- DLos servicios extraordinarios dentro de la jornada de trabajo
66Los funcionarios interinos perciben…
- Alas retribuciones básicas
- Blas retribuciones básicas y las pagas extraordinarias correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción (si este no tiene Subgrupo)
- Clas retribuciones básicas, las pagas extraordinarias correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción (si este no tiene Subgrupo) y los trienios
67Los funcionarios interinos también perciben…
- Alas retribuciones complementarias por interés, iniciativa o esfuerzo y rendimiento/resultados y por servicios extraordinarios fuera de la jornada de trabajo
- Blas retribuciones correspondientes a la categoría de entrada en su cuerpo o escala
- CAmbas son correctas
68Se reconocen los trienios por los servicios prestados antes de la entrada en vigor del TREBEP.
- AVerdadero, con efectos retributivos sólo a partir de su entrada en vigor
- BVerdadero, sin efectos retributivos antes de su entrada en vigor
- CFalso
69Las retribuciones de los funcionarios en prácticas están determinadas por…
- ALa Ley de Presupuestos Generales del Estado
- BLas AAPP
- CEl Estatuto de los Trabajadores
70Las retribuciones de los funcionarios en prácticas, como mínimo, se corresponden a las del sueldo del Subgrupo o Grupo (si este no tiene Subgrupo) en que aspiren a ingresar.
- ATrue
- BFalse
71Las retribuciones del personal laboral están determinadas por…
- Ala legislación laboral, el convenio colectivo aplicable y el contrato de trabajo
- Bla legislación laboral y el convenio colectivo aplicable
- Cla legislación laboral
72Los funcionarios perciben las indemnizaciones correspondientes…
- Apor razón del tiempo trabajado
- Bpor razón del servicio
- CAmbas son correctas
73Las retribuciones diferidas son cantidades que las AAPP pueden destinar hasta el porcentaje de la masa salarial fijada en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para financiar…
- Aaportaciones a planes de pensiones
- Bseguros colectivos que incluyen la cobertura de la jubilación para su personal
- CAmbas son correctas
74La parte de jornada no realizada da lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tiene carácter sancionador.
- ATrue
- BFalse
75Quienes ejerciten la huelga…
- Ano devengarán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en huelga
- Bno percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en huelga
- Cno devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en huelga
76La jornada general y las jornadas especiales de trabajo de los funcionarios está determinado por…
- AEl TREBEP
- BLas AAPP
- CEl Estatuto de los Trabajadores
77La jornada puede ser…
- Aa tiempo completo o parcial
- Ba tiempo completo, parcial e indefinido
- Ca tiempo completo, parcial y partido
78Las AAPP adoptan medidas de flexibilización horaria para garantizar la conciliación familiar y laboral de sus empleados…
- Acon hijos menores de 10 años a su cargo
- Bcon hijos menores de 11 años a su cargo
- Ccon hijos menores de 12 años a su cargo
79Las AAPP adoptan medidas de flexibilización horaria para garantizar la conciliación familiar y laboral de sus empleados con necesidades de cuidado (señala la incorrecta)…
- Aa hijos mayores de 12 años
- Ba su cónyuge o pareja de hecho
- Ca familiares por consanguinidad hasta 1º grado
- Da otras personas que convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos
80El teletrabajo es…
- AUna modalidad de prestación de servicios a distancia en la que el contenido competencial del puesto puede desarrollarse fuera de las dependencias de la Administración, mediante las TIC.
- BUna modalidad de prestación de servicios a distancia en la que el contenido competencial del puesto de trabajo puede desarrollarse, si las necesidades del servicio lo permiten, fuera de las dependencias de la Administración, mediante las TIC.
- CUna modalidad de prestación de servicios a distancia en la que el contenido competencial del puesto de trabajo puede desarrollarse, si las necesidades del servicio lo permiten, fuera de las dependencias de la Administración.
81El teletrabajo ha de ser expresamente autorizado y compatible con la modalidad presencial.
- ATrue
- BFalse
82El teletrabajo es…
- Avoluntario y reversible
- Bvoluntario e irreversible
- Cvoluntario
83El teletrabajo se realiza según…
- AEl TREBEP
- BLas normas de desarrollo del TREBEP
- CEl Estatuto de los Trabajadores
84El teletrabajo debe contribuir a una mejor organización del trabajo mediante la identificación de objetivos y la evaluación de su cumplimiento.
- ATrue
- BFalse
85El personal con teletrabajo no tiene los mismos derechos y deberes, individuales y colectivos, que el personal presencial.
- ATrue
- BFalse
86Los derechos y deberes del personal con teletrabajo incluyen la normativa de prevención de riesgos laborales, salvo aquellos inherentes a la realización presencial.
- ATrue
- BFalse
87La Administración proporciona al personal con teletrabajo los medios tecnológicos necesarios para su actividad, pero no se encarga de su mantenimiento.
- ATrue
- BFalse
88El personal laboral de las AAPP se rige, en materia de teletrabajo…
- APor el TREBEP
- BPor el TREBEP y sus normas de desarrollo
- CPor el Estatuto de los Trabajadores
89¿Cuál de estos permisos no es un permiso de los funcionarios públicos?
- APor accidente o enfermedad graves
- BPor hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario
- CPor fallecimiento
- DPor traslado de domicilio con cambio de residencia
- EPor funciones sindicales o de representación del personal
- FPor exámenes finales y otras pruebas definitivas
- GPor exámenes prenatales y preparación al parto
- HPor adopción, acogimiento o guarda, para asistir a sesiones de información y los informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad
- IPor lactancia de un hijo menor de 12 meses
- JPor nacimiento de hijos prematuros u hospitalizados tras el parto
90¿Cuál de estos permisos no es un permiso de los funcionarios públicos?
- APor guarda legal con cuidado directo de un menor de 12 años, persona mayor con especial dedicación o persona con discapacidad sin actividad retribuida
- BPor cuidado directo de un familiar hasta 3º grado de consanguinidad o afinidad que, por edad, accidente o enfermedad sin actividad retribuida, no pueda valerse por sí mismo
- CPor cuidado de un familiar de primer grado por enfermedad muy grave
- DPor deber inexcusable público o personal y por deberes de conciliación familiar y laboral
- EPor asuntos particulares
- FPor matrimonio o registro o constitución de pareja de hecho
- GPor actos preparatorios de donación de órganos o tejidos que tengan lugar en la jornada de trabajo
91El permiso por accidente o enfermedad graves es de...
- A5 días hábiles
- B5 días naturales
- C6 días hábiles
92El permiso por hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 1º grado de consanguinidad o afinidad que precise reposo domiciliario es de...
- A5 días hábiles
- B5 días naturales
- C6 días hábiles
93Por hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de cualquier otra persona conviviente en el mismo domicilio que requiera el cuidado del funcionario y que precise reposo domiciliario es de...
- A5 días hábiles
- B5 días naturales
- C6 días hábiles
94Por hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad que precise reposo domiciliario es de...
- A4 días hábiles
- B4 días naturales
- C5 días hábiles
95El permiso por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiar dentro del 1º grado de consanguinidad o afinidad es de...
- A3 días hábiles si es en la misma localidad y 4 días hábiles si es en distinta localidad
- B3 días hábiles si es en la misma localidad y 5 días hábiles si es en distinta localidad
- C4 días hábiles si es en la misma localidad y 5 días hábiles si es en distinta localidad
96El permiso por fallecimiento de un familiar del 2º grado de consanguinidad o afinidad es de...
- A1 día hábil si es en la misma localidad y 3 días hábiles si es en otra localidad
- B1 día hábil si es en la misma localidad y 2 días hábiles si es en otra localidad
- C2 días hábiles si es en la misma localidad y 4 días hábiles si es en otra localidad
97El permiso por traslado de domicilio sin cambio de residencia es de...
- A1 día hábil
- B2 días hábiles
- C2 días naturales
98El permiso por funciones sindicales o de representación del personal es de...
- A1 hora diaria
- B2 horas diarias
- Cen los términos que se determine
99El permiso por exámenes finales y otras pruebas definitivas es de...
- Alos días de su celebración
- Bel tiempo indispensable para su realización
- CNinguna es correcta
100El permiso por exámenes prenatales y preparación al parto es de...
- Alos días de su celebración
- Bel tiempo indispensable para su realización
- CAmbas son correctas
101En casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción, el permiso para asistir a sesiones de información y preparación y los informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo es de...
- Alos días de su celebración
- Bel tiempo indispensable para su realización
- CAmbas son correctas
102El permiso por lactancia de un hijo menor de 12 meses es de...
- A1 hora que se puede dividir en dos fracciones
- BMedia hora que se puede dividir en dos fracciones
- C2 horas que se pueden dividir en dos fracciones
103El permiso por lactancia de un hijo menor de 12 meses puede sustituirse por una reducción de jornada de una hora al inicio y al final, o dos horas al inicio o al final.
- ATrue
- BFalse
104En el permiso por lactancia de un hijo menor de 12 años, se puede sustituir el tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.
- ATrue
- BFalse
105El permiso por lactancia de un hijo menor de 12 años se incrementa proporcionalmente por parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple.
- ATrue
- BFalse
106El permiso por lactancia de un hijo menor de 12 años es...
- AIndividual e intransferible
- BIndividual. Puede transferirse a otra persona
- CAmbas son correctas
107El permiso por nacimiento de hijos prematuros u hospitalizados tras el parto es de...
- AMáximo 1 hora diaria con retribuciones íntegras
- BMáximo 2 horas diarias con retribuciones íntegras
- CMáximo 3 horas diarias con retribuciones íntegras
108En el permiso por nacimiento de hijos prematuros u hospitalizados tras el parto...
- ASe puede reducir la jornada un máximo de 1 hora, con disminución proporcional de retribuciones
- BSe puede reducir la jornada un máximo de 2 horas, con disminución proporcional de retribuciones
- CSe puede reducir la jornada un máximo de 3 horas, con disminución proporcional de retribuciones
109El permiso por guarda legal con cuidado directo de un menor de 12 años, persona mayor con especial dedicación o persona con discapacidad sin actividad retribuida es de...
- AReducción de jornada, sin disminución de retribuciones
- BReducción de jornada, con disminución de retribuciones
- CReducción de jornada, con retribuciones íntegras
110El permiso por cuidado directo de un familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad que, por edad, accidente o enfermedad sin actividad retribuida, no pueda valerse por sí mismo es de...
- AReducción de jornada, sin disminución de retribuciones
- BReducción de jornada, con disminución de retribuciones
- CNo se permite la reducción de jornada
111El permiso por cuidado de un familiar de primer grado por enfermedad muy grave es de...
- AReducción de hasta el 50% de jornada, retribuido (máximo 1 mes)
- BReducción de hasta el 50% de jornada, retribuido (máximo 2 meses)
- CReducción de hasta el 50% de jornada, retribuido (máximo 3 meses)
112En el permiso por cuidado de un familiar de primer grado por enfermedad muy grave, si hay más de un funcionario en esa situación, la reducción de hasta el 50% de jornada, retribuido (máximo 1 mes) se puede prorratear entre ellos (máximo 1 mes).
- ATrue
- BFalse
113El permiso por deber inexcusable público o personal y por deberes de conciliación familiar y laboral es de...
- AEl día de su celebración
- BEl tiempo indispensable
- C5 horas
114El permiso por asuntos particulares es de...
- A5 días al año
- B6 días al año
- C7 días al año
115El permiso por matrimonio o registro o constitución de pareja de hecho es de...
- A15 días
- B20 días
- C21 días
116El permiso por actos preparatorios de donación de órganos o tejidos que tengan lugar en la jornada de trabajo es de...
- AEl tiempo indispensable
- BEl día de su celebración
- C6 horas
117¿Cuál de estos permisos no es uno de los permisos por conciliación?
- APara la madre biológica por nacimiento
- BPara el progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento
- CPor adopción, guarda o acogimiento temporal o permanente
- DPor cuidado de hijo menor afectado por cáncer (tumores, melanomas o carcinomas) u otra enfermedad grave
- EPermiso parental por cuidado de hijo o menor acogido por más de un año, hasta que cumpla 8 años
- FNinguna es correcta
118¿Cuánto dura el permiso para la madre biológica por nacimiento?
- A16 semanas
- B19 semanas
- C20 semanas, según la última ampliación del permiso
119¿Cuánto dura el permiso para la madre biológica por nacimiento en caso de monoparentalidad?
- A31 semanas
- B32 semanas
- C33 semanas
120¿Cuánto dura el permiso para la madre biológica por parto prematuro y otros con hospitalización del neonato tras el parto?
- A13 días
- B3 semanas
- CEl permiso se amplía tantos días como el neonato esté hospitalizado (máximo 13 semanas)
121¿Cuánto dura el permiso para la madre biológica por nacimiento si fallece el hijo?
- AEl permiso no se reduce.
- BEl permiso no se reduce, salvo que, finalizadas las 6 semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporación al puesto.
- CNinguna es correcta.
122¿Cuánto dura el permiso para la madre biológica por nacimiento en los casos de discapacidad del hijo y por cada hijo a partir del 2º en parto múltiple?
- AEl permiso se amplía en 2 semana.
- BEl permiso se amplía en 2 semanas, una para cada progenitor.
- CEl permiso se amplía en 4 semanas, una para cada progenitor
123Si la madre biológica fallece en el parto...
- AEl otro progenitor puede usar todo o la parte que reste de permiso
- BEl otro progenitor no puede usar todo o la parte que reste de permiso
- CEl otro progenitor puede usar sólo la parte que reste de permiso
124¿Cuánto dura el permiso por para el progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento?
- A19 semanas, igual que para la madre biológica por nacimiento.
- B16 semanas.
- CNinguna es correcta.
125¿Cuánto dura el permiso para el progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento en caso de monoparentalidad?
- A31 semanas
- B32 semanas, igual que para la madre biológica por nacimiento
- C33 semanas
126¿Cuánto dura el permiso para el progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento por parto prematuro y otros con hospitalización del neonato tras el parto?
- AEl permiso se amplía tantos días como el neonato esté hospitalizado (máximo 9 semanas)
- BEl permiso se amplía tantos días como el neonato esté hospitalizado (máximo 11 semanas)
- CEl permiso se amplía tantos días como el neonato esté hospitalizado (máximo 13 semanas), igual que para la madre biológica por nacimiento
127¿Cuánto dura el permiso para el progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento cuando fallece el hijo?
- AEl permiso no se reduce, salvo que se solicite la reincorporación al puesto en cualquier momento
- BEl permiso no se reduce, salvo que, finalizadas las 6 semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporación al puesto, igual que para la madre biológica por nacimiento
- CEl permiso no se reduce, en ningún caso
128¿Cuánto dura el permiso para el progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento en los casos de discapacidad del hijo y por cada hijo a partir del 2º en parto, adopción, guarda o acogimiento múltiples?
- AEl permiso se amplía en 2 semanas, una para cada progenitor, igual que para la madre biológica por nacimiento
- BEl permiso se amplía en 1 semanas, una para cada progenitor
- CEl permiso se amplía en 3 semanas, una para cada progenitor
129Si fallece el progenitor diferente de la madre biológica...
- AEl otro progenitor puede usar todo o la parte que reste de permiso, igual que para la madre biológica por nacimiento
- BEl otro progenitor no puede usar todo o la parte que reste de permiso
- CEl otro progenitor puede usar sólo la parte que reste de permiso
130¿Cuánto dura el permiso por adopción, guarda o acogimiento temporal o permanente?
- A19 semanas para cada adoptante, guardador o acogedor (32 semanas en caso de monoparentalidad)
- B16 semanas para cada adoptante, guardador o acogedor (32 semanas en caso de monoparentalidad)
- C19 semanas para cada adoptante, guardador o acogedor (29 semanas en caso de monoparentalidad)
131¿Cuánto dura el permiso por adopción, guarda o acogimiento temporal o permanente en los casos de discapacidad del hijo y por cada hijo a partir del 2º en parto, adopción, guarda o acogimiento múltiples?
- AEl permiso se amplía en 1 semana para cada progenitor
- BEl permiso se amplía en 2 semanas, una para cada progenitor
- CEl permiso se amplía en 3 semanas, una para cada progenitor
132La distribución del permiso general de 19 semanas es...
- A6 + 11 + 2
- B6 + 9 + 4
- C6 + 8 + 5
133El permiso general para todos los casos de 19 semanas incluye...
- A9 semanas obligatorias e ininterrumpidas tras el parto o resolución judicial de adopción o decisión administrativa de guarda o acogimiento.
- B6 semanas obligatorias e ininterrumpidas tras el parto o resolución judicial de adopción o decisión administrativa de guarda o acogimiento.
- C5 semanas obligatorias e ininterrumpidas tras el parto o resolución judicial de adopción o decisión administrativa de guarda o acogimiento.
134Las 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas de descanso obligatorio tras el parto o resolución judicial de adopción o decisión administrativa de guarda o acogimiento deben disfrutarse...
- Aa jornada completa o parcial, según solicitud del interesado/a.
- Ba jornada completa.
- Ca jornada parcial.
135Las 11 semanas siguientes a las 6 semanas de descanso obligatorio se disfrutan en el período...
- Adesde el fin del descanso obligatorio hasta que el hijo cumpla 24 meses (o dentro de los 24 meses a contar desde la resolución judicial de adopción o la decisión administrativa de guarda o acogimiento)
- Bdesde el fin del descanso obligatorio hasta que el hijo cumpla 12 meses (o dentro de los 12 meses a contar desde la resolución judicial de adopción o la decisión administrativa de guarda o acogimiento).
- Cdesde el fin del descanso obligatorio hasta que el hijo cumpla 6 meses (o dentro de los 6 meses a contar desde la resolución judicial de adopción o la decisión administrativa de guarda o acogimiento).
136Las 11 semanas siguientes a las 6 de descanso obligatorio se distribuyen...
- Aa voluntad de la madre biológica.
- Ba voluntad de la madre biológica (en el permiso por nacimiento) o de los progenitores (en los otros casos)
- Ca voluntad de los progenitores en todos los casos.
137Las últimas 2 semanas para el cuidado del menor, distribuibles a voluntad de la madre biológica (en caso de nacimiento) o de los progenitores (en el resto de casos) en períodos semanales, acumulada o interrumpidamente, se disfrutan...
- Ahasta que el hijo cumpla 8 años.
- Bhasta que el hijo cumpla 10 años.
- Chasta que el hijo cumpla 11 años.
138Los períodos de 11 y 2 semanas pueden disfrutarse...
- Aa jornada completa, cuando las necesidades del servicio lo permitan.
- Ba jornada parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan.
- Ca jornada completa o parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan.
139En caso de disfrute interrumpido de los períodos de 11 y 2 semanas, se requiere, para cada período de disfrute, un preaviso de al menos...
- A7 días
- B15 días
- C1 mes
140En el período de 2 semanas, cuando estas concurran en ambas personas progenitoras, adoptantes o acogedoras por el mismo sujeto y hecho causante, y el período solicitado altere seriamente el funcionamiento de la unidad de la administración en la que ambas presten servicios...
- Adicha unidad podrá aplazar el permiso por un período justificado por escrito, y tras haber ofrecido una alternativa más flexible.
- Bdicha unidad no tendrá derecho a aplazar el permiso por un período justificado por escrito.
- Cdicha unidad podrá aplazar el permiso por un período razonable, justificado por escrito, y tras haber ofrecido una alternativa más flexible.
141En todos los casos, finalizado el descanso obligatorio, se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.
- ATrue
- BFalse
142La madre biológica (en caso de nacimiento) o los progenitores (en el resto de casos) podrán transferir sus días de permiso a otras personas.
- ATrue
- BFalse
143Las trans gestantes se consideran madres biológicas.
- ATrue
- BFalse
144Si se opta por el permiso para el progenitor diferente de la madre biológica (antiguo permiso de paternidad) tras la semana 16 del permiso por nacimiento, si el progenitor que disfruta de este último permiso hubiese solicitado la acumulación del tiempo de lactancia de un hijo menor de 12 meses en jornadas completas, será tras el fin de ese período cuando se inicie el cómputo de las 12 semanas restantes del permiso del progenitor diferente de la madre biológica.
- ATrue
- BFalse
145Un mismo menor puede dar lugar a varios períodos del permiso por adopción, guarda o acogimiento temporal o permanente.
- ATrue
- BFalse
146En caso de adopción o acogimiento internacional, si es necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen, se tendrá derecho, además, a un permiso de...
- Ahasta 2 meses, con retribuciones básicas.
- Bhasta 1 meses, con retribuciones básicas.
- Chasta 3 meses, con retribuciones básicas.
147Con independencia del permiso adicional de 2 meses por adopción internacional, el permiso general por adopción, guarda o acogimiento temporal o permanente podrá iniciarse...
- Ahasta 1 semana ante de la resolución judicial de la adopción o decisión administrativa o judicial de acogimiento.
- Bhasta 2 semanas antes de la resolución judicial de la adopción o decisión administrativa o judicial de acogimiento.
- Chasta 4 semanas antes de la resolución judicial de la adopción o decisión administrativa o judicial de acogimiento.
148Los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento temporal o permanente serán los establecidos en...
- Ael Código Civil.
- Blas leyes civiles de las CCAA.
- CAmbas son correctas.
149 El acogimiento temporal debe durar mínimo...
- A1 año
- B2 años
- C3 años
150El tiempo transcurrido durante los permisos por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento temporal o permanente se computará como de servicio efectivo.
- ATrue
- BFalse
151Durante el tiempo transcurrido en los permisos por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento temporal o permanente, se garantizan los derechos económicos de la funcionaria y, en su caso, del otro progenitor funcionario durante todo el permiso, y, en su caso, durante los periodos posteriores a este si el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del periodo del permiso.
- ATrue
- BFalse
152Tras los permisos por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento temporal o permanente tienen derecho, tras el permiso, a reintegrarse a su puesto en términos y condiciones no menos favorables al disfrute del permiso y a cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia.
- ATrue
- BFalse
153El permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer (tumores, melanomas o carcinomas) u otra enfermedad grave supone...
- AReducción de jornada de al menos la mitad, con retribuciones íntegras con cargo a los presupuestos del órgano o entidad donde preste sus servicios, para cuidado permanente durante la hospitalización de larga duración y tratamiento.
- BReducción de jornada de al menos un tercio, con retribuciones básicas con cargo a los presupuestos del órgano o entidad donde preste sus servicios, para cuidado permanente durante la hospitalización de larga duración y tratamiento.
- CReducción de jornada de al menos un tercio, con retribuciones íntegras con cargo a los presupuestos del órgano o entidad donde preste sus servicios, para cuidado permanente durante la hospitalización de larga duración y tratamiento.
154Para disfrutar del permiso por cuidado de hijo menor afectado de cáncer u otra enfermedad grave, basta con que uno de los dos progenitores trabaje.
- ATrue
- BFalse
155Para disfrutar del permiso por cuidado de hijo menor afectado de cáncer u otra enfermedad grave, la hospitalización y la necesidad de cuidado permanente debe estar acreditada por informe...
- Adel Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la CA
- Bde una entidad sanitaria concertada
- CAmbas son correctas
156El permiso por cuidado de hijo menor afectado de cáncer u otra enfermedad grave se concede como máximo hasta que el menor cumpla...
- A21 años
- B22 años
- C23 años
157En el permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave, el mero cumplimiento de 18 años no causa la extinción de la reducción de jornada si sigue siendo necesario el cuidado permanente.
- ATrue
- BFalse
158En el permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave, se mantiene la reducción de jornada hasta los 26 años si antes de los 23 se acredita, además, discapacidad igual o superior al...
- A60%
- B65%
- C75%
159En el permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave, cuando los dos progenitores tengan derecho a este permiso por el mismo sujeto y hecho, o puedan beneficiarse de la prestación de la Seguridad Social, se pueden percibir retribuciones íntegras durante la reducción de jornada, siempre que...
- Ala otra persona, sin perjuicio de la reducción de jornada que le corresponda, cobre sus retribuciones íntegras por este permiso o prestación de la Seguridad Social.
- Bla otra persona, sin perjuicio de la reducción de jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones íntegras por este permiso o prestación de la Seguridad Social.
- Cla otra persona, sin perjuicio de la reducción de jornada de la otra persona progenitora, no cobre sus retribuciones íntegras por este permiso o prestación de la Seguridad Social.
160En el permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave, si los dos progenitores prestan servicios en el mismo sitio, este no puede limitar su ejercicio simultáneo por funcionamiento del servicio.
- ATrue
- BFalse
161En el permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave, cuando la persona enferma contraiga matrimonio o pareja de hecho, su cónyuge o pareja no tendrá derecho al permiso, incluso si acredita las condiciones de beneficiario.
- ATrue
- BFalse
162El permiso parental por cuidado de hijo o menor acogido por más de un año (hasta que cumpla 8 años) no está retribuido.
- ATrue
- BFalse
163El permiso parental por cuidado de hijo o menor acogido por más de un año (hasta que cumpla 8 años) tiene una duración de...
- Ano más de 16 semanas, continuas o discontinuas, a tiempo completo.
- Bno más de 16 semanas, continuas o discontinuas, a tiempo completo o parcial.
- Cno más de 8 semanas, continuas o discontinuas, a tiempo completo o parcial.
164El permiso parental por cuidado de hijo o menor acogido por más de un año (hasta que cumpla 8 años) es un derecho individual e intransferible de las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras, siempre que sean hombres.
- ATrue
- BFalse
165En el permiso parental por cuidado de hijo o menor acogido por más un año (hasta que cumpla 8 años), corresponde a la persona progenitora, adoptante o acogedora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o períodos de disfrute, comunicándolo a la Administración...
- Acon 15 días de antelación.
- Bcon 15 días de antelación y realizándose por semanas completas.
- Ccon 21 días de antelación.
166En el permiso parental por cuidado de hijo o menor acogido por más de un año (hasta que cumpla 8 años), cuando las dos personas progenitoras, adoptantes, o acogedoras tengan derecho a este permiso por el mismo sujeto y hecho, y su disfrute en el período solicitado altere el funcionamiento de la unidad de la administración en la que ambas presten servicios, esta podrá aplazar el permiso por un período razonable, justificado por escrito y tras haber ofrecido una alternativa más flexible.
- ATrue
- BFalse
167A efectos del permiso parental por cuidado de hijo o menor acogido por más de un año (hasta que cumpla 8 años), las trans gestantes se consideran madres biológicas.
- ATrue
- BFalse
168El permiso por violencia de género sobre la mujer funcionaria es...
- ADerecho a reducción de jornada o a la reordenación del tiempo de trabajo.
- BDerecho a reducción de jornada, con disminución de retribución, o a la reordenación del tiempo de trabajo.
- CDerecho a reducción de jornada, con disminución proporcional de retribución, o a la reordenación del tiempo de trabajo.
169En el permiso por violencia de género sobre la mujer funcionaria se puede tener derecho a mantener las retribuciones íntegras.
- ATrue
- BFalse
170En el permiso por violencia de género sobre la mujer funcionaria se puede tener derecho a mantener las retribuciones íntegras si la jornada se reduce...
- Ala mitad o menos.
- Btres horas o menos.
- Cun tercio o menos.
171En el permiso por violencia de género sobre la mujer funcionaria, las faltas de asistencia están justificadas...
- AYa sean totales o parciales.
- BSólo faltas totales.
- CSólo faltas parciales.
172El permiso para víctimas del terrorismo supone...
- ADerecho a reducción de jornada, con disminución proporcional de retribución, o a la reordenación del tiempo de trabajo según la AP competente.
- BDerecho a faltas justificadas, con disminución proporcional de retribución, o a la reordenación del tiempo de trabajo.
- CDerecho a faltas justificadas o a la reordenación del tiempo de trabajo.
173El permiso para víctimas del terrorismo se aplica a...
- AFuncionarios que hayan sufrido daños físicos o psíquicos por actividad terrorista, su cónyuge o análogo y los hijos de los heridos y fallecidos.
- BFuncionarios que hayan sufrido daños físicos o psíquicos por actividad terrorista, su cónyuge o análogo y los hijos de los heridos y fallecidos, siempre que sean funcionarios y víctimas del terrorismo.
- CFuncionarios que hayan sufrido daños físicos o psíquicos por actividad terrorista, su cónyuge y los hijos de los heridos y fallecidos, siempre que sean funcionarios y víctimas del terrorismo.
174El permiso para víctimas del terrorismo (derecho a reducción de jornada, con disminución proporcional de retribución, o a la reordenación del tiempo de trabajo) se mantendrá tanto tiempo como sea necesario, ya sea por...
- Alas secuelas de la acción terrorista.
- Bla amenaza.
- CAmbas son correctas.
175El permiso para víctimas del terrorismo se puede aplicar a funcionarios amenazados.
- ATrue
- BFalse
176Los funcionarios públicos tienen derecho a disfrutar, en cada año natural, unas vacaciones retribuidas de...
- A22 días hábiles
- B22 días naturales
- CNinguna es correcta
177Los funcionarios públicos tienen derecho a disfrutar, en cada año natural, los días proporcionales de los 22 días hábiles establecidos como norma general si el tiempo de servicio durante el año es menor.
- ATrue
- BFalse
178Los sábados se consideran días hábiles.
- ATrue
- BFalse
179Cuando el permiso de maternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo impidan iniciar las vacaciones en el año natural al que correspondan, o sobreviniera alguna de dichas situaciones una vez iniciadas las vacaciones, estas se podrán disfrutar aunque haya terminado el año natural al que correspondan y que no hayan transcurrido más de...
- A15 meses a partir del final del año en que se hayan originado.
- B18 meses a partir del final del año en que se hayan originado.
- C21 meses a partir del final del año en que se hayan originado.
180El período de vacaciones anuales retribuidas puede ser sustituido por una cuantía económica.
- ATrue
- BFalse
181En caso de renuncia voluntaria a las vacaciones, debe garantizarse...
- Ael cobro de la parte proporcional del salario a dicho período de vacaciones no disfrutado.
- Bel disfrute de las vacaciones devengadas.
- CAmbas son correctas.
182Si la relación de servicios concluye por causas ajenas a la voluntad del funcionario, este tiene derecho a solicitar una compensación económica por las vacaciones devengadas y no disfrutadas; y en particular, en los casos de jubilación por incapacidad permanente o fallecimiento, hasta un máximo de...
- A18 meses.
- B21 meses.
- C24 meses.
183¿Según cuáles de estos principios NO está establecido en el TREBEP que deben actuar los empleados públicos?
- AObjetividad
- BIntegridad
- CNeutralidad
- DRelevancia
- EResponsabilidad
- FImparcialidad
184¿Según cuáles de estos principios NO está establecido en el TREBEP que deben actuar los empleados públicos?
- AConfidencialidad
- BSeguridad
- CDedicación al servicio público
- DTransparencia
- EEjemplaridad
- FAusteridad
185¿Según cuáles de estos principios NO está establecido en el TREBEP que deben actuar los empleados públicos?
- AAccesibilidad
- BEficacia
- CHonradez
- DPromoción del entorno cultural y medioambiental
- EMantenimiento de los recursos públicos
- FRespeto a la igualdad entre mujeres y hombres
186¿De qué principios se compone el Código de Conducta de los empleados públicos?
- APrincipios éticos
- BPrincipios de conducta
- CAmbas son correctas.
187El siguiente principio, ¿es un principio ético o un principio de conducta?:
Los empleados públicos respetarán la Constitución y el resto del ordenamiento jurídico.- APrincipio ético
- BPrincipio de conducta
188Los siguientes principios, ¿son principios éticos o principios de conducta?:
Tratarán con atención y respeto a los ciudadanos, sus superiores y restantes empleados públicos.
El desempeño de sus tareas se realizará de forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecidos.- APrincipios éticos
- BPrincipios de conducta
189Los siguientes principios, ¿son principios éticos o principios de conducta?:
Obedecerán las instrucciones y órdenes de los superiores, salvo que constituyan una infracción del ordenamiento jurídico, en cuyo caso las pondrán en conocimiento de los órganos de inspección procedentes.
Informarán a los ciudadanos sobre aquellos asuntos que tengan derecho a conocer, y facilitarán el ejercicio de sus derechos y sus obligaciones.- APrincipios éticos
- BPrincipios de conducta
190Los siguientes principios, ¿son principios éticos o principios de conducta?:
Su actuación perseguirá la satisfacción de los intereses generales de los ciudadanos y se fundamentará en consideraciones objetivas hacia la imparcialidad y el interés común, al margen de otras posiciones personales, familiares, corporativas, clientelares u otras que puedan colisionar con este principio.
Ajustarán su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración y sus superiores, compañeros, subordinados y ciudadanos.- APrincipios éticos
- BPrincipios de conducta
191Los siguientes principios, ¿son principios éticos o principios de conducta?:
Su conducta respetará los derechos fundamentales y libertades públicas, evitando toda discriminación por nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
Se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un conflicto de intereses con su puesto público.- APrincipios éticos
- BPrincipios de conducta
192Los siguientes principios, ¿son principios éticos o principios de conducta?:
Administrarán los recursos y bienes públicos con austeridad, y no los utilizarán en provecho propio o de personas allegadas. También deben conservarlos.
Se rechazará cualquier regalo, favor o servicio ventajoso que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio del Código Penal.- APrincipios éticos
- BPrincipios de conducta
193Los siguientes principios, ¿son principios éticos o principios de conducta?:
No contraerán obligaciones económicas ni intervendrán en operaciones financieras, obligaciones patrimoniales o negocios jurídicos cuando pueda suponer un conflicto de intereses.
No aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada por parte de personas o entidades privadas.- APrincipios éticos
- BPrincipios de conducta
194Los siguientes principios, ¿son principios éticos o principios de conducta?:
Actuarán según los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés general y los objetivos de la organización.
No influirán en la agilización o resolución de procedimiento administrativo sin justa causa y, en ningún caso, cuando comporte un privilegio para los titulares de los cargos públicos o su entorno familiar y social o un menoscabo de los intereses de terceros.- APrincipios éticos
- BPrincipios de conducta
195Los siguientes principios, ¿son principios éticos o principios de conducta?:
Garantizarán la constancia y permanencia de los documentos para su transmisión y entrega a sus posteriores responsables.
Mantendrán actualizada su formación y cualificación.- APrincipios éticos
- BPrincipios de conducta
196Los siguientes principios, ¿son principios éticos o principios de conducta?:
Cumplirán con diligencia sus tareas y, en su caso, resolverán dentro de plazo los procedimientos de su competencia.
Ejercerán sus atribuciones con dedicación al servicio público, absteniéndose de conductas contrarias al mismo y otras que comprometan la neutralidad de los servicios públicos.- APrincipios éticos
- BPrincipios de conducta
197Los siguientes principios, ¿son principios éticos o principios de conducta?:
Observarán las normas sobre seguridad y salud laboral.
Pondrán en conocimiento de sus superiores u órganos competentes las propuestas que consideren adecuadas para mejorar el desarrollo de las funciones de la unidad. Se podrá crear la instancia competente para centralizar la recepción de las propuestas de empleados o administrados para mejorar la eficacia en el servicio.- APrincipios éticos
- BPrincipios de conducta
198El siguiente principio, ¿es un principio ético o un principio de conducta?:
Garantizarán la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite siempre que sea oficial en el territorio.- APrincipio ético
- BPrincipio de conducta
199El siguiente principio, ¿es un principio ético o un principio de conducta?:
Guardarán secreto de materias clasificadas u otras cuya difusión esté prohibida legalmente, y mantendrán discreción sobre asuntos que conozcan por su cargo, sin que puedan usar la información para beneficio propio o de terceros, o en perjuicio del interés publico.- APrincipio ético
- BPrincipio de conducta
Information
- Description
- Oposiciones OPOSICIONES BIBLIOTECA (6. TREBEP) Quiz on TREBEP (Biblioteca), created by Silvia Mateo on 07/01/2026.
- Author
- Silvia Mateo
- Language
- Español
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