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Test nº 74 GA

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Quiz on Test nº 74 GA, created by piojoxo on 07/12/2015.
piojoxo
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Resource summary

Question 1

Question
1. La negociación colectiva y la participaciónson contempladas por el artículo 1.3.k) delEstatuto Básico del Empleado Público como:
Answer
  • Principio general de política de función pública.
  • Fundamento de actuación en la determina­ción de las condiciones de empleo.
  • Irrelevantes para la determinación de las con­diciones de trabajo.
  • Causa del fracaso de las mesas de negociación.

Question 2

Question
2, Entre los derechos individuales de los em-pleados públicos ejercidos colectivamenteque determina el Estatuto Básico del Em-pleado Público no se encuentra:
Answer
  • El derecho a la libertad sindical.
  • El derecho a la negociación colectiva y a laparticipación en la determinación de las condi­ciones de trabajo.
  • El derecho al ejercicio de la huelga, con la ga­rantía del mantenimiento de los servicios esen­ciales de la comunidad. Derecho al planteamien­to de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdocon la legislación aplicable en cada caso.
  • El derecho a la participación en los concursospara la provisión de puestos de trabajo.

Question 3

Question
3. El derecho a negociación de la determi-nación de las condiciones de trabajo de losempleados públicos de la AdministraciónPública se denomina por el EBEP:
Answer
  • Participación institucional.
  • Representación.
  • Negociación colectiva.
  • Ninguna de las anteriores respuestas es co­rrecta.

Question 4

Question
4. Una de las siguientes afirmaciones no escorrecta según el contenido del EBEP:
Answer
  • Las Organizaciones Sindicales más represen­tativas en el ámbito de la Función Pública estánlegitimadas para la interposición de recursos envía administrativa y jurisdiccional contra las re­soluciones de los órganos de selección.
  • Los procedimientos para determinar con­diciones de trabajo en las Administraciones Públicas no tendrán en cuerta las previsionesestablecidas en los conveniosy acuerdos de ca­rácter internacional ratificada; por España.
  • El ejercicio de los derecha; establecidos en el artículo 31 del EBEP deberá respetar en todocaso el contenido de dicho Estatuto y de las le­yes de desarrollo previstas en el mismo.
  • El ejercicio de los derechos establecidos enel artículo 31 del EBEP se garantiza y se lleva acabo a través de I os órganos y sistemas específi­cos regulados en el Capitulo IV, sin perjuicio deotras formas de colaboración entre las Adminis­traciones Públicas y sus empleados públicos olos representantes de estos.

Question 5

Question
5. El EBEB entiende por derecho de represen-tación:
Answer
  • El derecho a negociar la determinación decondiciones de trabajo de los empleados de laAdministración Pública.
  • La facultad de elegir representantes y cons­tituir órganos unitarios a través de los cuales seinstrumente la interlocución entre las Adminis­traciones Públicas y sus empleados.
  • El derecho a participar, a tra'és de las organi­ zaciones síndlcales, en los órqaios de control yseguimiento de las entidades uorganismos que legalmente se determine.
  • El derecho a ser representado en las relacio­nes jurídicas con la Administración pública

Question 6

Question
6. ¿Cuál de los siguientes no constituye unprincipio al que esté sujeto la negociacióncolectiva de las condiciones de trabajo de los funcionarios públicos?
Answer
  • Legalidad.
  • Obligatoriedad.
  • Buena fe negocia!.
  • Sigilo en el contenido de lo pactado.

Question 7

Question
7. La negociación colectiva se efectuará me-diante el ejercicio de la capacidad represen- tativa reconocida a:
Answer
  • Las Organizaciones Sindicales.
  • Las Organizaciones Empresariales.
  • Los trabajadores directamente.
  • Las Unidades de Prevención.

Question 8

Question
8. Según el artículo 33 del EBEP, en las Mesasde Negociación que se constituyan, estaránpresentes por una parte los representantesde la Administración Pública correspondien-te, y por otra:
Answer
  • Las Organizaciones Sindicales menos repre­sentativas a nivel estatal.
  • Las Organizaciones Sindicales más represen­tativas de Comunidad Autónoma.
  • Los Sindicatos que hayan obtenido el 5 por1 00 o más de los representantes en las eleccio­nes para Delegados y Juntas de Personal, en lasunidades electorales comprendidas en el ámbi­to específico de su constitución.
  • Todas las respuestas son correctas.

Question 9

Question
9. ¿Las Administraciones Públicas podrán en-cargar el desarrollo de las actividades de nego-ciación colectiva a órganos creados por ellas?
Answer
  • No.
  • Sí, si los órganos son de naturaleza estricta­ mente técnica, pues eso elimina la necesidad deque se ratifiquen sus acuerdos posteriormente.
  • Sí, si los órganos son de naturaleza estricta­mente técnica, ostentan la representación en lanegociación colectiva previas las instruccionespolíticas correspondientes y sin perjuicio dela ratificación de los acuerdos alcanzados por los órganos de gobierno o administrativos concompetencia para ello.
  • Sí, de cualquier manera.

Question 10

Question
10. No es correcto afirmar respecto de lasmesas de negociación:
Answer
  • Se constituirá una Mesa General de Negocia­ción en el ámbito de la Administración Generaldel Estado, así como en cada una de las Comu­nidades Autónomas, Ciudades de Ceuta y Meli­na y Entidades Locales.
  • Una Administración o Entidad Pública podráadherirse a los Acuerdos alcanzados dentro del territorio de cada Comunidad Autónoma, o alos Acuerdos alcanzados en un ámbito supra­municipal.
  • La competencia de las Mesas Sectoriales seextenderá a los temas comunes a los funciona­rios del sector que no hayan sido objeto de de­cisión por parte de la Mesa General respectiva.
  • La competencia de las Mesas Sectoriales nopodrá extenderse a los temas comunes a losfuncionarios del sector que la Mesa General ex­plícitamente les reenvíe o delegue.

Question 11

Question
11. El inicio proceso de negociación de cadaMesa se abrirá:
Answer
  • En la fecha que fije la Administración corres­pondiente.
  • En la fecha que, de común acuerdo, fijen laAdministración correspondiente y la mayoríade la representación sindical. A falta de acuer­do, el proceso se iniciará en el plazo máximo deun mes desde que la mayoría de una de las par­tes legitimadas lo promueva, salvo que existancausas legales o pactadas que lo impidan.
  • En la fecha que, de común acuerdo, fijen laAdministración correspondiente y la mayoríade la representación sindical. A falta de acuerdo,el proceso se iniciará en todo caso en el plazomáximo de una semana desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva.
  • En la fecha que fije unilateralmente la repre­sentación sindical.

Question 12

Question
12. Las Mesas de Negociación quedarán váli-damente constituidas cuando:
Answer
  • Además de la representación de la Adminis­tración correspondiente, las organizaciones sin­dicales legitimadas representen, como mínimo,la mayoría absoluta de los miembros de los ór­ganos unitarios de representación en el ámbitode que se trate.
  • Además de la representación de la Adminis­tración correspondiente, las organizaciones sin­dicales legitimadas representen, como mínimo, la mayoría simple de los miembros de los órga­nos unitarios de representación en el ámbito deque se trate.
  • Participen al menos un representante de la Ad­ministración y un representante por cada una delas organizaciones sindicales legitimadas.
  • Participen al menos un representante de laAdministración y dos representantes de las or­ganizaciones sindicales legitimadas.

Question 13

Question
13. Según el artículo 37 del EBEP, deben serobjeto de negociación, en su ámbito respec-tivo y en relación con las competencias decada Administración Pública, diferentes ma-terias entre las que no se encuentran:
Answer
  • Las normas que fijen los criterios generalesen materia de acceso, carrera, provisión, siste­mas de clasificación de puestos de trabajo, yplanes e instrumentos de planificación de re­cursos humanos.
  • La aplicación del incremento de las retribu­ciones del personal al servicio de las Adminis­traciones Públicas que se establezca en la Leyde Presupuestos Generales del Estado y de lasComunidades Autónomas.
  • Los criterios para la aplicación de los procedi­mientos disciplinarios.
  • Los criterios generales sobre ofertas de em­pleo público.

Question 14

Question
14. Quedan excluidas de la obligatoriedadde la negociación las materias siguientes:
Answer
  • Las referidas a calendario laboral, horarios,jornadas, vacaciones, permisos, movilidad fun­cional y geográfica, así como los criterios ge­ nerales sobre la planificación estratégica de losrecursos humanos, en aquellos aspectos queafecten a condiciones de trabajo de los emplea­ dos públicos.
  • La determinación de condiciones de trabajodel personal directivo.
  • Los criterios generales para la determinaciónde prestaciones sociales y pensiones de clasespasivas.
  • Las normas que fijen los criterios y mecanis­mos generales en materia de evaluación deldesempeño.

Question 15

Question
15, Respecto de los pactos y acuerdos adop-tados en el seno de las Mesas de Negociacióncorrespondientes, no es correcto afirmar se-gún el EBEP que:
Answer
  • Los Acuerdos versarán sobre materias com­petencia de los órganos de gobierno de lasAdministraciones Públicas. Para su validez yeficacia será necesaria su aprobación expresa yformal por estos órganos.
  • Si los Acuerdos ratificados tratan sobre mate­rias sometidas a reserva de Ley que, en conse­cuencia, solo pueden ser determinadas defini­tivamente por las Cortes Generales o las Asam­bleas Legislativas de las Comunidades Autóno­mas, su contenido carecerá de eficacia directa.
  • Cuando exista falta de ratificación de unAcuerdo o, en su caso, una negativa expresa aincorporar lo acordado en el Proyecto de Ley correspondiente, se deberá iniciar la renegocia­ción de las materias tratadas en el plazo de unmes, si así lo solicitara de común acuerdo lama­yoría absoluta de cada una de las partes.
  • Se establecerán Comisiones Paritarias de se­guimiento de los Pactos y Acuerdos con la com­posición y funciones que las partes determinen.

Question 16

Question
16. Los pactos y acuerdos se prorrogarán se-gún el EBEP:
Answer
  • Salvo acuerdo en contrario, de año en año si nomediara denuncia expresa de una de las partes.
  • Únicamente por un período de año si no me­diara denuncia expresa de una de las partes.
  • Salvo acuerdo en contrario, por un períodomínimo de dos años que, a su vez, podrá serprorrogado indefinidamente si no mediara de­nuncia expresa de una de las partes.
  • De año en año si existe pacto expreso para ello.

Question 17

Question
17, Sobre la vigencia de los pactos y acuer-dos, hay que tener en cuenta que:
Answer
  • La vigencia del contenido de los Pactos yAcuerdos finaliza en todo caso una vez conclui­da su duración.
  • La vigencia del contenido de los Pactos yAcuerdos una vez concluida su duración, seproducirá en los términos que los mismos hu­bieren establecido.
  • Los Pactos y Acuerdos que sucedan a otrosanteriores los derogan en su integridad, salvolos aspectos que expresamente decida man­tener la Administración pública correspon­diente.
  • Los Pactos y Acuerdos que sucedan a otros anteriores mantienen vigentes los anteriores ensu integridad, salvo los aspectos que expresa­mente se acuerde derogar.

Question 18

Question
18. Los órganos específicos de representa-ción de los funcionarios son:
Answer
  • Los Comités de Empresa.
  • Las Secciones Sindicales.
  • Los Delegados de Personal y las Juntas dePersonal.
  • Los Sindicatos mayoritarios.

Question 19

Question
19. En las unidades electorales donde el nú-mero de funcionarios sea igual o superior a 6 e inferior a SO, su representación correspon-derá:
Answer
  • Al Comité de Empresa.
  • A los Delegados de Personal.
  • No hay representación, ya que negocian di­rectamente los funcionarios.
  • A los Sindicatos más representativos.

Question 20

Question
20. Para una Unidad electoral de 350 funcio-narios, la Junta de Personal se compondrá deun número de representantes de:
Answer
  • 5 funcionarios.
  • 9 funcionarios.
  • 13 funcionarios.
  • 17 funcionarios.

Question 21

Question
21. Según el Estatuto Básico del EmpleadoPúblico, el crédito de horas mensuales quetienen los representantes legales de los fun-cionarios en el ejercicio de su función repre-sentativa dentro de la jornada de trabajo, re-tribuidas como de trabajo efectivo:
Answer
  • Hasta 100 funcionarios: 15 horas.
  • De 101 a 250 funcionarios: 25 horas.
  • De 251 a 500 funcionarios: 50 horas.
  • De 501 en adelante: 100 horas.

Question 22

Question
22. Según el Estatuto Marco del Personal Es-tatutario de los Servicios de Salud, quedanexcluidas de la obligatoriedad de negociación:
Answer
  • El régimen de permisos y licencias.
  • Los planes de ordenación de recursos humanos.
  • Los sistemas de carrera profesional.
  • Las decisiones de la Administración Pública odel Servicio de Salud que afecten a sus potesta­des de organización, al ejercicio de derechos porlos ciudadanos y al procedimiento de formaciónde los actos y disposiciones administrativas.

Question 23

Question
23. De conformidad con el artículo 80 del Es-tatuto Marco del Personal Estatutario de losServicios de Salud, las materias relativas a laprevención de riesgos laborales:
Answer
  • Quedan excluidas de la obligatoriedad de ne­gociación.
  • Deberán ser objeto de negociación.
  • No están contempladas en esta norma.
  • Ninguna de las respuestas es correcta.

Question 24

Question
24. La observancia del sigilo profesional:
Answer
  • Es una obligación de cada uno de los miem­bros de la Junta de Personal y de los Delegados de Personal en todo caso.
  • Es una obligación de cada uno de los miem­ bros de la Junta de Personal y de los Delegadosde Personal en todo lo referente a los asuntosen que la Administración señale expresamenteel carácter reservado.
  • Algunos documentos reservados entregadospor la Administración pueden ser utilizados fue­ra del estricto ámbito de la Administración parafines distintos de los que motivaron su entrega.
  • No existe la obligación para la Junta de Perso­nal como órgano colegiado.

Question 25

Question
25. Los créditos horarios:
Answer
  • Nunca podrán superar las 100 horas.
  • Son susceptibles de acumulación sin requi­sito alguno.
  • Son acumulables entre los miembros de laJunta de Personal y Delegados de Personal dela misma candidatura que así lo manifiesten,previa comunicación al órgano que ostente laJefatura de Personal ante la que ejerzan su re­presentación.
  • No se contemplan en el ámbito del EBEP.

Question 26

Question
26. No constituye una garantía de la funciónrepresentativa del personal, según el EBEP:
Answer
  • La distribución libre de las publicaciones quese refieran a cuestiones profesionales y sindicales.
  • No ser trasladados ni sancionados por causasrelacionadas con el ejercicio de su mandato re­presentativo, ni durante la vigencia del mismo,ni en el año siguiente a su extinción, exceptuan­do la extinción que tenga lugar por revocación o dimisión.
  • La audiencia en los expedientes disciplinariosa que pudieran ser sometidos sus miembrosdurante el tiempo de su mandato y durantelos cinco años inmediatamente posteriores, sinperjuicio de la audiencia al interesado reguladaen el procedimiento sancionador.
  • El acceso y libre circulación por las dependen­cias de su unidad electoral, sin que se entorpez­ca el normal funcionamiento de las correspon­ dientes unidades administrativas, dentro de loshorarios habituales de trabajo y con excepciónde las zonas que se reserven de conformidadcon lo dispuesto en la legislación vigente.

Question 27

Question
27. La legitimación para iniciar, como intere-sados, los correspondientes procedimientosadministrativos y ejercitar las acciones en víaadministrativa o judicial en todo lo relativo alámbito de sus funciones, corresponde a:
Answer
  • Los miembros de la Junta de Personal, indi­vidualmente.
  • Los Delegados de Personal, individualmente.
  • La Junta de Personal, colegiadamente.
  • No está prevista legitimación alguna comointeresados en estos procedimientos.

Question 28

Question
28. El cumplimiento de los Pactos y Acuerdos:
Answer
  • a) Se garantiza salvo excepcionalmente y por cau­sa grave de interés público derivada de una altera­ción sustancial de las circunstancias económicas.
  • b) Se garantiza salvo cuando los órganos degobierno de las Administraciones Públicassuspendan o modifiquen su cumplimiento, enla medida estrictamente necesaria para salva­ guardar el interés público.
  • c) Puede excepcionarse ante las circunstanciasexpuestas en las letras a y b anteriores, en cuyo caso las Administraciones Públicas debe­ rán informar a las Organizaciones Sindicales delas causas de la suspensión o modificación.
  • Todas las respuestas son correctas.

Question 29

Question
29. La Mesa Sectorial de Sanidad en Andalucía:
Answer
  • No está constituida.
  • Se ha constituido por primera vez en el mesde enero de 2015.
  • Está integrada por los sindicatos SATSE, CSIF,FASPI/SMA, CCOO Y UGT, tras los resultados al­canzados en las últimas elecciones sindicalescelebradas en los centros del SAS.
  • No ha adoptado nunca hasta el momentoningún acuerdo o pacto.

Question 30

Question
30. El último Acuerdo entre el SAS y los Sindi-catos integrantes de la Mesa Sectorial de Ne-gociación de Sanidad en materia de políticade personal, se acordó para el período:
Answer
  • 2012-­2014.
  • 2003­-2005.
  • 2001­-2005.
  • 2006-­2008.
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