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Personal al servicio de la entidad local II: Responsabilidad administrativa y penal. Régimen disciplinario. El Sistema de seguridad social.

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Oposición Málaga Técnico medio archivo-biblioteca (Temario Común) Quiz on Personal al servicio de la entidad local II: Responsabilidad administrativa y penal. Régimen disciplinario. El Sistema de seguridad social., created by Joaquín Calatayud Gutiérrez on 08/07/2016.
Joaquín Calatayud Gutiérrez
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Joaquín Calatayud Gutiérrez
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Resource summary

Question 1

Question
¿Qué responsabilidad tendrá el personal laboral que indujere a otro a la realización de conductas constitutivas de falta disciplinaria?:
Answer
  • a) La misma que la del que comete el acto.
  • b) La que establezca el Código Penal para el delito de inducción.
  • c) La responsabilidad civil derivada de la falta disciplinaria cometida.
  • d) Ninguna.

Question 2

Question
No es un principio que afecte a la potestad disciplinaria:
Answer
  • a) Tipicidad.
  • b) Legalidad.
  • c) Culpabilidad.
  • d) Impunidad.

Question 3

Question
El principio de proporcionalidad es aplicable a:
Answer
  • a) La clasificación de las infracciones disciplinarias.
  • b) La clasificación de las sanciones disciplinarias.
  • c) La aplicación de infracciones y sanciones disciplinarias.
  • d) Todas son correctas.

Question 4

Question
Constituye una falta disciplinaria muy grave:
Answer
  • a) El acoso moral.
  • b) El acoso sexual.
  • c) Las respuestas A y B) son correctas.
  • d) Ninguna de las respuestas son correctas.

Question 5

Question
Cuando de la instrucción de un expediente disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad:
Answer
  • a) Se suspende su tramitación y se pone en conocimiento del Juzgado de Guardia.
  • b) Se suspende su tramitación y se pone en conocimiento del Ministerio Fiscal.
  • c) Se pone en conocimiento del Ministerio Fiscal mientras se concluye la tramitación del procedimiento disciplinario.
  • d) Se sobresee el expediente disciplinario y se trasladan las actuaciones al Juzgado de lo Penal.

Question 6

Question
No es considerada falta disciplinaria muy grave, según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:
Answer
  • a) El abandono del servicio.
  • b) La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función.
  • c) El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución Europea y a los respectivos Estatutos de Autonomía en el ejercicio de la función publica.
  • d) Toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico.

Question 7

Question
La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales por parte de un funcionario/a público constituirán falta disciplinaria muy grave cuando:
Answer
  • a) Causen perjuicio muy grave a la Administración.
  • b) Causen perjuicio muy grave a los ciudadanos.
  • c) Causen perjuicio grave a la Administración, a los ciudadanos y a los poderes públicos.
  • d) Causen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos.

Question 8

Question
Incurrirá en falta muy grave el funcionario/a público que en la custodia de secretos oficiales actúe:
Answer
  • a) Con negligencia que provoque el conocimiento indebido de los mismos.
  • b) Con culpa aunque no provoque la difusión de los secretos.
  • c) Con premeditación.
  • d) Las respuestas a) y b) son correctas.

Question 9

Question
Para que el incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo constituya falta disciplinaria muy grave debe ser:
Answer
  • a) Persistente.
  • b) Evidente.
  • c) Permanente.
  • d) Notorio.

Question 10

Question
La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior será falta disciplinaria muy grave, salvo que constituya:
Answer
  • a) Desviación de poder.
  • b) Infracción manifiesta del ordenamiento jurídico.
  • c) Falta grave.
  • d) Notoria negligencia.

Question 11

Question
El hecho de prevalerse de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido constituirá falta muy grave cuando dicho beneficio lo sea:
Answer
  • a) Para el propio empleado público.
  • b) Para cualquier persona.
  • c) Para el empleado público o cualquier otra persona que sea familiar de él.
  • d) Para el empleado público o para otro.

Question 12

Question
Las faltas graves del personal laboral al servicio de la Administración Pública se establecen:
Answer
  • a) En el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas.
  • b) En los Convenios Colectivos.
  • c) En las leyes autonómicas.
  • d) En leyes generales.

Question 13

Question
No es una circunstancia a tener en cuenta para la clasificación de las faltas disciplinarias en la categoría de graves:
Answer
  • a) El grado en que se haya vulnerado la legalidad.
  • b) La gravedad de los daños causados al interés público.
  • c) La categoría profesional del infractor.
  • d) La gravedad de los daños causados a los bienes de los ciudadanos.

Question 14

Question
El régimen aplicable a las faltas leves será establecido por:
Answer
  • a) Los Convenios Colectivos.
  • b) Las Leyes de la Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público.
  • c) Los Reglamentos de desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público.
  • d) Todas las respuestas son correctas.

Question 15

Question
Las consecuencias que acarrea la imposición de la sanción de separación del servicio para un funcionario/a interino serán:
Answer
  • a) Las mismas que para un funcionario/a de carrera.
  • b) La revocación de su nombramiento.
  • c) El despido por causas imputables al trabajador.
  • d) La inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato.

Question 16

Question
El despido disciplinario es una sanción que se impone:
Answer
  • a) Al personal laboral por la comisión de faltas muy graves.
  • b) Al personal laboral por la comisión de faltas graves.
  • c) Al personal funcionario/a por la comisión de faltas muy graves.
  • d) Al personal laboral o funcionario/a interino por la comisión de faltas muy graves.

Question 17

Question
La duración mínima que establece el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, para la sanción de suspensión firme de funciones es de:
Answer
  • a) Seis meses.
  • b) Dos años.
  • c) Seis años.
  • d) Ninguna.

Question 18

Question
¿En qué consiste la sanción de demérito?:
Answer
  • a) En la penalización a efectos de retribución y promoción.
  • b) En la penalización a efectos de carrera y movilidad.
  • c) En la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria.
  • d) En la penalización a efectos de retribuciones complementarias, vacaciones y pensión.

Question 19

Question
¿Cuál de las siguientes sanciones no se recoge explícitamente en el Estatuto Básico del Empleado Público?
Answer
  • a) Apercibimiento.
  • b) Deducción proporcional de haberes.
  • c) Suspensión de empleo y sueldo.
  • d) Traslado forzoso.

Question 20

Question
Según el artículo 96.2 del Estatuto Básico del Empleado Público, la declaración de despido improcedente del personal laboral fijo en el supuesto de expediente disciplinario por la comisión de una falta muy grave acarreará:
Answer
  • a) La readmisión.
  • b) Un nuevo nombramiento.
  • c) La suspensión de funciones.
  • d) Las respuestas a) y b) son correctas.

Question 21

Question
A los tres años prescriben las infracciones aplicables a los funcionarios/as públicos:
Answer
  • a) Las leves.
  • b) Las graves.
  • c) Las muy graves.
  • d) Ninguna.

Question 22

Question
Las sanciones impuestas a los funcionarios/as por faltas leves prescriben:
Answer
  • a) A los dos años.
  • b) Al año.
  • c) A los seis meses.
  • d) Ninguna respuesta es correcta.

Question 23

Question
El momento en que comienza a contarse el plazo de prescripción de las sanciones impuestas a los funcionarios/as públicos por la comisión de una falta disciplinaria:
Answer
  • a) Desde que la falta se hubiera cometido.
  • b) Desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas.
  • c) Desde la firmeza de la resolución sancionadora.
  • d) Las respuestas A) y B) son correctas.

Question 24

Question
En los procedimientos disciplinarios aplicables a los funcionarios/as públicos:
Answer
  • a) Se podrán adoptar motivadamente medidas de carácter provisional para asegurar la eficacia de la resolución que pudiera recaer.
  • b) Las fases instructora y sancionadora están encomendadas a los mismos órganos.
  • c) La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación del expediente podrá exceder de 6 meses si se produce paralización imputable al interesado.
  • d) Las respuestas a) y c) son correctas.

Question 25

Question
El tiempo de duración de la suspensión de funciones de un funcionario/a cuando la misma no sea declarada firme se computará como:
Answer
  • a) De servicios especiales.
  • b) De servicio activo.
  • c) De suspensión provisional.
  • d) De excedencia forzosa.

Question 26

Question
El órgano competente en la Administración Local para la incoación de expedientes disciplinarios a funcionarios/as de carrera es:
Answer
  • a) El Pleno.
  • b) La Junta de Gobierno Local.
  • c) El Presidente/a.
  • d) La comisión informativa de personal.

Question 27

Question
El órgano competente en la administración local para el nombramiento de instructor/a en los expedientes disciplinarios a funcionarios/as de carrera es:
Answer
  • a) El Pleno.
  • b) La Junta de Gobierno Local.
  • c) El Presidente/a.
  • d) La comisión informativa de personal

Question 28

Question
El órgano competente en la administración local para imponer sanciones a funcionarios/as como consecuencia de haber cometido una falta de carácter leve es:
Answer
  • a) El Pleno.
  • b) La Junta de Gobierno Local.
  • c) El Presidente/a.
  • d) La comisión informativa de personal.

Question 29

Question
El órgano competente en la administración local para imponer la sanción de suspensión de funciones a funcionarios/as de carrera como consecuencia de haber cometido una falta de carácter muy grave es:
Answer
  • a) El Pleno.
  • b) La Junta de Gobierno Local.
  • c) El Presidente/a.
  • d) La comisión informativa de personal

Question 30

Question
El Reglamento de régimen disciplinario de los/as funcionarios/as de la Administración del Estado data de:
Answer
  • a) 1952
  • b) 1968
  • c) 1986
  • d) 1.995.

Question 31

Question
La responsabilidad disciplinaria de un funcionario/a se extingue por:
Answer
  • a) Muerte del funcionario/a.
  • b) Prescripción de la falta.
  • c) Indulto.
  • d) Todos los supuestos anteriores.

Question 32

Question
Los delitos que pueden cometer los/as funcionarios/as públicos se tipifican en:
Answer
  • a) El Código penal.
  • b) La Ley Penal de la Función Pública, de 1964.
  • c) La Ley 30/1984.
  • d) La Ley Orgánica 1/1985.

Question 33

Question
El funcionario/a que se negare abiertamente a dar el debido cumplimiento a resoluciones judiciales, puede ser constitutivo de un delito de:
Answer
  • a) Prevaricación.
  • b) Cohecho.
  • c) Desacato.
  • d) Desobediencia.

Question 34

Question
El funcionario/a público que a sabiendas sustrajere documentos cuya custodia le esté encomendada por razón de su cargo, puede cometer un delito de:
Answer
  • a) Robo.
  • b) Hurto.
  • c) Infidelidad en la custodia de documentos.
  • d) Desobediencia.

Question 35

Question
Las personas que con dádivas, presentes, ofrecimientos o promesas corrompieren o intentaren corromper a los funcionarios públicos, pueden estar cometiendo un delito de:
Answer
  • a) Malversación.
  • b) Prevaricación.
  • c) Cohecho.
  • d) Tráfico de influencias.

Question 36

Question
Cuando un funcionario/a cause a un particular daños indemnizables que generen responsabilidad patrimonial de la contemplada en la Ley 30/1992, éste ha de dirigirse a:
Answer
  • a) La Administración a la que sirve el funcionario/a.
  • b) Directamente al funcionario/a.
  • c) El Juzgado de Primera Instancia.
  • d) A los dos primeros simultáneamente.

Question 37

Question
Si la Administración indemnizase a un particular como consecuencia de daños producidos por un funcionario/a:
Answer
  • a) Debe incoar expediente sancionador contra el mismo.
  • b) Podrá exigir a éste la responsabilidad correspondiente.
  • c) Debe dar cuenta el Ministerio Fiscal.
  • d) Solicitará al funcionario/a la mitad de lo abonado.

Question 38

Question
La responsabilidad penal de los/as funcionarios/as se exige:
Answer
  • a) Igual que la civil.
  • b) A través del procedimiento regulado en la Ley 30/1992.
  • c) Una vez satisfecha la civil.
  • d) Conforme a las normas penales.

Question 39

Question
La protección social de los/as funcionarios/as de Administración Local, respecto de los de la Administración del Estado, según la Ley 7/1985, de 2 de abril, ha de ser:
Answer
  • a) Igual.
  • b) Menor.
  • c) Distinta.
  • d) Parecida.

Question 40

Question
La protección de la seguridad social de los funcionarios locales prevista en la Ley 7/1985 se gestionaba a su entrada en vigor por:
Answer
  • a) El I.N.S.S.
  • b) La MUFACE.
  • c) La MUNPAL.
  • d) El I.N.P.

Question 41

Question
La supresión de la MUNPAL se dispuso en:
Answer
  • a) La Ley 7/1985, de 2 de abril.
  • b) El R.D.L. 781/1986, de 18 de abril.
  • c) La Ley 23/1988, de 28 de julio.
  • d) El R.D. 480/1993, de 2 de abril.

Question 42

Question
Las pensiones de muerte y supervivencia que se causen a partir del 1 de abril de 1993 por los funcionarios integrados en el Régimen General de la Seguridad Social:
Answer
  • a) Se abonan conforme a las normas de la extinta MUNPAL.
  • b) Se ven sometidas a una disminución del 0,5% como consecuencia del coste de integración.
  • c) Se reconocen de acuerdo con las normas del Régimen General de la Seguridad Social.
  • d) Se transforman en pensiones de viudedad y orfandad de la MUNPAL.

Question 43

Question
La vigente Ley General de la Seguridad Social (texto refundido) data de:
Answer
  • a) 1974
  • b) 1975
  • c) 1.994.
  • d) 1995

Question 44

Question
La incapacidad del trabajador, para que sea causa de suspensión del contrato de trabajo, ha de calificarse como:
Answer
  • a) Incapacidad temporal.
  • b) Incapacidad habitual.
  • c) Incapacidad permanente absoluta.
  • d) Incapacidad permanente total.

Question 45

Question
La suspensión tiene como efecto fundamental, según el art. 45 del Estatuto de los Trabajadores:
Answer
  • a) La exoneración de remunerar el trabajo.
  • b) La exoneración de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo.
  • c) Suprimir el puesto de trabajo del trabajador excedente.
  • d) Permitir al trabajador reducir su jornada laboral a la mitad, como máximo.

Question 46

Question
El incumplimiento del trabajador que faculta al empresario para despedirle disciplinariamente, ha de ser, según el Estatuto de los Trabajadores:
Answer
  • a) Manifiesto y grave.
  • b) Grave y culpable.
  • c) Grave y doloso.
  • d) Gravoso y culpable.

Question 47

Question
Las ofensas físicas o verbales del trabajador a familiares del empresario, para poder ser causa de despido disciplinario, ha de dirigirse a familiares:
Answer
  • a) Directos.
  • b) Hasta el segundo grado de consanguinidad con el empresario.
  • c) Que convivan con el empresario.
  • d) Que trabajen en la misma empresa.

Question 48

Question
La embriaguez o toxicomanía que permite al empresario despedir disciplinariamente al trabajador, ha de:
Answer
  • a) Ser manifiesta.
  • b) Ser continuada.
  • c) Acompañarse de agresiones verbales o físicas al empresario o a compañeros.
  • d) Repercutir negativamente en el trabajo.

Question 49

Question
El despido nulo tiene como efectos, a tenor del Estatuto de los Trabajadores:
Answer
  • a) El abono de una indemnización, pero sin readmisión.
  • b) El abono de una indemnización y de los salarios de tramitación, pero sin readmisión.
  • c) La readmisión o una indemnización, a elección del empresario, más el abono de los salarios de tramitación.
  • d) La readmisión inmediata y el abono de los salarios de tramitación.
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