Quiz
Arbeitsrecht Basiswissen / Kollektives Arbeitsrecht / Grundzüge
Fragen in diesem Quiz (5)
1Welche Besonderheiten gelten im Betriebsverfassungsgesetz für leitende Angestellte?
- ASie fallen nicht unter den Geltungsbereich des Gesetzes.
- BEine beabsichtigte Einstellung oder Kündigung ist dem Betriebsrat lediglich rechtzeitig mitzuteilen.
- CEs gelten keine Besonderheiten.
2Was versteht man unter einer Betriebsvereinbarung?
- ADas ist eine mündliche Absprache zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.
- BDas ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, die von beiden Seiten unterzeichnet wird.
- CDas ist eine Anweisung, die auch in betriebsratslosen Betrieben für alle Arbeitnehmer getroffen werden kann.
- DDas ist eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und einer Vielzahl von Arbeitnehmern.
3Eine Betriebsvereinbarung wird gekündigt. In welchen Fällen entfaltet sie eine Nachwirkung?
- Ain den Fällen der erzwingbaren Mitbestimmung nach § 87 BetrVG
- Bbei freiwilligen Betriebsvereinbarungen
- Cbei teilmitbestimmungspflichtigen Betriebsvereinbarungen wirkt nur der mitbestimmungspflichtige Teil nach
- Dbei teilmitbestimmungspflichtigen Betriebsvereinbarungen erfasst die Nachwirkung den gesamten Regelungsgegenstand
4Es findet die regelmäßige Betriebsversammlung gemäß § 43 BetrVG statt. Der Vorgesetzte äußert, es sei zu viel Arbeit vorhanden, um zur Betriebsversammlung zu gehen. Darf er das?
- Aja, die Arbeit geht vor, ansonsten drohen Konventionalstrafen des Kunden
- Bnein, der Arbeitnehmer darf nicht daran gehindert werden, zur Betriebsversammlung zu gehen
- Cja, wenn die Betriebsversammlung während der Arbeitszeit stattfindet, kann die Teilnahme untersagt werden
- Dja, der Arbeitnehmer darf nur nach vorheriger Zustimmung des Arbeitgebers teilnehmen
5Ein Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung teilt Ihnen innerhalb der letzten drei Monate vor Beendigung seiner Ausbildung schriftlich mit, dass er in ein Arbeitsverhältnis übernommen werden möchte. Was nun?
- AEs ist ein Einigungsgespräch mit dem JAVler zu führen.
- BDas führt zur Begründung eines Arbeitsverhältnisses, das nur durch Kündigung beendet werden kann.
- CDas ist ein Angebot zur Begründung eines Arbeitsverhältnisses, das man annehmen oder ablehnen kann.
- DDas führt zur Begründung eines Arbeitsverhältnisses, das der Arbeitgeber durch fristgebundenen Antrag beim Arbeitsgericht auflösen kann.
Informationen
- Beschreibung
- Es werden anhand von 5 Fragen die Grundzüge des Betriebsvefassungsgesetzes abgefragt.
- Sprache
- Deutsch
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