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PARTE GENERAL DE T.A A.E (2/2)
Fragen in diesem Quiz (50)
1¿Qué tipo de contrato va aparejado a la jubilación parcial de un/a trabajador/a?
- AEl contrato en prácticas
- BEl contrato por obra o servicio determinado
- CEl contrato de relevo.
- DEl contrato para la formación
2Los/as trabajadores/as que se acogen a la jubilación parcial suscriben un
- AContrato laboral por obra o servicio determinado a jornada parcial
- BContrato laboral de jubilación parcial
- CContrato de relevo a tiempo parcial
- DContrato de trabajo a tiempo parcial.
3¿El PAS Laboral de la UPV/EHU tiene derecho a solicitar una excedencia voluntaria?
- ASi es personal con al menos un año de antigüedad en la empresa.
- BNo tiene este derecho, que sólo asiste al personal funcionario
- CSi es personal con al menos dos años de antigüedad en la empresa
- DSi es personal con dos trienios reconocidos
4De entre los siguientes sólo un puesto de trabajo corresponde a una de las categorías profesionales del personal laboral de la UPV/EHU:
- AAuxiliar administrativo
- BAyudante de Biblioteca
- CTécnico Auxiliar de Biblioteca
- DTécnico Especialista de Laboratorio.
5¿Qué es la Plantilla de Referencia del Personal de Administración y Servicios?
- AEs un instrumento de gestión para los recursos humanos
- BEs un instrumento de planificación de los recursos humanos.
- CEs un instrumento de control de los recursos humanos
- DEs un instrumento de valoración de puestos de trabajo
6El Estatuto Básico del Empleado Público:
- AElimina la figura del personal funcionario interino
- BContempla la figura del personal funcionario interino.
- CMantiene la figura del personal funcionario interino sólo para contratos anteriores a su
entrada en vigor - DDicta que los/as funcionarios/as interinos/as pasen a ser funcionarios/as de carrera mediante
un procedimiento especial contemplado en la disposición transitoria tercera
7En relación al personal eventual:
- ASu nombramiento y cese son libres
- BEs personal con carácter no permanente
- CSólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial
- DLas tres respuestas anteriores son correctas.
8Los trienios:
- AEl Estatuto Básico del Empleado Público los considera retribución básica.
- BEl Estatuto Básico del Empleado Público los considera retribución complementaria
- CNo pueden cobrarlos los funcionarios interinos
- DNo tienen carácter de retribución
9Personas con discapacidad
- AEn las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al tres por ciento de las
vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad - BEl Estatuto Básico del Empleado Público no contempla ninguna medida respecto al acceso
de las personas con discapacidad a la función pública - CEn las ofertas de empleo público podrá reservarse un cupo de vacantes para ser cubiertas
entre personas con discapacidad. Cada Administración Pública determinará esa cantidad
que no podrá ser inferior al 3% ni superior al 10% del total de plazas ofertadas - DEn las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de
las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad.
- AEn las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al tres por ciento de las
10Para el acceso a los cuerpos o escalas del grupo B se exigirá
- AEstar en posesión del título de Grado
- BEstar en posesión del título de Técnico Superior.
- CPara el Grupo B 1 se exigirá estar en posesión del título de Grado. No así para el B 2
- DEstar en posesión del título de Bachiller o técnico
11¿Cuáles son los sistemas selectivos de personal funcionario de carrera?
- AOposición
- BConcurso.
- COposición y concurso-oposición
- DPodrá utilizarse sólo el sistema de concurso en el caso de que lo apruebe la Alta Inspección del Estado para la Administración Pública
12En los procesos selectivos de personal funcionario de carrera podrá aplicarse únicamente el sistema de concurso
- AEn ningún caso
- BSólo en virtud de ley podrá aplicarse, y con carácter excepcional.
- CEl Estatuto Básico del Empleado Público no lo detalla
- DSí así lo aprueba el máximo órgano responsable de cada Administración Pública
13En todo caso, la ejecución de la Oferta Pública de Empleo deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de:
- ATres años.
- BCuatro años
- CDiez años
- DEl Estatuto Básico del Empleado Público no detalla plazo
14¿Cuál de los siguientes epígrafes no está considerado un derecho básico de los/as trabajadores/ as según el Estatuto de los Trabajadores?:
- AEl derecho a huelga
- BLibre sindicato
- CFormación continua.
- DInformación, consulta y participación en la empresa
15El contrato de trabajo
- ADebe formularse siempre por escrito
- BLos contratos celebrados de palabra son nulos de pleno derecho
- CDebe formularse según el modelo F3 de Lanbide
- DDeben formularse en todo caso por escrito en el caso de los contratos de prácticas.
16La duración del contrato en prácticas
- ANo podrá ser superior a un año en la misma o distinta empresa en virtud de la misma
titulación o certificado de profesionalidad - BNo podrá ser superior a dos años en la misma o distinta empresa en virtud de la misma
titulación o certificado de profesionalidad. - CSe fijará por mutuo acuerdo del trabajador y de la parte contratante
- DNo está regulado en el Estatuto de los Trabajadores
- ANo podrá ser superior a un año en la misma o distinta empresa en virtud de la misma
17El número de horas de trabajo efectivo
- AEn ningún caso podrá ser superior a nueve horas diarias
- BNo podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto,
acuerdo entre la empresa y los/as epresentantes de los/as trabajadores/as, se establezca
otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso
entre jornadas. - CEn ningún caso podrá ser superior a diez horas diarias
- DNo podrá ser superior a diez horas diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto,
acuerdo entre la empresa y los/as representantes de los/as trabajadores/as, se establezca
otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso
entre jornadas
18Según la Ley de la Función Pública Vasca, entre la información que la relación de puestos
de trabajo debe recoger obligatoriamente, una de las siguientes es errónea:- ARégimen de dedicación
- BPerfil lingüístico
- CFecha de preceptividad del perfil lingüístico
- DPlaza bilingüe o monolingüe.
19Según la Ley de la Función Pública Vasca, en un proceso selectivo mediante el sistema concurso-oposición, la valoración de la fase concurso será:
- ASiempre el 45%
- BComo máximo el 45% de la puntuación máxima alcanzable en la de oposición.
- CEs potestativo de la administración pública que convoca el proceso
- DComo máximo el 50% de la puntuación máxima alcanzable en la de oposición
20¿Cuál de los siguientes motivos no es válido para designar a un funcionario/a en Servicios Especiales?
- ACuando adquiera la condición de personal funcionario al servicio de organizaciones Internacionales o supranacionales
- BCuando sea autorizado por su Administración para realizar misiones internacionales o
supranacionales por períodos superiores a seis meses en alguna de las Organizaciones
No Gubernamentales inscritas y reconocidas por el Registro de ONGs de la CAV. - CCuando desempeñe cargo electivo retribuido y de dedicación exclusiva en las Corporaciones
Locales - DCuando sea elegido por las Cortes Generales para formar parte de los órganos Constitucionales u otros cuya elección corresponda a las cámaras
21Según la Ley de la Función Pública Vasca, ¿cuál de los siguientes conceptos no es una retribución complementaria?
- AEl complemento de destino
- BEl complemento de productividad
- CEl complemento específico
- DLas pagas extras.
22Según la Ley de la Función Pública Vasca, el incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades constituye:
- AFalta muy grave.
- BFalta venial
- CFalta grave
- DFalta leve
23Para acceder a una plaza cuyo perfil lingüístico sea preceptivo:
- ALa persona aspirante seleccionada tiene el plazo de un año para cumplirlo, a contar desde la fecha de la publicación de los resultados Definitivos del proceso selectivo
- BLa persona aspirante seleccionada tiene el plazo de seis meses cumplirlo, a contar desde
la fecha de la publicación de los resultados definitivos del proceso selectivo - CEl cumplimiento del mismo será exigencia para el acceso.
- DLa persona aspirante seleccionada tiene el plazo de 3 meses para cumplirlo, a contar
desde la fecha de la publicación de los resultados definitivos del proceso selectivo
24¿Qué universidades componen el Sistema Universitario Vasco?
- AEl Sistema Universitario Vasco está formado por las universidades públicas con sede en
el territorio de la Comunidad Autónoma Vasca - BEl Sistema Universitario Vasco está formado por todas las universidades con sede en el
territorio de la Comunidad Autónoma del País Vasco. - CEl Sistema Universitario Vasco está formado por la UPV/EHU, la Universidad de Deusto,
la Universidad de Mondragón, el Instituto de Máquina Herramienta y el Centro de Investigación Universitaria de Zamudio - DEl Sistema Universitario Vasco está formado por todas las universidades con sede en el
territorio de la Comunidad Autónoma del País Vasco, y aquellas cuya sede esté en la Comunidad
Foral de Navarra y sea admitida su solicitud de adhesión, según lo dispuesto en la disposición transitoria cuarta de la Ley 3/2004, de 25 febrero
- AEl Sistema Universitario Vasco está formado por las universidades públicas con sede en
25La elaboración de los planes de estudios de la UPV/EHU:
- AEs potestad del Claustro de cada universidad
- BEn el caso de la universidad pública no será necesario el informe previo de la Agencia de
Evaluación de la Calidad y Acreditación del Sistema Universitario Vasco - CEn cualquier caso será necesario el informe previo de la Agencia de Evaluación de la Calidad
y Acreditación del Sistema Universitario Vasco. - DPara su aprobación definitiva requiere el visto bueno del Consejo Vasco de Universidades
26El Plan Universitario:
- ATiene una vigencia de cuatro años.
- BEs plan quinquenal
- CEs un plan trianual
- DSu vigencia la establece la Consejería de Educación
27¿Cuál de estos organismos no está recogido en la Ley de Sistema Universitario Vasco?
- AEl Consejo Vasco de Universidades
- BEl Consejo de Coordinación de la Enseñanza Pública Universitaria
- CEl Consejo Social
- DLa Conferencia de Rectores de la CAV
28En los presupuestos de la Universidad Pública, los contrato-programa constituyen:
- ALa ley no autoriza a la universidad pública firmar contratos-programa. Sólo a las universidades
privadas - BAportación básica
- CAportación subsidiaria
- DFinanciación condicionada.
- ALa ley no autoriza a la universidad pública firmar contratos-programa. Sólo a las universidades
29Si una universidad no pública del Sistema Universitario Vasco quiere crear una nueva facultad:
- ANecesita la previa autorización del Consejo Vasco de Universidades
- BNecesita la previa autorización del departamento competente en materia de universidades.
- CNecesita la previa autorización del Parlamento Vasco
- DNecesita la autorización de las Juntas Generales del Territorio Histórico donde vaya a tener su sede la nueva facultad
30La UPV/EHU
- AEs una institución de Derecho Foral
- BEs una institución de Derecho Público Común
- CEs una institución de Derecho Público.
- DEs una institución de Derecho Privado y Financiación Pública
31¿Cuál de los siguientes no es un órgano de representación del Personal de Administración y Servicios de la UPV/EHU?
- ALa Junta de Personal de Administración y Servicios
- BEl Comité de Empresa
- CLas Asambleas de Centro.
- DLas Secciones Sindicales
32La creación, modificación o supresión de centros universitarios en la UPV/EHU
- AEs competencia del Claustro Universitario, a propuesta del Consejo de Gobierno
- BCorresponde al Consejo de Gobierno
- CSerá aprobado por el o la titular de la Consejería del Gobierno Vasco que ostente las
competencias en materia de Universidad. - DCorresponde al Consejo de Gobierno y a la Junta de Campus donde esté ubicado el Centro,
o donde se vaya a ubicar
33Según la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, sin perjuicio de la acción directa de las instituciones comunes de la Comunidad Autónoma, la ejecución de las normas en materia de Igualdad de Mujeres y Hombres corresponde:
- AA la administración General del Estado
- BA las instituciones de la Comunidad Autónoma
- CA los órganos locales de los territorios históricos y a la Administración Foral
- DA los órganos forales de los territorios históricos y a la Administración local.
34Según la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, corresponde a las instituciones comunes en materia de Igualdad el diseño y ejecución de medidas:
- ADe no discriminación positiva
- BDe acción positiva.
- CDe acción pública
- DDe discriminación positiva
35Según la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, corresponde
a la Administración de la Comunidad Autónoma la realización de estudios e investigaciones sobre la situación de mujeres y hombres que deban hacerse con carácter
unitario:- APara todos los territorios históricos
- BPara toda la Comunidad Autónoma vasca y para toda Euskal Herria.
- CPara toda la Comunidad Autónoma vasco
- DPara todos los municipios de la CAPV
36Según la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, corresponde a la Administración de la Comunidad Autónoma, asimismo, la realización de:
- AActividades de información sobre la situación de desigualdad de mujeres y hombres
- BActividades de sensibilización sobre la situación de desigualdad de mujeres y hombres.
- CActividades de orientación sobre la situación de desigualdad de mujeres y hombres
- DActividades de coordinación sobre la situación de desigualdad de mujeres y hombres
37Según la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, corresponde
a la Administración de la Comunidad Autónoma, la prestación de programas o servicios con el objetivo de garantizar el acceso a los derechos sociales básicos de las
mujeres que sufren:- ADiscriminación, que por su naturaleza hayan de presentarse con carácter unitario para
toda la Comunidad - BDiscriminación múltiple, que por su naturaleza hayan de prestarse con carácter unitario
para toda la Comunidad. - CDiscriminación directa, que por su naturaleza hayan de prestarse con carácter unitario
para toda la Comunidad - DDiscriminación indirecta, que por su naturaleza hayan de prestarse con carácter unitario
para toda la Comunidad
- ADiscriminación, que por su naturaleza hayan de presentarse con carácter unitario para
38Según la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, corresponde a la Administración de la Comunidad Autónoma, para la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de mujeres y hombres, el establecimiento de recursos y servicios:
- APúblicos o privados
- BSocio comunitarios.
- CPúblicos
- DPúblicos y privados
39La Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres considera que existe una representación equilibrada de mujeres y hombres en los órganos administrativos pluripersonales cuando los dos sexos están representados
- AAl 50 %
- BEn un porcentaje superior al 40 %
- CAl menos en un 45 %
- DAl menos al 40 %.
40El Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de la UPV/EHU se aplicará
- AAl Personal de Administración y Servicios de la UPV/EHU que tenga relación jurídico laboral
de carácter indefinido y temporal. - BA todo el Personal de Administración y Servicios de la UPV/EHU
- CAl personal funcionario al servicio de la UPV/EHU
- DAl Personal de Administración y Servicios que tenga únicamente relación Jurídico laboral
de carácter indefinido
- AAl Personal de Administración y Servicios de la UPV/EHU que tenga relación jurídico laboral
41Las propuestas de modificaciones de las relaciones de puestos de trabajo del personal laboral
- ASe aprobarán por el Consejo de Gobierno de la UPV/EHU a propuesta del o la Gerente y
previa negociación en la Comisión Paritaria - BSe aprobarán por el Consejo de Gobierno de la UPV/EHU a propuesta del o la Gerente y
previa negociación en la Comisión de Planificación. - CSe aprobarán por el Consejo Social de la UPV/EHU a propuesta del o la Gerente y previa
negociación en la Comisión de Planificación - DSe aprobarán por el Claustro de la UPV/EHU a propuesta del o la Gerente y previa negociación
en la Comisión de Planificación
- ASe aprobarán por el Consejo de Gobierno de la UPV/EHU a propuesta del o la Gerente y
42En la promoción profesional podrá partici
- ALos trabajadores y trabajadoras que dispongan de vínculo laboral fijo en la UPV/EHU
- BLos trabajadores y trabajadoras que dispongan de vínculo laboral fijo en la UPV/EHU
siempre que tengan una antigüedad mínima de dos años en el puesto del que son titulares. - CLos trabajadores y trabajadoras que dispongan de vínculo laboral en la UPV/EHU
- DTodos los trabajadores y trabajadoras que tengan una antigüedad mínima de 5 años
43Las relaciones de puestos de trabajo deberán incluir
- ALa totalidad de los existentes que se hallen dotados presupuestariamente.
- BSólo los reservados a personal funcionario que se hallen dotados presupuestariamente
- CSólo los reservados a personal funcionario y personal laboral, excluidos los que se encuentren vacantes
- DLa totalidad de los existentes, estén o no dotados presupuestariamente
44Según el Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de la UPV/EHU, el permiso por asuntos propios
- ASalvo causas muy justificadas, sólo podrá solicitarse después de haber transcurrido un
año del ingreso o reingreso en el servicio activo. - BSalvo causas muy justificadas, sólo podrá solicitarse después de haber transcurrido un
año del ingreso o reingreso en el servicio activo, previa autorización de la Comisión de
Planificación - CSalvo causas muy justificadas, sólo podrá solicitarse después de haber transcurrido dos
años del ingreso o reingreso en el servicio activo - DSalvo causas muy justificadas, sólo podrá solicitarse después de haber transcurrido dos
años del ingreso o reingreso en el servicio activo, previa autorización de la Comisión de
Planificación
- ASalvo causas muy justificadas, sólo podrá solicitarse después de haber transcurrido un
45El trabajador o trabajadora que se encuentre en excedencia forzosa
- ATendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, pero no se le computará la antigüedad
- BSe le computará la antigüedad, pero no tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo
- CTendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, y al cómputo de la antigüedad de su
vigencia. - DTendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo si dicha excedencia es inferior a 2
años y al cómputo de la antigüedad de su vigencia
46El Fondo Social de la UPV/EHU está habilitado
- APara el conjunto del personal docente e investigador y para el personal de Administración y servicios de la UPV/EHU.
- BÚnica y exclusivamente para el personal funcionario
- CÚnica y exclusivamente para el personal laboral
- DPara el conjunto del personal docente e investigador de la UPV/EHU
47La Comisión de Formación, prevista en el Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de la UPV/EHU estará integrada por
- ADos personas representantes de cada una de las Centrales Sindicales con representación
en el Comité de Empresa y un número igual de representantes de la Administración - BUna persona representante de cada una de las Centrales Sindicales con representación
en el Comité de Empresa y un número igual de representantes de la Administración. - CDos personas representantes de la Central Sindical mayoritaria, más un representante
del resto de Centrales Sindicales con representación en el Comité de Empresa y un número igual de representantes de la Administración - DLas mismas personas representantes de la Comisión paritaria
- ADos personas representantes de cada una de las Centrales Sindicales con representación
48Los delegados y delegadas de Prevención son
- ALos responsables de diseñar los Planes de Emergencia
- BJunto con los/as Técnicos/as de Prevención planificará anualmente la actividad preventiva
- CLos representantes de los/as trabajadores y trabajadoras de la Universidad en materia
de Prevención y tendrán las competencias y derechos recogidos en la normativa sobre
Prevención de Riesgos Laborales. - DSerán los/as responsables de gestionar los planes de Emergencia
49El mantenimiento del Registro General de la UPV/EHU es función de
- ALa Secretaria o Secretario General.
- BLa Rectora o Rector
- CLos o las jefes de servicio correspondientes
- DLos Vicerrectorados de Campus
50De conformidad con lo establecido en los Estatutos de la UPV/EHU, ¿a qué órgano le corresponde el ejercicio de las competencias que no estén expresamente atribuidas a
otros órganos?- AAl Consejo de Gobierno
- BAl Claustro
- CAl Rector o Rectora.
- DAl Secretario o Secretaria General
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- PARTE GENERAL (2/2)
- Autor
- wallace souto
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- Español
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