Quiz
Cultura Corporativa
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Fragen in diesem Quiz (25)
11.- La cultura corporativa se define como el conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización.
- ARichtig
- BFalsch
2Los elementos que utiliza una organización para vender su imagen es el logotipo, eslogan, y la distribución de espacio entre los edificios
- ARichtig
- BFalsch
3El eslogan transmite sensaciones de dinamismo o estabilidad, usando imágenes, movimientos, colores, etc
- ARichtig
- BFalsch
4La distribución de espacio entre los edificios se da mediante el uso del lenguaje la empresa puede decir mucho de sí misma.
- ARichtig
- BFalsch
5Una de las funciones de la cultura corporativa es brindar una identidad a la organización
- ARichtig
- BFalsch
6Generar compromisos colectivos entre los miembros de la empresa u organización es parte de las funciones de la cultura corporativa
- ARichtig
- BFalsch
7El factor interno y el factor externo son elementos que componen la cultura corporativa
- ARichtig
- BFalsch
8El factor externo forman parte de la organización, sino de su entorno, entre ellos destacamos clientes, proveedores, competidores, asociaciones, ciudadanos, gobierno, sociedad en general y accionistas.
- ARichtig
- BFalsch
9El factor interno esta conformada por cuatro puntos importantes que son: Fundadores, Valores, Normas y Elementos humanos
- ARichtig
- BFalsch
10Transmitir un sentimiento de identidad a los miembros de la organización es una de las funciones de la cultura corporativa
- ARichtig
- BFalsch
11La adaptación y la Cohesión son funciones de la cultura corporativa
- ARichtig
- BFalsch
12¿Cuantos tipos de cultura hay?
- A2
- B4
13¿Es propia de aquellas organizaciones que son una gran potencia en al ámbito empresarial ?
- ALa cultura del poder
- BLa cultura de la función
14¿Es una cultura que se basa en la burocracia de los individuos, ya que su pilar es el ámbito profesional ?
- ALa cultura de la función
- BLa cultura de la persona
15¿Es aquella que vislumbra un trabajo ya terminado, en la cual la mayoría de sus miembros se reúne equipos para la realización de una tarea específica y una ves terminada esta, cada integrante regresa a sus labores?
- ALa cultura del poder
- BLa cultura de la tarea
16 La cultura de la función es una cultura que se basa en la burocracia de los individuos, ya que su pilar es el ámbito profesional
- ARichtig
- BFalsch
17 La cultura de la persona se da primordial mente en pequeñas empresas, que aun no cuentan
- ARichtig
- BFalsch
18EL MODELO DE SISTEMA DE CAMBIO DEPENDE DE SEIS VARIABLES (*Personas *Cultura *Tarea *Diseño
*Estrategia *Desarrollo Organizaciónal )
- ARichtig
- BFalsch
19El Efecto iceberg se caracteriza por el 30% de lo que caracteriza la empresa, está compuesto por lo (formal)o lo visible, lado en el cual se encuentran: Misión, Visión, Objetivos, Organigrama, Políticas y Planificación Estratégica en si misma
- ARichtig
- BFalsch
20El elemento humano Contribuye a la formación de la cultura, así como a su transmisión entre los distintos miembros que integran la empresa
- ARichtig
- BFalsch
21Se pueden considerar como la aplicación práctica de los valores y definen lo que debe ser
- ALas normas
- BElementos humanos
22 cuantos niveles existen de los Fundamentos de la Cultura corporativa
- A6 niveles
- B3 niveles
23Es un nivel de la cultura corporativa que está formado por una serie de presunciones básicas, invisibles y pre conscientes que se dan por sentadas
- ANivel 5
- BNivel 3
24Este nivel es el más visible de la cultura corporativa e incluirá el espacio físico, capacidad tecnológica, lenguaje, conducta observada, en los miembros de una organización, producciones artísticas y en definitiva, todos aquellos elementos que podemos captar con nuestros sentidos.
- ANivel 1
- BNivel 3
25Es un factor interno de la cultura corporativa que consiste en las convicciones de la organización que se sustenta en una base moral, constituye los pilares de la cultura corporativa, son los supuestos que están tras el conjunto de normas y reglas de conducta de la empresa
- AFundadores
- BValores
Informationen
- Beschreibung
- Cultura Corporativa
- Autor
- daniel del angel
- Sprache
- Español
- Aufrufe
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- Schlagwörter
- Bewertung
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