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Cultura Empresarial: Como se arraiga la cultura corporativa mediante los procesos de socializacion y mentoria
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Fragen in diesem Quiz (25)
1¿Se da por un fundador en las organizaciones?
- ALa cultura Inicial
- BLa Cultura Empresarial
2¿Es un mecanismos para arraigar la cultura de las organizaciones?
- AFlujo Del Trabajo y Estructura Organizacional
- BDeclaraciones Formales De La Filosofía, misión visión valores, etcétera.
3¿Que publico Texas Instruments?
- AUna Lista de Valores Corporativos
- BUna Lista de sus productos
4Según Bank 1One mediante su Slogan "Hacer lo que se requiera" que promueve?
- ABrindar un servicio excelente a sus clientes
- BOtorgar prestaciones y cobrar menos intereses
5¿Que Instituyo Dick Brown Director General De Electronic Data Systems?
- AUna llamada de Rendimiento para cambiar la cultura de la organización.
- BUna llamada de Rendimiento para establecer una mejora la economía de la empresa.
6¿Que es mas probable en el flujo del trabajo y la estructura organizacional?
- AQue se incruste una orientación al control y autoridad.
- BTrabajo en equipo y compartición de información.
7¿Que puede promover una organización?
- ALos logros y la competencia
- Bcrecer como empresa
8¿Que empresa que refuerza una cultura de alto rendimiento al establecer objetivos desafiantes?
- ABimbo
- BPepsico
9¿Se define como el proceso por el cual una persona aprende valores, normas y comportamientos?
- ALa Socialización Organizacional
- BLa Capacitación
10¿Con que se pretende aumentar la comprensión de socializacion y mentorìa?
- ACon plan de acción.
- BCon un modelo de tres fases.
11¿La secuencia completa de tres fases puede tardar desde unas cuantas semanas hasta un año?
- ARichtig
- BFalsch
12La socializacion previa, el Encuentro y el Cambio y Adquisición son?
- AEl modelo de tres fases
- BUn orden cronologico
13La socializacion organizacional se inicia antes de que la persona se integre a la organización.
- ARichtig
- BFalsch
14¿La segunda fase se inicia antes de firmar el contrato de trabajo?
- ARichtig
- BFalsch
15¿Marcan el inicio de la fase final del proceso de socializacion?
- AEl dominio de tareas importantes y resolución de conflictos.
- BEl papeleo final del resultado de operaciones.
16Los administradores deben evitar el enfoque caprichoso de la socializacion organizacional de nade o hundase ¿verdadero o falso?
- ARichtig
- BFalsch
17¿Quienes desempeñan un papel clave durante la fase de encuentro?
- ALos administradores
- BLos empleados
18¿La organizaciòn puede beneficiarse con la capacitacion de nuevos empleados para que usen comportamientos proactivos?
- ARichtig
- BFalsch
19Los administradores deben prestar atención a:
- ALa socializacion de los empleados de grupos diversos.
- BActividades de socializacion.
20¿Se considera hoy un proceso en los que buscan vías de desarrollo en una red de personas?
- ALas tres fases del proceso de socializacion.
- BLa mentoria.
21¿Existen 5 subcomponentes de la diversidad de red?
- ARichtig
- BFalsch
22La fuerza de las relaciones corresponde a la calidad de las relaciones mismas entre el protegido y los participantes de la red de desarrollo ¿verdadero o falso?
- ARichtig
- BFalsch
23Se define como el conjunto de creencias, valores, costumbres y practicas de un grupo de personas que forman una organización.
- ALa cultura corporativa
- BEl arraigo de la cultura corporativa
24Los logotipos, Slogan, la distribucion de espacio entre los edificios Son elementos de la empresa para vender su imagen ¿verdadero o falso?
- ARichtig
- BFalsch
25¿Cual de estos son elementos que compone la cultura corporativa?
- AFactores externos e internos.
- BAdaptación y cohesión.
Informationen
- Beschreibung
- test
- Autor
- jorge.andres.mtz
- Sprache
- Español
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