Quiz
TEST CULTURA EMPRESARIAL
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Fragen in diesem Quiz (23)
1¿POR QUE ES IMPORTANTE LA CULTURA CORPORATIVA?
- AES IMPORTANTE PARA DETERMINAR EL EXITO O FRACASO DE LA EMPRESA
- BES IMPORTANTE PARA EL FRACASO DE LA EMPRESA
2 CUANDO UNA CULTURA DE LOGROS ES PROBABLE CUANDO EL FUNDADOR ES UNA PERSONA ORIENTADA A LOS LOGROS Y MOTIVADA A EL ÉXITO ¿CIERTO O FALSO?
- ARichtig
- BFalsch
3AL PASO DEL TIEMPO ESA CULTURA ORGANIZACIONAL SE ARRAIGA O SE MODIFICA PARA AJUSTARLA A:
- AUNA MISIÓN O VISION
- BLA SITUACIÓN AMBIENTAL PRESENTE
4¿CUALES SON LAS DECLARACIONES FORMALES DE LA FILOSOFÍA?
- AMISIÓN, VISION Y VALORES
- BVISION Y MISION Y ANTIVALORES
5¿LA LISTA DE VALORES CORPORATIVOS ABARCA?
- ALA IRRESPONSABILIDAD Y DESHONESTIDAD
- BLA INTEGRIDAD, INNOVACIÓN Y COMPROMISO
6¿QUE SIGNIFICA LA FRASE "HACER LO QUE SE QUIERE"?
- APROMUEVE LA INTENCIÓN DE BRINDAR UN EXCELENTE SERVICIO A EL CLIENTE
- BPROMUEVE A QUE EL EMPLEADO NO HAGA SU TRABAJO COMO DEBE DE SER
7PROMUEVE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN ENSEÑANZAS Y ENTRETENIMIENTO POR LOS ADMINISTRADORES Y SUPERVISORES ¿CIERTO O FALSO?
- ARichtig
- BFalsch
8RELATOS, MITOS Y LEYENDAS ACERCA DE
- APERSONAS Y ANIMALES
- BPERSONAS Y ACONTICIMIENTOS CLAVE
9ACTIVIDADES ,PROCESOS O RESULTADOS ORGANIZACIONALES QUE SON OBJETOS DE :
- AATENCION, MEDICION Y CONTROL POR LOS LIDERES
- BDESATENCIÓN POR LOS LIDERES
10DICK BROWN, INSTITUYO UNA "LLAMADA AL RENDIMIENTO" PARA CAMBIAR LA CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN, DE UNA QUE PROMOVÍA EL INDIVIDUALISMO Y OCULTAMIENTO DE ORGANIZACIÓN A OTRA QUE APOYA TRABAJAR EN EQUIPO Y COMPARTIR INFORMACIÓN .
- ARichtig
- BFalsch
11¿PEPSICO REFUERZA UNA CULTURA DE ALTO RENDIMIENTO AL ESTABLECER?
- AOBJETIVOS DESAFIANTES
- BBAJOS OBJETIVOS
12CIERTO O FALSO QUE LOS EJECUTIVOS INTENTAN LOGRAR UN AUMENTO DEL 15% ANUAL DE LOS INGRESOS
- ARichtig
- BFalsch
13ARRAIGO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL MEDIANTE LOS PROCESOS DE :
- AANTI SOCIALISMO
- BSOCIALISMO YMENTORIA
14LA SOCIALIZACIÒN ORGANIZACIONAL SE DEFINE COMO:
- AEL PROCESO EN EL QUE UNA PERSONA APRENDE VALORES NORMAS Y COMPORTAMIENTOS
- BUN MECANISMO CLAVE DE LAS ORGANIZACIONES
15¿LA SOCIALIZACIÒN ES UN MECANISMO CLAVE QUE USAN LAS ORGANIZACIONES PARA INCRUSTAR?
- ASU RELIGION
- BSU CULTURA
16¿QUE ES LA MENTORIA?
- AES EL PROCESO DE FORMAS Y MANTENER RELACIONES DE DESARROLLO INTENSIVAS Y DURADERAS ENTRE VARIOS DESARROLLADORES.
- BMANTIENE RELACIONES DE DESARROLLO
17¿CUAL ES LA PROPUESTA DE DANIEL FELDMAN,INVESTIGADOR DE CO?
- AUN MODELO DE TRES FASES DE LA SOCIALIZACION
- BSOCIALIZACIÒN PREVIA
18¿CUANTO PUEDE TARDAR UNA SECUENCIA COMPLETA DE 3 FASES?
- ADESDE UNA SEMANA HASTA UN AÑO
- B2 SEMANAS A 3 MESES
19LA FASE I "SOCIALIZACION PREVIA" SE INICIA ANTES DE QUE LA PERSONA SE INTEGRE A LA ORGANIZACION
- ARichtig
- BFalsch
20¿CUAL ES LA SEGUNDA FASE?
- AENCUENTRO
- BCAMBIO O ADQUISICION
21ES LA FASE EN CARGADA DE EL DOMINIO DE TAREAS IMPORTANTES Y LA RESOLUCIÒN DE CONFLICTOS:
- ACAMBIO O ADQUISICION
- BENCUENTRO
22DESMPEÑA UN PAPEL CLAVE DURANTE LA FASE DE ENCUNTRO YA QUE HAN DE AYUDAR A LOS NUEVOS EMPLEADOS
- ALOS ADMINISTRADORES
- BLOS CONTADORES
23¿COMO SE CONSIDERA LA MENTORIA?
- AUN DESARROLLO EN EL QUE LOS PROTEGIDOS BUSCAN VÍAS DE DESARROLLO EN UNA RED DE PERSONAS
- BUN DESARROLLO PARA LAS PERSONAS
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- TEST CULTURA EMPRESARIAL
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