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Test Tema 2
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Fragen in diesem Quiz (10)
1¿Qué se entiende por "Gestión de Recursos Humanos" en el contexto de una organización?
- AEs el proceso de realizar una evaluación financiera de los recursos de la empresa.
- BEs la implementación de estrategias para aumentar el rendimiento de los productos
- CEs la planificación de actividades comerciales para mejorar las ventas de la organización
- DEs el conjunto de decisiones y prácticas que afectan e influencian directamente a las personas que trabajan en la organización
2¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor las características del recurso humano en una organización?
- AEs el recurso material más flexible y fácil de gestionar en la empresa
- BEs un recurso indispensable y está presente solo en los departamentos de producción
- CEs el único recurso vivo, con iniciativa y creatividad, y es indispensable para la transformación de otros recursos
- DEs un recurso que se limita a tareas rutinarias y no tiene impacto en la creatividad de la organización
3Según la teoría del "Hombre Racional-Económico" en las teorías clásicas de recursos humanos, ¿qué factor impulsa principalmente la motivación de los empleados?
- ALa satisfacción personal y el desarrollo profesional.
- BLas relaciones interpersonales y el buen ambiente laboral.
- CEl incentivo económico, siendo las recompensas salariales el único elemento motivador.
- DLa autonomía y flexibilidad en el trabajo.
4Según la teoría del "Hombre Social", ¿qué factor impulsa principalmente la motivación de los empleados?
- AEl incentivo económico, basado únicamente en las recompensas salariales.
- BLas recompensas sociales y las relaciones dentro del grupo, dado que el ser humano es gregario.
- CLa competencia entre individuos por mejorar su posición dentro de la empresa.
- DLa búsqueda de autonomía y autosuficiencia en el entorno laboral.
5Según la teoría del "Hombre Organizacional", ¿cuál es una de las características clave de este tipo de trabajador?
- ANecesita a las organizaciones para satisfacer tanto necesidades primarias como secundarias y desempeña roles en diversas organizaciones.
- BBusca únicamente satisfacer sus necesidades sociales mediante relaciones interpersonales en el trabajo.
- CSe motiva exclusivamente por las recompensas económicas y salariales.
- DPrefiere trabajar de forma autónoma sin depender de estructuras organizacionales.
6Según la teoría del "Hombre Complejo," ¿cuál de las siguientes afirmaciones refleja mejor la naturaleza humana en el contexto organizacional?
- ALas personas responden de manera uniforme a los mismos incentivos en cualquier contexto.
- BLa naturaleza humana es absoluta y puede comprenderse sin considerar el contexto individual.
- CLas personas tienen diferencias individuales, y es fundamental entenderlas en sus contextos específicos.
- DLa motivación humana es puramente económica y no se ve influenciada por factores contextuales.
7En la teoría del "Hombre Administrativo," ¿cómo se describe el proceso de toma de decisiones de los empleados?
- ALas decisiones se toman únicamente en función de recompensas económicas inmediatas.
- BEl proceso de toma de decisiones es racional, ajustándose a los objetivos deseados mediante el procesamiento constante de información del entorno.
- CLas decisiones se basan únicamente en la intuición y en factores emocionales.
- DLos empleados evitan tomar decisiones y esperan instrucciones detalladas de la gerencia.
8En la "Etapa de Desarrollo" de recursos humanos, ¿cuál es un objetivo clave en la gestión del personal?
- AAumentar únicamente la producción sin considerar las necesidades de los empleados.
- BLimitar la relación entre la motivación y la eficiencia del personal para reducir costos.
- CConciliar las necesidades económicas de la empresa con las necesidades del hombre, considerando a las personas como determinantes en el desarrollo de la organización.
- DEnfocarse en la competencia entre empleados para lograr mayores ingresos.
9¿Cuál de los siguientes rasgos personales básicos caracteriza al director de recursos humanos a partir de los años 90, según el cuadro de evolución?
- APaciencia, precisión, firmeza
- BFlexibilidad, adaptación, decisión, dinamismo
- CVisión, principios, competencia
- DSentido de la responsabilidad y laboriosidad
10¿Qué tipo de estructuras organizativas se prefieren en la gestión de recursos humanos (capital humano), en contraste con la gestión tradicional de personal?
- AEstructura mecanicista y centralizada
- BEstructura rígida y jerárquica
- CEstructura orgánica y descentralizada con roles flexibles
- DEstructura formal y definida en todos los roles
Informationen
- Beschreibung
- Test del tema 2 RRHH
- Sprache
- Español
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