ANA CRISTINA FLORES GALVAN

Diagrama de flujo de selección de personal

Recepción de solicitudes y curriculum

Entrevistas preeliminares

Pruebas para el empleo

Investigación de antecedentes

Selección preeliminar en Recursos Humanos

Entrevistas con el supervisor de equipo

Examen médico para detectar uso de drogas

Decisión de contratación