ANGIE KATERIN PARRA ORTIZ

PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS

Liderazgo

Gestión del Talento Humano

Tendencias

Importancia

Perspectivas

- Modelos de trabajos híbridos.

- Reclutamiento virtual.

-Cultura organizacional centrada en las personas.

- Liderazgo a distancia.

- Nuevas competencias digitales.

- Salud emocional de los colaboraqdores

- Organiza y ejecuta actividades para cumplir metas propuestas.

- Administra el optimo desempeño de sus colaboradores.

- Reconoce las competencias que hace falta para alcanzar el exito.

La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran una empresa apoyen al logro de los objetivos.

Dimensiones

Tendencias

Importancia

- Estratégica: aspectos administrativos y de gestión para la sostenibilidad de la empresa.

- Ejecutiva: procesos, operaciones, ejecución de políticas, programas y planes.

- Especifica: motivación, ética y parte humana.

- Transformacional: inspirador de cambio

- Transaccional: Conductual, intercambio de premios y castigos.

- Bienestar y calidad de vida: ambiente de trabajo satisfactorio.

- Es la persona que define el rumbo de una organización

- Prevé lo que va a suceder y hace planes a futuro.

- Es capas de explotar el máximo potencial de cada uno de sus empleados.

ANGIE KATERIN PARRA ORTIZ