Escenarios de la Orientación

Como se define la Orientación Profesional...

• La Revisión de Políticas de Orientación Profesional de la OCDE la define como “los servicios y actividades cuya finalidad esasistir a las personas, de cualquier edad y en cualquier momento de sus vidas, a ejercer opciones educativas, de formación y laborales y a gestionar sus profesiones”.
• El término orientación profesional está reemplazando la expresión orientación vocacional en los países de altos ingresos. La orientación vocacional enfoca en la elección de una ocupación y se distingue de la orientación educativa, que trata de las opciones de cursos de estudio.
• La orientación profesional une a ambos términos y hace hincapié en la interacción entre el aprendizaje y el trabajo.
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Actividades de la Orientación Profesional

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• Básicamente son 5:
• 1- Información Profesional
• 2- Educación Profesional
• 3- El asesoramiento sobre posibilidades de carrera.
• 4- El asesoramiento respecto del empleo.
• 5- Intermediación laboral

Información Profesional

• La información profesional - toda la información necesaria para buscar un trabajo, obtenerlo y mantenerlo, sea pago o voluntario. Incluye, pero no se limita, a la información sobre ocupaciones, competencias, trayectorias profesionales, oportunidades de aprendizaje,
• tendencias y condiciones del mercado laboral, programas y oportunidades educativas, instituciones educativas y de formación, programas y servicios gubernamentales y no gubernamentales y oportunidades de empleo. Es la piedra angular de todos los demás servicios de orientación profesional.
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Educación Profesional

• Ayuda a los estudiantes a comprender sus motivaciones, sus valores y cómo podrían contribuir a la sociedad.
• Les proporciona conocimiento del mercado laboral, competencias para elegir opciones de educación/capacitación, vida y trabajo; oportunidades para tener experiencias en servicios comunitarios, y les brinda herramientas para planificar una carrera
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Asesoramiento sobre posibilidades de carrera

• Ayuda a las personas a esclarecer sus metas y aspiraciones, comprender su propia identidad, tomar decisiones fundamentadas, comprometerse con la acción y gestionar transiciones profesionales, tanto planificadas
• como no planificadas.
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Asesoramiento respecto al empleo

• Ayuda a las personas a esclarecer sus metas laborales
• inmediatas, a comprender y acceder a oportunidades de trabajo y desarrollo de competencias, a aprender las competencias necesarias para buscar y mantener el empleo (por ejemplo, la redacción de un CV, perfil personal u hoja de vida y las competencias a desarrollar para presentarse a las entrevistas laborales).
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Intermediación Laboral

• Tomar medidas, actuar o dirigir a las personas, llevándolas a las vacantes laborales. Esta actividad se atribuye tanto al mercado de trabajo privado como al gobierno
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