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Estatuto Marco Personal Estatutario. Ley 55/2003.
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- 1Estatu Marco Personal Estatutario. Ley...Ley 55/2003 del 16 Noviembre.
- 2ObjetivoUnificar normativa sobre relaciones laborales del personal estatutario.
- 3Ámbito de AplicaciónPersonal Estatutario de los Centros Sanitarios del Estado español.
- 4PRINCIPIOS- Sometimiento a ley y dcho.
- Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso a la condición de personal estatutario.
- Estabilidad en el empleo.
- Libre circulación del personal por el SNS.
- Responsabilidad y Competencia.
- Planificación eficiente recursos.
- Dedicación prioritaria al Servicio Público.
- Coordinación, cooperación y mutua información entre administraciones sanitarias públicas.
- Participación en las Organizaciones Sindicales. - 5Clasificación Personal Estatutario# Por TITULACIÓN:
- Universitarios.
- Formación Profesional.
# Por FUNCIÓN.
# Por CONTRATO:
- Fijo
- Temporal (Interino, Eventual, Sustituto o Residente en Formación). - 6Planificación y Ordenación del Personal- Comisión Recursos Humanos SNS desarrollará actividades planificación, programas de formación SNS. Decides n° plazas de especialidades.
- Consejo Interterritorial criterios de políticas de Recursos Humanos del SNS.
- OSI: Primaria/especializada. - 7DERECHOS INDIVIDUALES- Estabilidad y Retribución puntual. Anticipo 100% sin interés.
- Formación continuada y su reconocimiento. + 15 días anuales. 2 cursos (años académicos).
- Salud laboral. Reconocimiento previo o de ingreso, específico y voluntario.
- Movilidad, Promoción Interna y Desarrollo Profesional.
- 1592 horas anuales.
- Ser informado de sus funciones.
- Acción social de la empresa. Fondo Social. - 8DERECHOS COLECTIVOS- A la Libre Sindicación y Actividad Sindical.
- A la Negociación Colectiva, Huelga y Reunión. - 9DEBERES- Respetar Ley.
- Ejercer con lealtad, eficacia y Principios Técnicos, Científicos y Deontológicos.
- Actualizar conocimientos.
- Trabajo en equipo y consecución objetivos.
- Colaboración profesional en Urgencias.
- Cumplir jornada y horario.
- Informar a usuarios sobre su proceso.
- Respetar Dignidad, Intimidad, Confidencialidad.
- Eficiencia.
- Cumplimentar registros, informes.
- Cumplir normas seguridad.
- Cumplir régimen de Incompatibilidades.
- Ser identificados por Nombre y Categoría profesional. - 10Capítulo V. Adquisición de Condición de Personal Estatutario Fijo.- Superación pruebas de selección: Oposición y Concurso.
- Nombramiento x Órgano competente.
- Incorporación previo cumplimiento de Requisitos formales. - 11Extinción de Condición Personal Estatutario Fijo.- Renuncia 15 días.
- Pérdida Nacionalidad.
- Sanción Disciplinaria Firme de separación de servicios.
- Pena Inhabilitación para empleo o cargo público.
- Jubilación. Vinculado (plaza estatutario y plaza de docente). Emerito (Continúa por prestigio para asesoramiento).
- Incapacidad Permanente. Poliza 30.000 euros. Se reserva plaza 2 años.
- Si faltan años de Cotización puede prorrogar el trabajo máx. 6 años. - 12MOVILIDAD# Forzosa, necesidades del servicio.
# Voluntaria: Comisión de servicios o Traslados. - 13CARRERA PROFESIONALAutonomía Autonómica.
3 Bloques:
- A: Experiencia.
- B: Docencia.
- C: Implicación con la empresa.
# Tiempo para niveles:
- 1°: 5 Años.
- 2°: 11 Años.
- 3°: 18 Años.
- 4°: 25 Años. - 14RETRIBUCIONES BÁSICAS- Sueldo Base (basado en cualificación técnica o profesional).
- Trienios.
- Paga Extra. 2 c/año (bianuales). - 15JORNADA LABORAL- No + 12 horas, excepcionalmente 24 h.
- Periodo Min. 12 h. Descanso entre jornadas, excepto: Trabajo a Turnos y Jornadas especiales.
- Vacaciones No inferiores a 30 días naturales. 28 días/año (sin contar domingos) Permiso sin sueldo hasta 1 año c/15 años de servicio. 2 meses de Asuntos propios cada 4 años.
- Turno de noche No + 12 horas ininterrumpidas. - 16RÉGIMEN DISCIPLINARIO. Principios Disciplinarios.- Tipicidad, Eficacia y proporcionalidad.
- Potestad Autonómica, repercusión Global.
- Indicios Criminalidad = suspensión expediente. Vale lo que dice la ley. - 17RÉGIMEN DISCIPLINARIO. Faltas Muy Graves. Prescriben en 4 Años.- Incumplimiento Constitución y Estatuto.
- Discriminaciones.
- Quebrantar Confidencialidad.
- Abandono Servicio.
- Faltar >5 días seguidos o 7 alternos, sin justificar en 2 meses.
- Falta Rendimiento.
- Negativa asistencia en urgencias.
- Incumplimiento Servicios mínimos.
- Actuaciones ilegales.
- Incumplimiento Incompatibilidades.
- Agresiones, acoso sexual.
- Utilización Recursos públicos.
- Negativa a prevención riesgos laborales.
- Exceso arbitrario de autoridad. - 18SANCIONES- Separación Servicio. 6 años. Faltas Muy Graves.
- Traslado Forzoso de Localidad. 4 años. Faltas Muy Graves.
- Suspensión de Funciones. 2-6 años. Faltas Muy Graves. - 19INCOMPATIBILIDADES# Compatible:
- Becas + Ayudas régimen de concurrencia compartida.
- Jubilación + personal emérito. - 20RETRIBUCIONES Complementarias- Complemento de Destino.
- Complemento Específico (peligrosidad) y Antigüedad.
- Complemento Turnicidad, Nocturnidad y Festivos.
- Complemento Productividad.
- Complemento Dispersión.
- Complemento Atención Continuada (guardias).
- Complemento Nivel de Carrera.
Informationen
- Beschreibung
- Karteikarten am Estatuto Marco Personal Estatutario. Ley 55/2003., erstellt von Naiara Ibarra am 07/03/2018.
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- Naiara Ibarra
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