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Descripción
Fichas por Naiara Ibarra , actualizado hace más de 1 año
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Creado por Naiara Ibarra
hace alrededor de 6 años
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| Pregunta | Respuesta |
| Estatu Marco Personal Estatutario. Ley... | Ley 55/2003 del 16 Noviembre. |
| Objetivo | Unificar normativa sobre relaciones laborales del personal estatutario. |
| Ámbito de Aplicación | Personal Estatutario de los Centros Sanitarios del Estado español. |
| PRINCIPIOS | - Sometimiento a ley y dcho. - Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso a la condición de personal estatutario. - Estabilidad en el empleo. - Libre circulación del personal por el SNS. - Responsabilidad y Competencia. - Planificación eficiente recursos. - Dedicación prioritaria al Servicio Público. - Coordinación, cooperación y mutua información entre administraciones sanitarias públicas. - Participación en las Organizaciones Sindicales. |
| Clasificación Personal Estatutario | # Por TITULACIÓN: - Universitarios. - Formación Profesional. # Por FUNCIÓN. # Por CONTRATO: - Fijo - Temporal (Interino, Eventual, Sustituto o Residente en Formación). |
| Planificación y Ordenación del Personal | - Comisión Recursos Humanos SNS desarrollará actividades planificación, programas de formación SNS. Decides n° plazas de especialidades. - Consejo Interterritorial criterios de políticas de Recursos Humanos del SNS. - OSI: Primaria/especializada. |
| DERECHOS INDIVIDUALES | - Estabilidad y Retribución puntual. Anticipo 100% sin interés. - Formación continuada y su reconocimiento. + 15 días anuales. 2 cursos (años académicos). - Salud laboral. Reconocimiento previo o de ingreso, específico y voluntario. - Movilidad, Promoción Interna y Desarrollo Profesional. - 1592 horas anuales. - Ser informado de sus funciones. - Acción social de la empresa. Fondo Social. |
| DERECHOS COLECTIVOS | - A la Libre Sindicación y Actividad Sindical. - A la Negociación Colectiva, Huelga y Reunión. |
| DEBERES | - Respetar Ley. - Ejercer con lealtad, eficacia y Principios Técnicos, Científicos y Deontológicos. - Actualizar conocimientos. - Trabajo en equipo y consecución objetivos. - Colaboración profesional en Urgencias. - Cumplir jornada y horario. - Informar a usuarios sobre su proceso. - Respetar Dignidad, Intimidad, Confidencialidad. - Eficiencia. - Cumplimentar registros, informes. - Cumplir normas seguridad. - Cumplir régimen de Incompatibilidades. - Ser identificados por Nombre y Categoría profesional. |
| Capítulo V. Adquisición de Condición de Personal Estatutario Fijo. | - Superación pruebas de selección: Oposición y Concurso. - Nombramiento x Órgano competente. - Incorporación previo cumplimiento de Requisitos formales. |
| Extinción de Condición Personal Estatutario Fijo. | - Renuncia 15 días. - Pérdida Nacionalidad. - Sanción Disciplinaria Firme de separación de servicios. - Pena Inhabilitación para empleo o cargo público. - Jubilación. Vinculado (plaza estatutario y plaza de docente). Emerito (Continúa por prestigio para asesoramiento). - Incapacidad Permanente. Poliza 30.000 euros. Se reserva plaza 2 años. - Si faltan años de Cotización puede prorrogar el trabajo máx. 6 años. |
| MOVILIDAD | # Forzosa, necesidades del servicio. # Voluntaria: Comisión de servicios o Traslados. |
| CARRERA PROFESIONAL | Autonomía Autonómica. 3 Bloques: - A: Experiencia. - B: Docencia. - C: Implicación con la empresa. # Tiempo para niveles: - 1°: 5 Años. - 2°: 11 Años. - 3°: 18 Años. - 4°: 25 Años. |
| RETRIBUCIONES BÁSICAS | - Sueldo Base (basado en cualificación técnica o profesional). - Trienios. - Paga Extra. 2 c/año (bianuales). |
| JORNADA LABORAL | - No + 12 horas, excepcionalmente 24 h. - Periodo Min. 12 h. Descanso entre jornadas, excepto: Trabajo a Turnos y Jornadas especiales. - Vacaciones No inferiores a 30 días naturales. 28 días/año (sin contar domingos) Permiso sin sueldo hasta 1 año c/15 años de servicio. 2 meses de Asuntos propios cada 4 años. - Turno de noche No + 12 horas ininterrumpidas. |
| RÉGIMEN DISCIPLINARIO. Principios Disciplinarios. | - Tipicidad, Eficacia y proporcionalidad. - Potestad Autonómica, repercusión Global. - Indicios Criminalidad = suspensión expediente. Vale lo que dice la ley. |
| RÉGIMEN DISCIPLINARIO. Faltas Muy Graves. Prescriben en 4 Años. | - Incumplimiento Constitución y Estatuto. - Discriminaciones. - Quebrantar Confidencialidad. - Abandono Servicio. - Faltar >5 días seguidos o 7 alternos, sin justificar en 2 meses. - Falta Rendimiento. - Negativa asistencia en urgencias. - Incumplimiento Servicios mínimos. - Actuaciones ilegales. - Incumplimiento Incompatibilidades. - Agresiones, acoso sexual. - Utilización Recursos públicos. - Negativa a prevención riesgos laborales. - Exceso arbitrario de autoridad. |
| SANCIONES | - Separación Servicio. 6 años. Faltas Muy Graves. - Traslado Forzoso de Localidad. 4 años. Faltas Muy Graves. - Suspensión de Funciones. 2-6 años. Faltas Muy Graves. |
| INCOMPATIBILIDADES | # Compatible: - Becas + Ayudas régimen de concurrencia compartida. - Jubilación + personal emérito. |
| RETRIBUCIONES Complementarias | - Complemento de Destino. - Complemento Específico (peligrosidad) y Antigüedad. - Complemento Turnicidad, Nocturnidad y Festivos. - Complemento Productividad. - Complemento Dispersión. - Complemento Atención Continuada (guardias). - Complemento Nivel de Carrera. |
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