Karteikarten
cond. lab
Karten in diesem Stapel (5)
- 1CAMBIO ORGNIZACIONALFenómeno en el que intervienen dos aspectos: una situación inicial que se quería cambiar y una situación objetiva que se juzga como relativamente ventajosa.
- 2PREPARACIÒN PARA EL CAMBIOIdentifica el nivel de información que tuvieron los servidores acerca de los cambios que se implementaron e indaga sobre las acciones previstas tanto por la entidad como por los servidores.
- 3ASIMILACIÒN DEL CAMBIO ORGANIZACIONALSe evalúa hasta que punto se asimila el cambio que sucede en la entidad , es decir, hasta que punto el servidor público se apropia de las nuevas responsabilidades y funciones.
- 4ACEPTACIÒN DEL CAMBIOSe evalúa como el servidor ha ajustado sus esquemas y patrones de conducta a las condiciones generadas por el proceso de cambio.
- 5COMPROMISO CON EL CAMBIOEvalúa el compromiso del servidor público con la organización y si se siente responsable de aportar para hacer realidad los cambios organizacionales generados por el proceso de reestructuración.