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Comportamento Organizacional
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- 1—A dinâmica acelerada dos negócios, as mudanças constantes nas políticas de gestão de pessoas aplicadas por organizações e as complexas interações empresariais em rede parecem ter mudado visivelmente as ênfases dadas por pesquisadores às facetas do comportamento de profissionais que atuam em organizações (POLIZZI FILHO; CLARO, 2019, p. 03).
- 2—O que é Comportamento Organizacional (C0) ?
"É o estudo de indivíduos, grupos e organizações e se aplica a todos os tipos de ambientes de trabalho" (SCHERMEHORN JR; HUNT; OSBORN, 2007).
- 3Qual a importância de se estudar o Comportamento Organizacional?"Obter maior compreensão do Trabalho, de si mesmo e de outras pessoas", além de "expandir o potencial de sucesso da sua carreira no ambientes de trabalho dinâmicos, mutantes, complexos e desafiadores de hoje e do futuro"(SCHERMEHORN JR; HUNT; OSBORN, 2007, p. 26)
- 4Referências:POLIZZI FILHO, A.; CLARO, J. O Impacto de Bem-Estar no Trabalho e Capital Psicológico sobre Intenção de Rotatividade: Um Estudo com Professores. Revista de Administração Mackenzie, v. 20, n. 2, p. 1-27, 2019.
SCHERMERHORN JR, John R.; HUNT, James G.; OSBORN Richard N. Fundamentos do Comportamento Organizacional. 2. ed. São Paulo: Bookman: São Paulo, 2007.