Karteikarten
TEMA 4 EMPRESAS
Karten in diesem Stapel (21)
- 1TEMA 41. La comunidad laboral
-Conceptos
-Eficacia
-Conflictos cambio de organización
-Salario y protección del trabajador
2. Relación laboral - 2CONCEPTOS1. RRHH
2. Comunidad laboral
3. Personal de la empresa
4. Modelo empresarial - 3Recursos humanosEsencial, de vital importancia para cumplir los objetivos. Es un error pensar que son una carga.
Susceptibles de valoración patrimonial debido a los costes de reclutamiento, entrenamiento y actualización de sus conocimientos. - 4Comunidad laboralConjunto de personas que integran una empresa y se encuentran involucrados en su proyecto, que es compatible con su propio proyecto vital.
- 5Personal de la empresaDebe identificarse con los valores de la empresa, lo que aportaría homogeneidad y coherencia a sus actuaciones.
Cabe buscar la sinergia entre los objetivos económicos y las necesidades de su desarrollo personal. - 6Modelo empresarialModelo participativo que partiendo de la satisfacción de las necesidades sociológicas del personal logre su adhesión voluntaria al proyecto empresarial y su implicación activa en su trabajo.
- 7EFICACIAPara que los objetivos de la empresa sean alcanzados es necesario que el personal se sienta involucrado y que sea eficaz.
La eficacia requiere de organización para el mejor logro de sus fines.
Los elementos básicos de la organización son: los grupos y los equipos. - 8Grupos2 o más personas individuales, interactuantes e interdependientes, que tiene unas normas y una identidad común y que se reúnen para alcanzar unos fines específicos que resultan de: división del trabajo o definición de puestos
Comportamientos, formas de trabajar, responsabilidad y liderazgo son muy diferentes al equipo. Es creado para compartir información, su actuación se mide por la contribución individual. No es un esfuerzo común. - 9Grupos parte 2 porque los tipos y el líder no me caben en el anterior puta vidaTipos:
-Formales: grupo de mando o grupo de trabajo
-Informales: grupo de interés o de amistad
Líder:
-Un solo líder
-Decide, discute y delega
-Finalidad:organización
-Responsabilidad y producto de trabajo individual
-Las reuniones las propone el líder - 10EquiposPequeño grupo de personas (entre 7 y 12) con habilidades complementarias que están comprometidos con el objetivo en común y una forma de trabajo que sostiene la responsabilidad de cada uno. Su origen está en los grupos de trabajo, a los que la dirección les ha dado la finalidad de actuar conjuntamente.
Para funcionar deben cooperar, compartir información y compatibilizar intereses. - 11Equipo parte 2 porque me ha pasao igualTipos:
-Solución de problemas
-Trabajo administrativo (supervisores)
-Transfuncionales
Líder:
-El equipo decide, discute, etc.
-La responsabilidad es individual y grupal compartida
-El equipo discute y realiza las reuniones para resolver problemas - 12CONFLICTOS, CAMBIO DE ORGANIZACIÓNTécnicas para la adaptación a los cambios:
-Calidad total
-Benchmarking
-Reingeniería de la empresa
-Just In Time - 13Calidad totalFactor estratégico. Elegir la estrategia más adecuada en base al análisis de los gustos de los consumidores, tipos de clientes...
Filosofía, credo. - 14BenchmarkingInstrumento de gestión. Voluntad de una empresa para conocer y conocerse.
- 15Reingeniería de la empresaEstudiar cuáles son los procesos clave de la empresa e intentar renovarlos para mayor eficacia.
- 16Just in timePolítica para el control de existencias y sistema que busca producir los elementos que se necesitan, en las cantidades que se necesitan y en el momento necesario.
Es un metodología de trabajo que tiene implicaciones en todo el sistema productivo. Aporta métodos para la planificación y el control de la producción, e incide en aspectos como el diseño de productos, rrhh... - 17SALARIO Y PROTECCIÓN AL TRABAJADOR-Salario base: Lo que percibe con regularidad en base a la importancia de su trabajo
-Incentivos: En función del rendimiento
-Complementos indirectos: Seguros médicos, vacaciones - 18RELACIÓN LABORALContrato
Sindicatos
Seguridad social - 19ContratoPacto mediante el cual un trabajador presta sus servicios retribuidos por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominado empleador o empresario.
- 20SindicatosAsociación integrada por trabajadores en defensa de sus intereses laborales.
Su función es lograr el mantenimiento y mejora de las condiciones de trabajo de sus miembros, especialmente la negociación colectiva (regula condiciones de trabajo). - 21Seguridad socialProtección que la sociedad proporciona a sus miembros.
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- Periodismo Karteikarten am TEMA 4 EMPRESAS, erstellt von Carla Zaragozá am 16/01/2017.
- Erstellt von
- Carla Zaragozá
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