Karteikarten
Prêmio (ou bônus)
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- 1O que se entende por prêmio?Prêmio é um salário vinculado a fatores de ordem pessoal do trabalhador, como a produção, eficiência, etc. (...) É uma forma de salário vinculado a um fator de ordem pessoal do empregado ou geral de muitos empregados, via de regra, a sua produção.
- 2O salário-produção, como outras modalidades de salário-prêmio, é devido, desde que verificada a condição a que estiver subordinado, e não pode ser suprimido unilateralmente, pelo empregador, quando pago de que maneira?Com habitualidade.
- 3“O prêmio não se confunde com a participação nos lucros [parcela não salarial uma vez que a sua causa não é a percepção de lucros pela empresa, mas o quê?O cumprimento, pelo empregado, de uma condição preestabelecida (...).
- 4Nem [se confunde] com a gratificação, cujas causas dependem mais de fatos ou acontecimentos objetivos externos à vontade do empregado, enquanto o prêmio está diretamente ligado ao quê?Ao esforço, ao rendimento do empregado”.
Informationen
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- Estudo Trabalho (Outras parcelas salariais) Karteikarten am Prêmio (ou bônus), erstellt von Amicus Curiae am 10/10/2017.
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- Amicus Curiae
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