Remuneração e Salário: testes, mapas mentais e resumos

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Notas

Tópicos de Remuneração e Salário

Parcelas salariais e não salariais8 Salário in natura12 Gorjetas8 Comissões, gratificações e prêmios9 Adicionais salariais28 Adicionais de insalubridade e periculosidade21 Indenizações e ajuda de custo5 Garantias e equiparação salarial6 Folha de pagamento e encargos trabalhistas11 FGTS15 Vencimentos e vantagens dos servidores públicos12

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Sobre Remuneração e Salário

GoConqr Original

Por onde começar

A unidade Remuneração e Salário integra a vertente Relação e Contrato Individual de Trabalho, na disciplina Direito do trabalho e da seguridade social. Para começar, use o mapa sobre conceitos iniciais de salário e remuneração. Ele apresenta salário, gorjetas e parcelas como comissões, adicionais e gratificações.

Em seguida, consulte o mapa de aula sobre remuneração e salário. Ele organiza a terminologia, as parcelas salariais e não salariais e os parâmetros para pagamentos salariais. Essa sequência oferece um caminho para revisar as distinções antes de avançar para parcelas específicas.

Parcelas e adicionais

Os mapas sobre pagamentos efetuados pelo empregador apresentam comissões como contraprestação ligada a resultado ou desempenho e tratam também de gratificações. Há ainda recursos dedicados a gorjetas e a adicionais salariais, incluindo os de insalubridade, periculosidade e trabalho noturno.

O mapa Adicionais de remuneração aborda horas extras. Outro mapa trata dos reflexos, repercussões, incidências e integrações dos adicionais. Para uma revisão mais pontual, os conjuntos de flashcards incluem Comissões e Adicional de transferência.

Salário in natura e FGTS

O conjunto Salário in natura traz perguntas sobre situações em que utilidades fornecidas pelo empregador têm ou não natureza salarial. Use essas perguntas depois de consultar o mapa de aula sobre parcelas salariais e não salariais: os formatos permitem rever o mesmo tipo de distinção de maneiras diferentes.

Para estudar FGTS, a página reúne mapa mental, flashcards, uma nota sobre regras para saque e quizzes. Um dos quizzes trata de jurisprudência por meio de lacunas; outro propõe uma revisão geral do tema.

Combine mapas e quizzes

Uma forma de organizar a revisão é começar por um mapa, anotar as relações entre os conceitos e depois responder às perguntas de um conjunto de flashcards. No FGTS, faça o mesmo com um mapa e um dos quizzes disponíveis. Ao encontrar um ponto que queira rever, volte ao material correspondente.

Escolha um tema da lista e monte sua própria sequência de estudo com os formatos que preferir.

Perguntas frequentes

Qual recurso é um bom ponto de partida?

O mapa sobre conceitos iniciais de salário e remuneração é uma opção para começar. Ele reúne salário, gorjetas, comissões, adicionais e gratificações. Depois, o mapa de aula sobre remuneração e salário permite rever a terminologia e a divisão entre parcelas salariais e não salariais.

O que os mapas mentais desta página abordam?

Os mapas tratam de conceitos de salário e remuneração, gorjetas, gratificações, comissões e adicionais. Há materiais específicos sobre horas extras, trabalho noturno, insalubridade e periculosidade, além de mapas sobre FGTS e garantias salariais. A página reúne mais de 120 mapas mentais.

Há quizzes e outros recursos sobre FGTS?

Sim. A página inclui um quiz de revisão geral de FGTS e outro sobre jurisprudência em formato de lacunas. Também há um mapa mental, um conjunto de flashcards e uma nota sobre regras para saque. Esses formatos permitem combinar leitura, revisão visual e perguntas sobre o tema.

Os recursos podem ser usados gratuitamente?

Sim. Todos os recursos listados podem ser abertos, estudados e respondidos gratuitamente, sem conta. Uma conta gratuita também permite guardar pontuações de quizzes e criar quizzes, mapas mentais, flashcards e notas próprios. Os materiais da página foram criados por usuários do GoConqr.

Como usar os flashcards sobre parcelas salariais?

Os flashcards permitem revisar perguntas sobre parcelas específicas depois da leitura dos mapas. O conjunto sobre salário in natura, por exemplo, pergunta quando utilidades fornecidas pelo empregador têm ou não natureza salarial. A lista também inclui conjuntos sobre comissões, ajuda de custo, prêmio e adicionais.

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