Karteikarten
Psychologie des organisations CM4 03/04/18
Karten in diesem Stapel (15)
- 1(modèle de l'auto-efficacité de Bandura) Comment faire augmenter le sentiment d'auto-efficacité ?- Vivre des expériences de réussite
- influence des modèles
- persuasion, auto-persuasion
- info provenant des états physiologiques - 2Selon le modèle de Dweck & Leggett, quels sont les 2 types de buts ? Expliquer- but de performance: approche de la performance (prouver ses capacités) ou évitement de la performance (éviter de paraître incompétent)
- buts d'apprentissage: recherche de l'amélioration des compétences - 3(Dweck & Leggett): quels sont les effets de ces buts ?Implications sur les affects et les cognitions
- 4(Dweck & Leggett): comment sont ces buts ?Ils peuvent être ponctuels ou chroniques
- 5(Dweck & Leggett): qu'apportent les uts d'a.... ?Emotions positives, congitions positives, stratégies d'apprentissage efficaces
- pareil pour les buts d'approche de la performance - 6(Dweck & Leggett): qu'apportent les buts d'é....... ?Emotions négatives, cognitions négatives, stratégies d'apprentissage défaillantes
- 7(Dweck & Leggett:): par quoi est déterminé le choix des buts ? Expliquer les 2 théoriesPar les croyances relatives aux habiletés:
- Théories de l ’entité orientation vers la performance), les habiletés sont innées et ne bougent pas, soit on est bon soit on est mauvais
Théories incrémentielles (orientation vers l’apprentissage) - 8(Dweck & Leggett): d'où viennent les théories déterminant les choix des buts ?Des feedbacks délivrés aux personnes et des climats motivationnels dans lesquels les tâches sont exercées
- 9(Dweck & Legget): quelles peuvent être les applications de ce modèle ?- Renforcer les efforts
- Diffuser des théories incrémentielles
- Mise en place de climat motivationnels insistant sur le développement et pas sur la performance - 10Qu'est ce que la satisfaction en PSO?C'est l'attitude par rapport au travail
- 11Quelles sont les 3 composantes de l'attitude ?- Composante cognitive : ensemble des connaissances
vis-à-vis de l’objet d’attitude
- Composante affective : évaluation sur ces connaissances
- Composante conative ou comportementale, tendance à l’action - 12Quels sont les facteurs de lien entre satisfaction et résultats de travail ?- performance au travail
- turnover
- absentéisme
- engagement dans l'organisation
-engagement dans le travail - 13Expliquer le lien entre Engagement dans l'organisation et Engagement au Travaill'EO entraîne la satisfaction qui entraîne l'ET
- 14Quels sont les facteurs personnels impliqués dans la satisfaction ? Expliquer- âge: lien à travers le niveau de statut
- le sexe: femme plus insatisfaites que les hommes (pressions, inégalités)
- ethnie: minoritaires insatisfaits à cause des discriminations etc
- variables de personnalité - 15Quelles sont les 2 variables de personnalité impliquées dans la satisfaction au travail ?- satisfaction générale
- concept d'évaluation centrale
Informationen
- Beschreibung
- L1 Sem 2 Psychologie Sociale Karteikarten am Psychologie des organisations CM4 03/04/18, erstellt von brice dufour am 03/04/2018.
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- brice dufour
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