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Evaluación Psicológica

Mauricio Aguilar Spanisch 12 Karten

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1Evaluación PsicológicaEs una disciplina psicológica que se ocupa diagnosticar, cuya meta consisten en identificar, rotular, seleccionar, planear objetivos, intervenir, pronosticar y volver a evaluar mediante algún instrumento especifico
2MediciónPara poder explicar y predecir los fenómenos la ciencia debe recoger y comparar datos, la medida es el componente esencial que nos ayuda a medir atributos de la conducta o atributos psicológicos
3ConfiabilidadEs la exactitud, la precisión con que un instrumento de medición mide el objeto, es la ausencia de errores de medición utilizando algún instrumento determinado
4ValidezLa validez es el grado en que un instrumento de medición mide realmente lo que se propone, tomando en cuenta que los que se valida no es el instrumento, si no la interpretación de los datos obtenidos.
5Pruebas PsicológicasSon una serie estandarizada de problemas y preguntas que evalúan una vcaracteristica en particular de alguien.
6Pruebas de CapacidadUna capacidad o aptitud es la destreza de una persona para desarrollar o aprender a hacer na tarea en particular. esta pueden ser cognoscitivas o psicomotoras.
7Pruebas de conocimiento y habilidadTambien llamada prueba de logro esta diseñada para evaluar el nivel actual de una persona, un examen de conocimientos evalua lo que la persona sabe, y el de habilidades lo que s capaz de hacer.
8Pruebas de PersonalidadUn razgo de personalidad es la disposición o tendencia a comportase de cierta manera en particular, a través de diferentes situaciones en esta predominan 2, sociabilidad y dominancia.
9Pruebas de IntegridadEstas estan diseñadas para vaticinar si un empleado manifestara conductas contraproducentes o deshonestas en el trabajo, engaño, bajo desempeño, sabotaje, robo. Estas pueden ser explicitas o de peronalidad.
10Entrevista EstructuradaEn esta el entrevistador tiene preparadas una serie de preguntas que se formulan a todos los solicitantes, el uso de esta entrevista permite al entrevistador reunir la misma información sobre todos los entrevistados.
11Entrevista Semi-EstructuradaEn esta se estandarizan o especifican las preguntas que se deben hacer o temas a cubrir, pero tambien las preguntas pueden ser abiertas que se respondan de manera oral en vez de escrita
12Entrevista no EstructuradaEl entrevistador plantea cualquier pregunta que le viene a la mente, es mas parecida a una conversación no cuenta con preguntas estructuradas.