Karteikarten

AVALIAÇÃO DA APTIDÃO PARA A CARREIRA DAS PRAÇAS DA MB

Adelena Carloto PROVAS RM2 Portugiesisch 5 Karten

Karten in diesem Stapel (5)

1AVALIAÇÃO DE DESEMPENHOtem como propósito principal Desenvolver o potencial humano de uma organização, promovendo uma atmosfera de trabalho que permita a
cada elemento obter o máximo crescimento profissional possível, trabalhando em direção aos objetivos da organização como um todo.
2Finalidade do Programa de desempenho*Orientação e Motivação
*Controle da Seleção de Pessoal
*Necessidades de Treinamento
3Necessidades de treinamentoA OM de treinamento, de posse das avaliações de desempenho e por meio dos seus resultados, consegue definir as áreas onde a falta de determinados conhecimentos esteja a prejudicar os resultados do trabalho, podendo, assim, elaborar um planejamento racional de treinamento, capaz de sanar as deficiências constatadas.
4Avaliação de desempenhoé uma apreciação a respeito de um militar, durante determinado período de tempo, a partir da observação das tarefas por ele executadas, suas aptidões e qualidades necessárias à boa execução de seu trabalho.
5Quem faz a avaliação de desempenho da praça?O seu encarregado