Karteikarten
Admisión del Personal
Karten in diesem Stapel (11)
- 1Reclutamiento del PersonalFases De Reclutamiento
- 2RECLUTAMIENTO EXTERNO Candidatos que no pertenecen a la organizaciónAnuncios
- 3RECLUTAMIENTO INTERNOTableros, Oficios, Pizarrines,
Internet
- 4SELECCIÓN DEL PERSONALEscoger y clasificar a los candidatos más adecuados a las necesidades de la organización.
- 5PROCESO DE SELECCIÓNEntrevista Preliminar
y
Solicitud De Empleo
- 6EJEMPLO DE UNA ENTREVISTA PERSONALInformación que proporciona la solicitud de empleo
- 7INVESTIGACIÓN DE REFERENCIASPRUEBAS DE EMPLEO
- 8EVALUACIÓN PIROTÉCNICAEVALUACIONES PSICOLÓGICAS
- 9—Evaluación psicométrica
1.- Test Coeficiente Intelectual..-para conocer las aptitudes
cuestionario que contiene problemas de tipo verbal, numérico y espacial.
- 10TEST PSICOTÉCNICOS Aptitud verbal Aptitud numérica Aptitud espacial Razonamiento Abstracto Atención Concentración RetenciónTES DE PERSONALIDAD
Auto control, Emocionalidad, Introversión, Iniciativa,
- 11someter al candidato a una infinidad de preguntas contra el tiempoConclusión:
Al concluir el trabajo puedo decir que es de suma importancia realizar paso a paso el proceso de reclutamiento y selección, ya que nos ayudara a tener un personal apto, capacitado para el objetivo u área que se esté requiriendo en la empresa.
En fin las dos partes salen beneficiadas.
Informationen
- Beschreibung
- Gestión del Proceso del Personal
- Erstellt von
- 1991mayra
- Aufrufe
- 1.752
- Tags
- Bewertung