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Flexibilidad laboral
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- 1PRINCIPALES CARACTERISTICAS DE LA FLEXIBILIDAD LABORALLa capacidad para adaptarse a las necesidades y circunstancias cambiantes, tanto de empleados como de empresas son rasgos que definen la flexibilidad laboral. Entre las características más determinadas se encuentran:
- 21. Opción de variar el horario de trabajo, mejorando el equilibrio entre la vida laboral y personal2. Posibilita la realización de tareas de manera remota
- 33. Prioriza el componente humano y lo reconoce como el principal factor productivo4. Favorece la autogestión y organización del tiempo, fomentando así la responsabilidad de cada empleado
- 45. Optimiza el rendimiento de los trabajadores, lo que repercute una mayor productividad6. Promueve la diversidad de estilos de trabajo, reconociendo que cada individuo tiene necesidades y preferencias únicas
- 5Apostar por este modelo repercute en la imagen corporativa que transmiten las empresas, ya que las organizaciones que implementan la flexibilidad laboral están mostrando su respeto hacia sus trabajadores como personas con vidas fuera del trabajo.Y da por brindar derechos sociales a los habitantes de un país
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- Karteikarten am Flexibilidad laboral, erstellt von Mariela Kumul Chan am 14/04/2024.
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- Mariela Kumul Chan
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