Karteikarten
SmartStudy - Eu, bancário! FlashCards - Cultura Organizacional
Karten in diesem Stapel (24)
- 1Caracterizam-se pela sua maleabilidade e flexibilidade e são voltadas para a inovação e a mudança.Culturas adaptativas
- 2Conjunto de valores morais e princípios que norteiam a conduta humana na sociedade.Ética
- 3Carta pelo qual o Banco do Brasil afirma seu interesse em contribuir para o desenvolvimento de um novo sistema de valores para a sociedade, que tem como referencial maior o respeito à vida humana e ao meio ambiente, condição indispensável à sustentabilidade da própria humanidade.Carta de Princípios do Banco do Brasil
- 4Persegue o sucesso a qualquer custo, vê os empregados como meras unidades econômicas de produção.Corporação amoral
- 5Segundo nível da cultura organizacional. São os valores que se tornam importantes para as pessoas e que definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem.Valores Compartilhados
- 6É o conjunto dos valores, símbolos e sinais partilhados pelos membros de uma empresa e que marcam os seus comportamentos e as suas atitudes.Cultura Empresarial
- 7Terceiro nível da cultura organizacional. “A maneira certa de fazer as coisas” adotada na organização, muitas vezes, através de pressuposições não escritas e nem sequer faladas. São verdades implícitas que o conjunto de membros compartilham.Pressuposições básicas
- 8Corporação apegada à letra da lei, mas não a seu espírito, adotam códigos de conduta que mais se parecem a produtos de departamentos legais.Corporação Legalista
- 9Um mundo bom para todos exige espírito público em cada um de nós.Crença do Banco do Brasil
- 10Fruto do padrão cultural vigente que incorpora as regras eleitas como necessárias ao convívio entre os membros dessa sociedade.Moral
- 11Conjunto de comportamentos e valores que cultivados pela empresa e que são ensinados aos novos membros para que seja disseminado um determinado modo de agir, pensar e sentir.Cultura Organizacional
- 12Corporação interessada em mostrar-se responsável porque isso é conveniente, não porque é certo.Corporação receptiva
- 13Culturas mais facilmente mudadasCulturas fracas ou subcultura
- 14Banco de mercado com espírito público - ser um banco competitivo e rentável, atuando com espírito público em cada uma de suas ações junto a toda sociedade.Missão do Banco do Brasil
- 15Caracterizam-se pela manutenção de ideias, valores, costumes e tradições que permanecem arraigados e que não mudam ao longo do tempo.Culturas conservadoras
- 16Primeiro nível da cultura organizacional. São todas as coisas ou eventos que podem nos indicar visual ou auditivamente como é a cultura da organização.Artefatos
- 17Estórias que os funcionários ouvem a respeito de fatos que ocorreram na empresa, narrados por pessoas mais antigas na organização.Mitos
- 18Corporação que reconhece a existência de um contrato social entre os negócios e a sociedade, procurando generalizar essa atitude ao longo da corporação.Corporação ética que aflora
- 19Ser o Banco mais relevante e confiável para a vida dos clientes, funcionários, acionistas e para o desenvolvimento do Brasil.Visão de Futuro do Banco do Brasil
- 20Qualidades, que, por um esforço da vontade, estimulam a prática do bem.Virtudes
- 21O que a empresa entende como atitudes primordiais para o sucesso. É a essência da filosofia da empresa e promove o direcionamento comum aos funcionários.Valores
- 22Corporação que equilibra lucros e ética tão completamente que os empregados são recompensados por se afastarem de ações comprometedoras.Corporação ética
- 23Preceitos, leis ou pressupostos considerados universais que definem as regras de comportamento de uma pessoa.Princípios
- 24Seus valores são compartilhados intensamente pela maioria dos funcionários e influencia comportamentos e expectativas.Culturas fortes ou dominante
Informationen
- Beschreibung
- BB Cultura Organizacional Karteikarten am SmartStudy - Eu, bancário! FlashCards - Cultura Organizacional, erstellt von Jáder da Mota Mendonça am 07/05/2016.
- Erstellt von
- Jáder da Mota Mendonça
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