Dimensões da cultura organizacional no modelo de Hofstede

Dimensões da cultura organizacional no modelo de Hofstede

1. A cultura organizacional, conforme Hofstede (1991) é um fenômeno em si mesmo, diferenciando-se em muitos aspectos da cultura nacional.

2. Hofstede (1991) estabeleceu quatro índices culturais por meio de análises estatísticas de entrevistas detalhadas com funcionários da empresa em que pesquisou.

   • Distância do Poder
     • É uma medida do quanto os membros menos poderosos de uma civilização aceitam e esperam distribuição desigual de poder na sociedade. Ela é medida a partir dos sistemas de valores daqueles que tem menos poder.
       • A dimensão Distância do Poder está diretamente relacionada com a forma encontrada por diferentes sociedades.
   • Coletivismo versus Individualismo
     • Sociedades coletivistas são aquelas em que prevalece o interesse do grupo sobre o interesse do indivíduo.
     • Analisa a extensão da ansiedade que as pessoas sentem ao encarar situações inesperadas ou incertas.
   • Feminilidade versus Masculinidade
     • A dimensão masculinidade/feminilidade diz respeito ao grau em que a sociedade encoraja e recompensa comportamentos caracterizados por adjetivos masculinos ou femininos e divisões de papéis por gênero.
   • Controle da Incerteza.

3. Aplicações em uma Organização Militar do Exército Brasileiro.

   • A cultura organizacional da Organização Militar em relação à distância hierárquica é bastante elevada

4. Órgão Público do Poder Judiciário

   • Segundo o estudo de Hofstede, Órgão do Poder Judiciário do Brasil possui uma característica coletivista.