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MAPA CONCEPTUAL NORMATIVIDAD

Establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo

Resolución 2646 de 2008

da origen a la batería de riesgo psicosocial

¿Qué es la batería de riesgo psicosocial?

evalúa los aspectos intralaborales, extralaborales y las condiciones individuales.

un instrumento de medición de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo

Bateria en la seguridad y salud en el trabajo

El Ministerio de Protección Social en compañía de la Universidad Javeriana diseñó una metodología llamada batería de riesgo psicosocial,

realizará una encuesta por dicho profesional

La cual debe ser aplicada a los trabajadores por un psicólogo especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo.

quien generará un informe general estableciendo de forma cuantitativa y cualitativa

la carga físicamental y psíquica asociada a los factores evaluados

Responsabilidades de la ARL en el riesgo psicosocial

asesoría y asistencia técnica en la intervención, encaminada a preservar y promover la salud de los colaboradores

Obligatoriedad de la aplicación de la batería de riesgo psicosocial

obligatorio cumplimiento para todas las empresas a nivel nacional

y el incumplimiento a lo establecido en la resolución le acarreará sanciones según lo dispuesto en el literal a) y c) del art. 91 del decreto 1295 de 1994, modificado por la Ley 1562 de 2012 art. 13

Resolución 2400 del 2019

Identificación Técnica de los factores de riesgo psicosocial

identificar y monitorear permanentemente los factores de riesgo psicosocial

para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales

presentar las acciones, estrategias y los protocolos específicos

Resolución, bajo tres enfoques:

Como herramienta de promoción de la salud y los factores protectores, la intervención de los factores de riesgo y la prevención de los efectos adversos en la salud de las personas.

Como componentes del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Como mecanismo de intervención de los factores de riesgo identificados a través de la Batería de Instrumentos para la Evaluación de los Factores de Riesgos Psicosociales.

Protocolos de intervención

Instrumentos de evaluación y guías de intervención

El primer instrumento es la “Batería de riesgo psicosocial”

se deben evaluar cada año y se debe realizar un plan de intervención si el riesgo psicosocial es muy alto, Alto, y si es Medio o Bajo

Periodos de evaluación de factores de riesgo psicosocial

Guías generales del SG-SST en donde se evidencian ciertos protocolos de intervención al riesgo psicosocial

Los Instrumentos de Evaluación y Guías de intervención que se adoptan como referentes técnicos forman parte integral de la presente resolución

Documentación disponible de la Resolución 2404 del 2019

Resolución 652 del 2012

Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.

Se conforma por un número igual tanto de el lado del empleador como del trabajador y sus respectivos suplentes.

para el desarrollo de las medidas de prevención y corrección del acoso laboral

Deben tener cualidades como ser comunicativos, liderazgo y ética y comportarse con respeto, tolerancia, serenidad, confiabilidad y ser reservados con la información.

Los comités de convivencia laboral que posean más de 2 centros de trabajo deberán tener uno en la oficina principal y otro por cada centro de trabajo.

La secretaria deberá ser elegida de mutuo acuerdo y sus funciones son recibir y dar trámite a las quejas, citar a los involucrados sea individual o en conjunto, llevar el archivo,realizar las actas,citar a reuniones así como de enviar los comunicados de recomendaciones y realizar los informes.

El presidente será elegido de mutuo acuerdo y sus funciones son la de convocar, presidir las reuniones, tramitar las recomendaciones y gestionar los recursos.

su periodo es de dos años iniciando la fecha de la comunicación de la elección y /o designación.

Funciones del comité

recibir y tramitar las quejas presentadas

examinar los casos específicos o puntuales que pudieran ser partícipe de conductas de acoso laboral.

escuchar a las partes involucradas y reunir las para crear un espacio de diálogo.

En caso de no seguir las recomendaciones el comité remitirá a la siguiente instancia siendo para empleados públicos la Procuraduría y empleados privados se le informará a la alta dirección de la empresa el cual cerrará el caso y el trabajador puede presentar la queja al inspector de trabajo o demandar ante un juez.

elaborar un procedimiento para promover y recomendar la mejora de convivencia en donde se garantice la confidencialidad.

Presentar las medidas preventivas y de corrección a los altos mandos como los informes requeridos.

realizar seguimiento.

se reunirán

Una vez por semana, o ser convocados para una reunión extraordinaria y las entidades y empresas privadas deberán garantizar les un espacio físico.

para empleados públicos y privados la dependencia responsable es la de gestión humana con programas de salud ocupacional, el desarrollo de medidas preventivas y correctivas y fomentar relaciones sociales positivas.

la responsabilidad

Para la Administradora de riesgos su responsabilidad es la asesoría y asistencia a las empresas afiliadas.

sanciones le corresponde a los directores regionales y seccionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

para la Administradora de Riesgo Profesionales

para los empleados

serán sancionadas por la Superintendencia Bancaria o por la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales imponiendo multas.

multas por el inclumplimiento de la afiliación al SGRP o por el no pago de dos o más períodos mensuales y suspensión de actividades.

Periodos de transición se dispondrán hasta de 3 meses a partir de la publicación de la presente resolución.

Resolución 1356 del 2012

por la que se modifica la Resolución 652 del 2012

se modificaron los siguientes artículos la conformación, comités de convivencia laboral , reuniones y el periodo de transición quedando:

En el comité de convivencia laboral

En la conformación

Se componen de 2 representantes del empleador y 2 trabajadores con suplentes y en caso de que la empresa que solo tenga 20 trabajadores se conformará por un empleado y un trabajador y será el empleado quien los escoja.

se harán ordinariamente cada tres meses y se comenzará con la mitad más uno.

En reuniones

Se puede conformar un comité por empresa y de acuerdo a su organización interna por regiones o departamentos integrar comités a voluntad

dispondrán hasta el 31 de Diciembre del 2012 para implementar las disposiciones de la presente resolución.

Periodo de transición

LEY 1616 DE 2013

Por medio de la cual se expide la ley de Salud Mental y se dictan otras disposiciones

LEY 1010 DE 2006

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo

Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo contra la dignidad humana

OBJETO DE LA LEY Y BIENES PROTEGIDOS POR ELLA

CONDUCTAS ATENUANTES

Maltrato laboral: Cuando hablamos de violencia física o verbal

Condiciones de inferioridad por la edad o circustancias que infuyan a la conducta

DEFINICIÓN Y MODALIDADES DE ACOSO LABORAL

Discriminación laboral: Trato diferente o desigual

Persecución laboral: Actos reiterados y injustos

Inequidad laboral: Hace referencia a las funciones y la remuneración

Desprotección laboral: Órdenes que no son las adecuadas para desarrollar las actividades.

Entorpecimiento laboral: Obstaculizar las actividades que debe realizar

Repara el daño ocasionado aunque no sea de forma total

Obrar en estado en estado de ira e intenso dolor.

Despues de realizada la conducta, disminuir o anular las consecuencias.

CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES.

Cuando existe manifiesta o velada provocación o desafío por parte del superior, compañero o subalterno.

Condiciones de tiempo, modo y lugar, que dificulten la defensa del ofendido

Aumentar deliberada e inhumanamente el daño psíquico y biológico causado al sujeto pasivo

Predominante que el autor ocupe en la sociedad, por su cargo, rango económico, ilustración, poder, oficio o dignidad

Ejecutar la conducta valiéndose de un tercero o de un inimputable

Conducta por motivo abyecto, fútil o mediante precio, recompensa o promesa remuneratoria,

Reiteración de la conducta

Conducta desplegada por el sujeto activo se causa un daño en la salud física o psíquica al sujeto pasivo

CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL

CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL

no suministrar las herramientas necesarias para las actividades que fue contratado

Actos que sean agresivos sin importar el nivel de su consecuencia.

Insultante sobre la persona s

Comentarios de tipo humillante

Amenazas de despido sin justa causa

Burlas hacia sus compañeros

Trabajar en horarios excesivos diferentes a los legales y a los contratados

Trato discriminatorio con relación a otros empleados

Envío de anónimos, llamadas, mensajes

Las exigencias y órdenes, necesarias para la disciplina las Fuerzas Pública .

Ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores

Exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional

La formulación de circulares o memorandos solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral.

solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución

Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo

La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano

La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes segun los articulos 55 á 57 del C.S.T

Las exigencias y cláusulas de los contratos de trabajo.

La exigencia que trata la legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos.

MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL ACOSO LABORAL.

Aquellas estrategias y mecanismos que van enfocadas a prevenir

víctima de acoso laboral deberá ir ante la autoridad competente

Si se presume que es con justa causa se dará por terminado el contrato

Dinero proveniente de el pago de estas sanciones será destinado a la entidad pública que la haya impuesto

MEDIDAS SANCIONATORIAS

Multa entre los 2 y 10 salarios mínimos legales vigentes

no renovación del contrato o la terminación del mismo

OBJETO

SALUD MENTAL.

garantizar el ejercicio pleno del Derecho a la Salud Mental a la población colombiana, priorizando a los niños, las niñas y adolescentes

define como un estado dinámico que se expresa en la vida cotidiana a través del comportamiento y la interacción

GARANTÍA EN SALUD MENTAL

Adoptar programas de atencion para los enfermos mentales privados de la libertad.

DERECHOS DE LAS PERSONAS EN EL ÁMBITO DE LA SALUD MENTA

Derecho a recibir atención integral e integrada

Derecho a recibir información clara, oportuna, veraz y completa

Derecho a recibir la atención especializada e interdisciplinaria y los tratamientos

Derecho a tener un proceso psicoterapéutico

Derecho a recibir psicoeducación a nivel individual y familiar

Derecho a recibir incapacidad laboral

Derecho a no ser discriminado o estigmatizado

Derecho a recibir el medicamento y a recibir el tratamiento adecuado.

Derecho a la confidencialidad de la información

Derecho al Reintegro a su familia y comunidad

PROMOCIÓN DE LA SALUD MENTAL Y PREVENCIÓN DEL TRASTORNO MENTAL

Establecerá las acciones en promoción en salud mental y prevención del trastorno mental, que deban incluirse en los planes nacionales para la salud pública

ACCIONES DE PROMOCIÓN

dirigirá las acciones de promoción

Como la inclusión social, eliminación del estigma y la discriminación,

El buen trato y prevención de las violencias, las prácticas de hostigamiento, acoso o matoneo escolar, prevención del suicidio

PROMOCIÓN DE LA SALUD MENTAL Y PREVENCIÓN DEL TRASTORNO MENTAL EN EL ÁMBITO LABORAL

Prevención en salud deberán generar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción

Incluyan dentro de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo,

el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo

RESPONSABILIDAD EN LA ATENCIÓN INTEGRAL E INTEGRADA EN SALUD MENTAL

RED INTEGRAL DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN SALUD MENTAL.

Dichos protocolos y guías incluirán progresivamente todos los problemas y trastornos así como los procesos y procedimientos para su implementación

ACCIONES COMPLEMENTARIAS PARA LA ATENCIÓN INTEGRAL

Incluira las acciones complementarias al tratamiento tales como la integración familiar, social, laboral y educativa

Estos protocolos y guías deberán ajustarse periódicamente cada cinco años

Los Entes Territoriales, las Empresas Administradoras deberán disponer de una red integral de prestación de servicios de salud mental pública y privada

ESTANDARIZACIÓN DE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS

Los entes territoriales deberán definir y estandarizar los mecanismos, procesos para acceder a los servicios de la red de salud mental.

MODALIDADES Y SERVICIOS DE ATENCIÓN INTEGRAL E INTEGRADA EN SALUD MENTAL

Atención Ambulatoria

Atención Domiciliaria.

Atención Prehospitalaria.

Centro de Atención en Drogadicción y Servicios de Farmacodependencia

Centro de Salud Mental Comunitario

Grupos de Apoyo de Pacientes y Familias.

Hospital de Día para Niñas, Niños y Adolescentes.

Rehabilitación Basada en Comunidad

Unidades de Salud Mental y urgencia de Psiquiatría.

EQUIPO INTERDISCIPLINARIO

MEJORAMIENTO CONTINUO DEL TALENTO HUMANO

disponer de un equipo interdisciplinario idóneo, pertinente y suficiente para la satisfacción de las necesidades de las personas en los servicios de promoción de la salud y prevención del trastorno mental

deberán garantizar la actualización continua del talento humano

PROTECCIÓN ESPECIAL AL TALENTO HUMANO QUE TRABAJA EN SALUD MENTAL

Las Administradoras de Riesgos Laborales, prestará la asesoría y asistencia técnica

para implementar programas, campañas, servicios y acciones de educación y prevención, intervención y control de los factores de riesgos psicosocial a los trabajadores

INTEGRAL Y PREFERENTE EN SALUD MENTAL PARA NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES

INTEGRACIÓN ESCOLAR.

SERVICIOS DE SALUD MENTAL PARA NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES.

PLAN DE BENEFICIOS.

PARTICIPACIÓN SOCIAL

deberá garantizar la participación real, efectiva y vinculante de las personas

PRESENTADO POR

LOPEZ CELIS LAURA NATALIA- ID 720023

RODRIGUEZ PINZON IVAN DARIO- ID 722154

PINEDA ROMERO LENNIS JASBLEIDY - ID 722423

UNIVERIDAD MINUTO DE DIOS

INSTITUTO DE EDUCACIÓN VIRTUAL Y A DISTANCIA UVD

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SEPTIEMBRE 09/2020

RIESGOS PSICOLÓGICOS NRC 6489 y NRC 6491

MAPA CONCEPTUAL NORMATIVIDAD