Flussdiagramm
Diagrama de flujo de seleccion y preseleccion de personal
Inhalt des Flussdiagramms
No
PROCESO DE PRESELECCION Y SELECCION DE PERSONAL
El jefe de area del vacante solicita a recursos humanos el reclutamiento de personal
Se envía el formato de requisición de personal a gerencia
Se revisan los puntos de la solicitud
¿La gerencia aprueba la requisicion?
¿El formato de requisicion fue revisado correctamente?
Si
Si
No
Recursos humanos publica las vacantes de empleo en medios de información
Se revisa la requisicion nuevamente
¿Los costos de contratacion pueden ser
respaldados por la empresa?
Si
Se revisan los puntos de la solicitud
No
¿Se puede pedir un prestamo?
No
Fin del Proceso.
Si
Se lleva a cabo el proceso de pre-seleccion
Se realiza una entrevista a las personas interesadas y se analizan sus hojas de vida
Se lleva a cabo el proceso de seleccion
Si
No
¿Cumple los requisitos?
Si
No
¿El cargo ya fue ocupado?
Si
No
Se informa a través de una carta a la persona sobre la declinación en el proceso de reclutamiento de personal
Fin del Proceso.
Informar a gerencia del incidente y el caso pasa a ser investigado
Fin del Proceso.
Si
2.
3.
Se realizan pruebas psicotécnicas a los seleccionados
5.
Si
Se procede a verificar la información personal
Se realiza una visita domiciliaria a las personas seleccionadas
Si
4.
¿La entrevista/
Hoja de vida/
Prueba Psicotécnica
Visita Domiciliaria es valida?
1.
Se envía la carta de autorización a para que se realicen los exámenes ocupacionales de ingreso requeridos
Se informa a través de una carta a la persona sobre la aceptacion en el proceso de reclutamiento de personal
6.
Se lleva a cabo una segunda entrevista a los participantes
Se lleva a cabo la firma de contrato laboral con el contratista y el contratado.
Fin del Proceso.
Informationen
- Beschreibung
- adrian
- Erstellt von
- adrian florez gonzalez · Apr 2022
- Aktualisiert
- 11 Sep 2022
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