Proceso de Selección de Personal

Proceso de selección de Personal

En este proceso el Pisologo organizacional busca seleccionar a la persona más Idónea para un cargo que se encuentra vacante.

Indentificación

Perfil del Cargo

Se define Tareas, deberes, responsabilidades, requisitos necesarios para quien lo desempeñara, la formación académica, experiencia y otras competencias personales.

Se inicia el reclutamiento Interno

Personas dentro de la organización que aspiren ascenso dentro de la misma empresa,

si

Buscar en otras instituciones

No

Avisos Publicitarios, bolsas de empleo SENA, universidades, entre otros.

Clasificación de

las hojas de vida

Cumplen con el perfil solicitado

Se archivan si no cumplen con el perfil solicitado

No

si

Inicio de pruebas Psicologicas

Objetivas Proyectivas

Específicas

Tipo Grupal

Permite al psicólogo organizacional analizar la personalidad de los vacantes.

Se deben hacer pruebas específicas dependiendo del cargo al que se quiere llenar la vacante

Ejemplo:

Ventas- IPV

Valores- Valenti

Cardos administrativos --ofimatica/ servicio al cñiente

Estudio de roles para ver en acción los candidatos y determinar sus mayores competencias

Entrevista

Si

Si

Si

Herramienta Importante para el Psicólogo donde podrá indagar acerca de información de personal del vacante o de competencias fundamentales para el cargo

Preparación

Desarrollo de la entrevista

cierre

Evaluación

Saludo/ presentación

Expresar la finalidad de la entrevista

Explorar la formación academica

Explorar la experiencia labioral

Explorar las habilidades y competencias

Explorar motivaciones e intereses

Explorar las necesidades de formacion

Contratación