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Proceso de inducción de personal

¿Qué es?
1. Programa de iniciación
2. Información básica para el trabajador
3. Para integración a la empresa
Objetivos
1. General
  1. Facilitar adaptación e integración
  2. Propiciar sentido de permanencia
2. Específicos
  1. Conocer
    1. Misión y visión
    2. Objetivos y políticas
    3. Normas
  2. Identificar la comunidad laboral
    1. Establecer relaciones
    2. Integración grupal
  3. Mejorar la comunicación
Tipos
1. General
  1. Información empresa
    1. Historia y evolución
    2. Estado actual
    3. Objetivos y posicionamiento
  2. Información puesto de trabajo
    1. Objetivos y funciones
    2. Relación con otros
    3. Medios de trabajo
    4. Salario
2. Específicos
  1. Presentación física
    1. Compañeros
    2. Lugar
    3. Equipos
  2. Conocer
    1. Objetivos y funciones
    2. Organigrama (jerarquía)
    3. Evaluación de desempeño
  3. Recibir medios necesarios
  4. Diagnostico necesidades de aprendizaje
Importancia
1. Contribuye a la adaptación
  1. organización
  2. Cargo
2. Disminuye tensión y nerviosismo
3. Establece las bases del trabajo
Ventajas
1. Trabajador
  1. Menos ansiedad
  2. Armonía con el ambiente
  3. Conoce responsabilidades y metas
2. Empresa
  1. Sentido de pertenencia
  2. Integración y productividad

Proceso de inducción de personal

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