Procedimiento para evaluar un manual de organización

Componentes del Manual de Organización

Portada o identificación

Índice o contenido

Introducción

Antecedentes históricos

Legislación o base legal

Atribuciones

Estructura orgánica

Organigrama

Funciones

Descripción de funciones

Descripción de puestos

Directorio

Glosario de términos

Debe contener el nombre y logotipo de la organización, el área que abarca, lugar y fecha de elaboración, número de revisión, unidad responsable de la elaboración, revisión y autorización y clave

Es la relación de los contenidos del manual indicando la página

Es la presentación del manual por parte de las autoridades de la empresa y una semblanza del contenido

Listado de Leyes, Tratados, Acuerdos y Reglamentos que normen las funciones de la empresa

Una descripción de la historia de la empresa o del área a la que corresponda el manual

Cuando son dependencias de la Administración Pública, las funciones que llleva a cabo cada una de ellas reciben este nombre

Se incluye el listado de áreas, puestos y niveles jerárquicos de una empresa

Se grafican los organigramas de toda la empresa o el área que abarca el manual

Funcion genérica es cáda área o puesto de la empresa que tiene que llevar a cabo diversas funciones, se incluyen la función general y global

Funciones específicas, se enlistan las funciones asignadas del área o puesto

Se incluye la descripción del o los puestos

Es un listaado con el nombre del áreal pustos que la integran, nombre de las personas que ocupan estos puestos,, ubicación dentro de la empresa, teléfono y correo electrónico

Al utilizarse un vocabulario ténico, se incluyen los tecnicismos o palabras de difícil compresión y su significado