TESTEMUNHAS 1

TESTEMUNHAS 1

1. TRABALHARAM JUNTA?

   • De quando a quando?
     • De onde a testemunha trabalhava era possível visualizar as atividades do reclamante?
       • Se não era possível, em que momentos se encontravam?
         • Durante o período em que trabalharam juntos a testemunha presenciou os fatos alegados pelo reclamante?
           • (horário de entrada, saída, horário da refeição, assédio, equiparação salarial, ETC
           • Como tem conhecimento dos fatos?

2. Escolha a testemunha que trabalhou por mais tempo com o reclamante e que tenha conhecimento da maioria dos fatos que ele narrou e embasam as suas alegações (e isso também vale para a reclamada).

3. COMPORTAMENTO

   • se sabe explicar com clareza os fatos
   • IDEAL
     • clareza e objetividade
   • calma ou nervosa

4. Faça as mesmas perguntas de duas ou três formas diferentes para a testemunha. Acredite em mim: muitas vezes elas mudam as respostas.

5. Se tiver mais de três testemunhas, converse com todas e selecione as melhores

6. Se cada testemunha souber sobre um fato diferente, você pode ouvir uma para cada fato, limitada a duas no rito sumaríssimo e três no rito ordinário.

7. CONTRADITA

   • A primeira coisa que você tem que verificar é se a sua testemunha tem algum impedimento para depor no processo. Ela não pode ser amiga íntima, inimiga, parente, ter interesse que o seu cliente ganhe ou ter sido testemunha do reclamante em outro processo.
   • Ao escolher uma testemunha, sempre pergunte se ela frequentava a casa do seu cliente, se era padrinho do filho, padrinho de casamento, se já viajaram juntos, se frequentavam a mesma igreja ou o mesmo clube, se é compadre do dono da empresa, etc