Metodo de análisis funcional

Metodo de análisis funcional

1. General - Particular

   • Propósito principal de la organización.
   • Desagregación de funciones.
     • Elemento de competencia

2. Transferibilidad

   • Identificar funciones, separandolas de un contexto laboral

3. Estructura Semántica

   • Estructura gramátical para oraciones que expresan funciones.
     • Vervo: determina acción
     • Objeto: Se refiere al objeto o cosa sobre la cual recae la acción.
     • Condición: Establece la amplitud de la función

4. Basada en funciones

   • Desarrollar mapa funcional
   • Conformar el grupo técnico
   • Fijar el propósito principal
   • Identificar funciones clave y unidades de competencia
   • Elementos de competencia

5. Campo de aplicación

   • Identificar los aspectos que obligatoriamente deben ser cubiertos en la evaluación de competencia.

6. Evidencias

   • Conocimiento
   • Desempeño
   • Actitud

7. Lineamientos para la evaluación

   • Indicaciones o sugerencias para facilitar la aplicacion de los instrumentos de evaluación

8. Glosario

   • Terminos utilizados en el elemento de competencia

9. Criterios de desempeño

   • Expresan lo que se espera del ejercicio de una función
   • Sustentan la base para dictaminar si una persona alcanza el resultado esperado
   • Identifican los aspectos críticos
   • Describe la manera en que se puede asegurar que el resultado está bien hecho