DERECHO DISCIPLINARIO Y LA ACCIÓN DISCIPLINARIA

DERECHO DISCIPLINARIO Y LA ACCIÓN DISCIPLINARIA

1. DERECHO DISCIPLINARIO

   • Asegura obediencia, disciplina, comportamiento ético, moralidad, eficacia
   • De la Disciplina
     • Medios para encauzar la Disciplina (Artículo 27 Ley 1015/06)
       • Preventivos
         • Llamado de atención
         • Acciones pedagógicas
         • Asistencia a cursos de formación ética
         • Trabajos escritos
       • Correctivos
         • Investigaciones disciplinarias
   • Falta Disciplinaria
     • Incumplimiento de deberes
     • Extralimitación en el ejercicio de derechos y funciones
     • Violación del régimen de inhabilidades, incompatibilidades, impedimentos, confl icto de intereses y prohibiciones
   • OTRAS NORMAS QuE CONTIENEN FALTAS DISCIPLINARIAS
     • Ley 1098 del 08/11/06
     • Ley 1010 del 23/01/06
   • NUEVA FALTA DISCIPLINARIA (Ley 1474 de 20111)
     • Art. 48 Faltas Gravisimas (Ley 734 de 2002)
       • 64. cometer, directa o indirectamente, con ocasión de sus funciones o excediéndose en el ejercicio de ellas, acto arbitrario e injustificado contra otro servidor público que haya denunciado hechos de corrupción”.

2. LA ACCIÓN DISCIPLINARIA

   • INICIO DE LA ACCIÓN DISCIPLINARIA
     • De oficio
     • La queja
     • Otro medio que amerite credibilidad
       • Una vez evaluada la noticia disciplinaria, se puede
         • Inhibir de iniciar la acción disciplinaria
         • Iniciar un proceso disciplinario
           • PROCEDIMIENTO ORDINARIO
             • -Indagación preliminar
               • Fines
                 • *Verificar la ocurrencia *Determinar si es constitutiva *Determinar si ha actuado al amparo de una causal *Identificar e indivisualizar
               • Términos
                 • Seis meses a partir de la apertura
               • Culminación
                 • Pasados seis meses y sus prorrogas se evalúa el material probatorio y se determinara la procedencia (archivar u ordenar apertura de investigación disciplinaria
             • -Investigación disciplinaria
               • Fines
                 • *Verificar la ocurrencia *Determinar si es constitutiva *Esclarecer los motivos, circunstancias, perjuicio causado, responsabilidad disciplinaria
               • Término
                 • Doce meses a partir de la decisión de apertura y sin dieciocho meses para faltas gravisimas
               • Cierre
                 • Una vez culmine el término de la investigación y/o se haya recaudado prueba que permita la formulación de cargos
               • Pliego de Cargos
                 • Decisión interlocutoria en la que se endilga la comisión de una falta disciplinaria
               • Descargos
                 • Derecho de defensa y contradicción del disciplinado
               • Alegatos de Conclusión
                 • Oportunidad procesal para reiterar en sus argumentos de defensa y/o controvertir los argumentos del despacho con respecto a la imputación.
               • Fallo
                 • Etapa procesal e n la cual se profiere una decisión absolutorio y/o de responsabilidad
           • PROCEDIMIENTO VERBAL
             • Procedencia
               • *Cuando el sujeto disciplinable sea sorprendido en el momento de la comisión de la falta *cuando haya confesión y *en todo caso la falta sea leve
     • El Informe
     • El anónimo

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