Régimen Administrativo DisciplinarioCOESCOP (Art. 36-51)

Régimen Administrativo DisciplinarioCOESCOP (Art. 36-51)

1. Art. 36

   • Régimen Administrativo Disciplinario
     • Conjunto de principios, doctrina, normas e instancias administrativas que de manera especial regulan, controlan y sancionan la conducta de las y los servidores de las entidades de seguridad reguladas por este Código.

2. Art. 37

   • Potestad Sancionatoria
     • Es la facultad de las entidades previstas en este Código para conocer, investigar, sancionar y hacer cumplir lo resuelto de acuerdo con sus atribuciones.

3. Art. 38

   • Responsabilidad administrativa disciplinaria
     • Consiste en la inobservancia de las disposiciones legales y reglamentarias, funciones y obligaciones de las y los servidores de las entidades de seguridad reguladas en este Código

4. Art. 39

   • Falta administrativa disciplinaria
     • Es toda acción u omisión imputable a un servidor o servidora de las entidades de seguridad, establecida y sancionada de conformidad con este Código y debidamente comprobada

5. Art. 40

   • Tipos de faltas
     • 1. Faltas leves;
     • 2. Faltas graves; y,
     • 3. Faltas muy graves.

6. Art. 41

   • Concurrencia de Faltas
     • Las faltas cometidas por la o el servidor se sancionarán de forma independiente mediante procedimientos separados.

7. Art. 42

   • Sanciones Disciplinarias
     • 1. Amonestación verbal;
     • 2. Amonestación escrita;
     • 3. Sanción pecuniaria menor;
     • 4. Sanción pecuniaria mayor;
     • 5. Suspensión de funciones; y,
     • 6. Destitución.

8. Art. 43

   • Amonestación verbal y escrita
     • Es el acto administrativo por medio del cual un superior jerárquico llama la atención a un servidor o servidora a su cargo, por haber cometido cualquiera de las faltas leves previstas en este Código

9. Art. 44

   • Sanción Pecuniaria Menor
     • Es la imposición económica equivalente al cuatro por ciento (4%) de la remuneración mensual del servidor público por el cometimiento de una tercera falta leve.

10. Art. 45

    • Sanción Pecuniaria Mayor
      • Es la imposición económica del ocho por ciento (8%) de la remuneración mensual, por el cometimiento de una falta grave; o por la reincidencia de tres o más faltas leves.

11. Art. 47

    • Suspensión de Funciones
      • Es la separación temporal de la o el servidor de las entidades de seguridad reguladas por este Código, por un plazo de hasta treinta días, sin goce de remuneración,

12. Art. 48

    • Destitución.
      • Es el acto administrativo mediante el cual las servidoras o servidores son cesados definitivamente del servicio o de la entidad de la que dependan orgánicamente por haber cometido una falta administrativa muy grave o por la reincidencia de dos faltas graves

13. Art. 51

    • Rehabilitación de faltas
      • Todo servidor o servidora de las entidades de seguridad que haya sido sancionado por faltas leves o graves, podrá solicitar la correspondiente rehabilitación de las mismas en su hoja de vida
      • Para el caso de las faltas leves, la rehabilitación podrá solicitarse transcurridos dos años desde que se impuso sanción.
      • En el caso de faltas graves, dicho lapso será de tres años