¿Cómo gestionar su carrera profesional?

¿Cómo gestionar su carrera profesional?

1. 2.- EL TRABAJO DE UN COMIENZO NUEVO

   • SER LO MAS CAUTELOSO POSIBLE
     • ADAPTARSE A LA CULTURA DE TRABAJO
     • PERMANCER LO MAS CALLADO POSIBLE
       • MANTENER UNA SANA COMUNICACION CON LOS SUBORDINADOS Y JEFES INMEDIATOS
         • MARCAR CIRCULOS DE COMUNICACION ABIERTA DENTRO Y FUERA DE LA EMPRESA
     • MARCAR EL TERRITORIO DE CONFIANZA
   • LA CONFIANZA
     • 1.- La confianza Ejecutiva
       • 2.-La confianza Pericial
         • 3.- L a confianza en la inteligencia politica
           • 4.- L a confianza estructural
             • LA ESTRUCTURADA Y SEGURA SOBRE CUALQUIER INFORMACION
           • SABER LAS REGLAS DE JUEGO DE MANERA GLOBAL Y SUS IMPLICACIONES
         • ES EL CONOCIMIENTO GARANTIZADO DE UNA TERCERA PERSONA, SOBRE LOS CONOCIMIENTOS DE OTRA
       • CUMPLIR LO PROPUESTO EN EL TIEMPO DETERMINADO

2. 3.- EL TRABAJO CON LOS JEFES Y LOS COMPAÑEROS

   • MANTENER UNA RELACION DE CALIDAD ENTRE JEFE Y EMPLEADOR
     • Aceptar las decisiones que tome la PERSONA A CARGO DE NOSOTROS
     • UTILIZAR HABITOS NEGATIVOS PARA MEJORAR PAULATINAMENTE
       • EVITAR TODO AL ULTIMO MINUTO, MOSTRAR INTERES EN LOS PROYECTOS , OFRECERNOS COMO VOLUNARIOS.
         • PARA EVITAR SORPRESAS
       • MCROGESTIONAR
         • TRATAR DE TEBER UNA LISTA DE TAREAS POR ABORDAR , PEDIR EL ORDEN DE LAS PRIORIDADES, MEDIAS Y BAJAS
       • REACCIONAR COMO NOS INDIQUE EL JEFE AUQNUE NO QUIERAMOS, YA QUE ASI SE DESARROLLARA NUESTRA FLEXIBILIDAD Y ADAPTACION AL CAMBIO
   • ES VITAL PARA DISFRUTAR DE LA RELACION DE TRABAJO
   • Reales Relaciones de Trabajo
     • CUENTAS DE BUENA VOLUNTAD
     • CREAR RELACIONES VERDADESRAS CON SENTIDO PARA UNA ORGANIZACION
     • SABER MANTENER EL CONACTACTO OCULAR, RESPONDER CON ATENCION, DAR OPINIONES SIGNIFICATIVAS.

3. 4.- OBTENER RESULTADOS

   • ESTUDIAR AL CLIENTE
     • DESPUES DE HABER GANADAO LA COFIANZA DEL CLIENTE
       • CON EL JEFE ES NECESARIO,, PERSUADIR EN LAS NECESIDADES DEL CIUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS A CONTRO PLAZO
         • MANTEBNER UNA EXCELENTE REALACION CON EL PERSONAL ES CLAVE PARA MANTENER UN DESEMPEÑO PERFECTO.
       • DAR LO MEJOR DE SI A CUALQUIER RELACION PERSONAL EN CUALQUIER ORGANIZACION
         • NO AVERGONZAR A NADIE, NO CULPARLES NI SENTIRLOS AVERGONZADOS DE NADA.
           • DAR INSTRUCCIONES CLARAS EN TIEMPOS HABLAR CON LA VERDAD SIEMPRE
   • QUE SE QUIERE LOGRAR Y EN QUE MOMENTO

4. 5.- GESTIONAR LA CARGA DE TRABAJO

   • NIVELES DE IMPORTANCIA
     • EL 80% DE NUESTRAS ACTIVIDADES TIENEN SENTIDO DEL 20% TOTAL
       • SABER DECIR NO EN LOS MOMENTOS ADECUADOS
         • DECIR NO DIPLOMATICAMENTE ES ESCENCIAL EN LAS RESLACIONES
           • HACER MEJOR LAS COSAS.
   • CLASIFICAR POR ORDE DE ROTULACION

5. 6.- CAUSAR UNA BUENA IMPRESION Y HACERSE NOTAR

   • DAR A CONOCER QUE DOMINAMOS NUESTRA MATERIA
     • SOMOS ALGUIEN A QUIEN HAY QUE ESCUCHAR
       • SOMOS CAPACES DERESPONDER LAS PREGUNTAS
         • MANTENERMOS LA SERENIDAD BAJO PRESION
           • COMUNICAR QUE QUEREMOS REPRESENTAR
             • CUIDAR LA MANERA EN QUE NUESTRA IMAGEN Y PALABRAS LLEGAN A LOS DEMAS
               • ASEGURARNOS DE QUE LOS DEMAS SEPAN DE NUESTRAS ACTIVIDADES Y LOGROS
                 • DAR A RECONOCER NUESTROS TRIUNFOS Y EL TRABAJO QUE HA CONSTRUIDO ESTE.
               • ACTUAR DE MODO SUAVE, FIRME Y CONVINCENTE SON CLAVES PARA UNA BUENA IMPRESION
             • POR QUE QUEREMOS SER CONOCIDOS
           • SAR UNA IMPRESION DE SERENIDAD Y HUMOR ANTE LAS FALTA DE RESPUESTA, INSISTIR EN SABERLA
         • SABER CUALES SERAN LAS PREGUNTAS PARA ESTUDIARLAS
       • SABERSE VESTIR Y DAR A CONOCER OPINIONES DE ALTOS DIRECTIVOS
     • EXPONER PRESISAMENTE LOS PUNTOS IMPORTANTES

6. DEDICAR TIEMPO PARA INFORMARNOS DE LAS PREOCUPACIONES ACTUALES DE NUESTRO SUPERIOR

   • SABER COMUNICAR LA IMPORTANCIA DEL DEPARTAMENTO Y DARLO A CONOCER.
     • TOMAR LA INCIATIVA DE SABER MAS SOBRE OTROS DEPARTAMENTOS.
       • SABER IDENTIFICAR LOS OBSTACULOS QUE IMPIDEN A NUESTRO EQUIPO SE LO MAS EFICIENTE POSIBLE
         • INVOLUCRARNOS EN SITUACIONES DE ALTO COMPROMISO.
           • ENCONTRAR A UN SUSTITUTO PARA EL PUESTO Y PREPARAR SU FORMACION.
   • SATISFACCION EN EL TRABAJO
     • LOS NUMERO 1
     • PRETENDEN SE R INDISPENSABLES POR EL CONOCIMIENTO
     • SON LIBRES Y SE FIJAN EN SUS NECESIDADES
     • MIRAN MAS ARRIBA Y DESMPEÑARN LO QUE LES GUSTA Y DISFRUTAN DE LOS DESAFIOS

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