Act.3 M.m proceso y politicas de ARH

Act.3 M.m proceso y politicas de ARH

1. Administración como proceso

   • Atracción
     • Reclutamiento de personas
   • Organización
     • Integración de personas, diseño de puestos, evaluación de desempeño
   • Retención
     • Acciónes que motivan al empleado a seguir en la empresa
   • Evaluación
     • Registro del desempeño y productividad del personal junto con la empresa
   • Desarrollo
     • Capacitar y preparar al personal

2. Politicas

   • Integración
     • Donde reclutar,en que condiciones y como reclutar los recursos humanos necesarios para la organización
     • Como incorporar a los nuevos a participantes al ambiente interno de la organización con rapidez y eficacia
     • Requisitos para selección de recursos humanos ( aptitudes físicas e intelectuales, experiencia y potencial de desarrollo
   • Organización
     • Determina los requisitos básicos del personal,para el desempeño de tareas
     • Criterio de planeación sobre procesos iniciales y posibilidades futuras
     • Evaluación del desempeño y calidad de los recursos humanos
   • Retención
     • Criterio para la certeza del valor del trabajo y la valauación del puesto
     • Un ambiente donde exista ciertos tipo de prestaciones, una buena comunicación con el sindicato
   • Evaluación
     • Se encarga de mantener datos con la información necesaria para el analisis cualitativo y cuantitativo
   • Desarrollo
     • Diagnostico y programación de formación y reenovación constante de la fuerza del desempeño para el trabajo

3. Objetivos

   • El area debe servir a los objetivos del negocio de la organización El área de RH consiste en la planeacion ,organizacion,desarollo,cordinacion y control de las tecnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.

4. 18/02/19

5. Mosqueda Jimenez Carlos Fernando Vasquez Ortiz Daniel Enrique

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