OBLIGACIONES A CARGO DEL EMPLEADOR

OBLIGACIONES A CARGO DEL EMPLEADOR

1. AUXILIO DE TRANSPORTE

   • Quienes devenguen hasta 2 SMLMV (no constituye salario, pero SI se suma para liquidar cesantías, intereses y primas)

2. DOTACIÓN DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR

   • *Se entrega 3 veces al año, Aquellos que devenguen hasta 2 SMMLMV, Si el empleado no usa la dotación pierde el derecho a la siguiente, NO se puede reemplazar por dinero (se pueden bonos). NO se puede reclamar al finalizar el contrato

3. SISTEMA INTEGRAL DE SEGURIDAD SOCIAL

   • CUBRE: Salud, pensiones y Riesgos laborales. Los principios son: Eficiencia, universalidad, Solidaridad, Unidad, Integralidad, Participación
     • SALUD
       • Tipos de afiliados
         • Contributivo
           • Personas con capacidad de pago
         • Subsidiario
           • NO tienen capacidad de pago ( Sisbén, estratos 1,2,3, siempre que no trabaje)
       • El aporte es del 12,5% del IBC. 4% Empleado; 8,5% Empleador En el caso de que se pague el CREE y que el trabajaor gane MENOS de 10 SM, no se paga el 8,5%
       • Para empleados con salario integral: El IBC es el salario - 30%
     • PENSIONES
       • Hay 2 tipos e regímenes, El empleado solo puede afiliarse a 1 *Régimen de prima media con prest. definida o, *Régimen de ahorro individual con solidaridad
       • Tipos de afiliados:
         • Obligados
           • Todos los trabajadores vinculados por Contrato de W
         • Voluntarios
           • Residentes en Colombia, nacionales residentes en el extranjero...
       • El aporte es del 16% del IBC. El 4% Trabajador (siempre que gane menos de 4 SM, Si gana más, paga el 5%), Y el 12% Empleador
     • RIESGOS LABORALES
       • Es elegida por el EMPLEADOR, es destinada a prevenir, proteger y atender a los trabajadores por:
         • Enfermedad de trabajo
           • Estado patológico permanente o temporal que es causado como consecuencia del trabajo relaizado
         • Accidente de trabajo
           • Suceso repentino que le ocurre al trabajador con ocasión a su trabajo
       • El aporte es pagado en su totalidad por el empleador, puede oscilar entre el 0,348% y 8,7% del IBC